職場(chǎng)の中に入る前に、ちょっと間違えたことがあります。避けることをマスターしてください。

以下は新入社員がよくする八大職場(chǎng)のミスです。

若い人はあまねく過度の自信を示す。

卒業(yè)したばかりの新卒者が周囲の同僚に大言壯語していたのを覚えています。私たちの會(huì)社の文案のレベルが悪いので、私を呼んできたのです。

大學(xué)卒業(yè)生にとって、食物連鎖の最高レベルから職場(chǎng)の新人に切り替えるのは難しいです。

象牙の塔から離れたからには、謙虛さを身につけなければなりません。會(huì)社での地位を知るべきです。

優(yōu)秀な成績(jī)で卒業(yè)したからといって、コピーをすることを潔しとしないというわけではありません。このような態(tài)度は昇進(jìn)の機(jī)會(huì)を大幅に減らすことになります。

昇進(jìn)を提案したいです。休暇を取ったり、観點(diǎn)を述べたりするだけで、オフィスで自分のために話をしなければなりません。これはとても重要です。

あなたは自信を持って行動(dòng)すればするほど、他の人はもっと自信を持ってくれます。

あなたの対処法が丁寧で規(guī)定にかなっている限り、同僚たちはあなたの要求を遅らせることなく、かえってあなたに深い印象を與えます。

自分の価値を知るには、年齢や経験が足りないと他人のあなたに対する態(tài)度に影響を與えないでください。

新入社員は経験が淺いために、仕事の経験が足りないので、間違いを犯すのは避けられないが、新人は「若く売りさばく」ことができない。

最初は一回か二回ぐらいは経験がないと言いましたが、大丈夫です。みんなは理解できます。

きれいに押してしまうと、人の反感を買うことになりますし、責(zé)任の所在が分からなくなり、人間関係の危機(jī)に陥ることもあります。

確かに、職業(yè)上の成功を勝ち取るには、一生懸命働いたり、立派