3月中旬より

Inc.（NYSE：NKE）ナイキグループの企業(yè)文化が世論に火をつけられ、9大コアの幹部が退職した後、グループの最高経営責任者Mark Pakerはついに社員に謝罪しました。

世界服靴ネットによると、木曜日にナイキグループでは珍しく全従業(yè)員大會が行われ、マルクパーカーはオレゴン州のBeaverton本社で講演し、自分たちが會社から排除されていると感じた従業(yè)員に謝罪しました。

3月中旬、ナイキグループの総裁と呼び聲が高い次期CEOのTrevor Edwards氏が退職を表明し、アメリカの大手企業(yè)文化問題を爆発させた。

従業(yè)員と元従業(yè)員の暴露に伴って、ナイキ集団內部の輪文化、「兄弟」文化が暴露された。

ニューヨークタイムズ紙のこれまでの調査記事によると、企業(yè)文化やセクハラ、性別差別に不満を持つ女性社員の一部が內部調査を行い、最終報告はマーク?パートナーに渡され、後者はグループ史上最も厳しい整備活動を余儀なくされた。

過去5年間、アメリカオレゴン州労働産業(yè)局はNike Inc.ナイキグループの従業(yè)員から不正対応に関する正式なクレームを24件受け取ったが、Adidas AGから來ました。

グループとUnder Armou Inc.（NYSE:UAA）のアンドマールの苦情はそれぞれ一つしかありません。もちろん、この二つの企業(yè)の本社はそれぞれドイツのヘルツォーゲンアウラハとアメリカのメリーランド州ボルチモアにあります。

本當に怪我をしたのは男女を問わず、侵犯や差別された従業(yè)員です。

記者會見を受けた多くの従業(yè)員は、Nike Inc.ナイキグループの職場環(huán)境が女性をけなしていると考えています。

例えば、男性管理職の出張は必ず脫衣クラブに行きます。

主管は女性の部下にリュックサックの中のコンドームを吹聴する。

男性上司は常に女性生殖器の俗っぽい言い方でライバルを指す。

具體的な例としては、男性上司に無理やりトイレに駆け込まれて強姦したという匿名の女性従業(yè)員がいますが、もう一人の女性従業(yè)員は男性上司が女性の胸にメールで言及したことがあります。

男性上司から「studbitch」と呼ばれたこともあり、その上司に怒られて車の鍵を投げつけられたこともあり、人力資源部に事情を報告しても何の結果も得られなかったという。

Nike Inc.ナイキグループ本社內のスローガン

実は、Nike Inc.ナイキグループの人的資源部が受け取った正式なクレームは少なくないですが、女性従業(yè)員の多くは彼女たち自身の問題だと言われます。

ますます多くの男性、女性の被害者が遭遇を告白すると、Nike Inc.ナイキグループは初めて「人的資源の全面的な評価」を開始した。

我々はこのような行為を容認しません。

いくつかの女性幹部は、グループ內の男性の昇進機會がより豊富なキャリアを持つ女性よりはるかに高いことを発見した時、家出を選択しました。

マーケティング副社長ニッキーNeuburger。

彼女は退職前にMark Parkに手紙を書いて、退職の原因と問題點を詳しく述べました。

昨年9月に退職したAmanda ShebielはNike Inc.ナイキグループに5年間のサービスを提供しています。彼女は會社の文化について「不安で、脅威性があり、不公平で、性別差別もある」と指摘しています。

彼女は言います。

苦情に訴える人がいません。改善してほしいです」

より多くの回答者は身分を隠すことを選んでいます。秘密保持契約を理由にしても、スポーツ用品の同業(yè)者やNike Inc.ナイキグループのあるポートランド市のコミュニティから排斥されることを心配しています。配偶者や親戚もこのグループに勤めています。

左から右へ：Nike NIKEブランドの前社長Trevor Edwards、彼はグローバル業(yè)務の副責任者であるJayme Martin、「兄弟文化には參加しない」Nike Inc.ナイキグループCEOのMark Paker

文章の中であるいは大まかな例あるいは詳しい例はほとんど名前を指していかなる男性の管理層を告発することがなくて、率先して責任のTrevor Edwardsを聞きますを除いて。

彼は板をたたいてイギリスの女性歌手FKA Twigsを招いてVapporMax婦人服の製品のために広告を撮影して、しかしこのランニング靴の広告はFKA Twigsが鋼管のダンスを跳ぶような疑いがあることを現(xiàn)して、また男性のスポーツ選手に婦人服のスポーツのブラジャーを著させます。

この広告は最終的にはナイキブランドの共同創(chuàng)始者でグループ栄譽會長のPhil Knightによってカットされたと伝えられていますが、グループはすでに百萬円を費やしています。

Nike Inc.ナイキグループは、Nikeナイキブランドの社長を務める4年半のTrevor Edwardsに「退職」の階段を敷き、Lulemen Atheletica Inc.（NASDAQ：LULU）前CEOのレイト?Potdevinのように直接に炒められた。

また、Trevor Edwardsは8月に退職する前にコンサルタントとしてグループに殘ることもできます。

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Trevor Edwardsは、2年以內に今年61歳のMark ParkのNike Inc.ナイキ王國を引き継ぐと思われていました。

3月15日の波瀾に富んだ公告では、Nike Inc.ナイキグループは、Mark Parkが2020年以降も會長、社長、最高経営責任者を兼任するとともに、Trevor Edwardsが過去25年間にグループ內で重要な役割を果たした際に果たした大きな貢獻に感謝しています。

Nike Inc.ナイキグループで20年近く働いていた元社員によると、Mark Pakerは彼がその中で一番優(yōu)しくて誠実な人に出會ったことがあります。決して「兄弟」文化のような人ではありません。

Nike Inc.ナイキグループのコアマネジメントチームは現(xiàn)在も全男性クラスであり、Mark Park社のほかに執(zhí)行副総裁兼最高財務責任者Andy Campion、品類と製品社長Michael Spillane及び最高経営責任者エリックSprunkも含まれている。

13人の取締役會には女性は2人しかいません。General Electric Companyゼネラル?エレクトリック前副會長のElizabeth CostockとIBM最高経営責任者兼高級副社長のMichel Pelusoです。

性と性の要素以外に、Nike Inc.ナイキグループも暴露されて管理と人員の問題を現(xiàn)します。

ある元社員は、自分が無夜無夜で一生懸命働いているのは自発的だと言っていましたが、退職後になってやっと目が覚めました。仕事環(huán)境が満たされないA型の人格同僚と上司で、自分はずっと焦慮しています。

卸売り業(yè)務が契約社員を採用する策略が雇用と給料の二級體制を創(chuàng)造したと批判する人もいます。士気を打撃するだけでなく、企業(yè)文化も弱體化しました。

過去5年間、アメリカオレゴン州労働産業(yè)局はNike Inc.ナイキグループの従業(yè)員から不正対応に関する正式なクレームを受けましたが、Adidas AGアディダスグループとUnder Armou Inc.（NYSE:UAA）アンデルマからのクレームはそれぞれ一つです。もちろん、この二つの企業(yè)の本社はドイツヘルツォーゲンアウラハとアメリカメリーランド州ボルチモアにあります。

Nike Inc.ナイキグループグローバル人力資源執(zhí)行副総裁のMonique Mathesonは、女性および少數(shù)民族従業(yè)員の募集と抜擢について、內部覚書を通じて軽微な改善を認めた。

彼女はグループの全世界の従業(yè)員の男女の比率が均衡しているにもかかわらず、副総裁の中では29%しか女性ではないと指摘しました。アメリカ區(qū)內の數(shù)百の副総裁の中で、白人ではない比率は16%まで低いです。

これに先立ち、Nike Inc.ナイキグループの北米バスケットボールブランドの高級ブランド監(jiān)督Vikrant Singh、グローバルブランドのデジタルマーケティング及び革新副社長Daniel Tawiah及び企業(yè)の多元化と包容性を促進する副社長Antoine Andrewは六人の離職リスト內にあります。

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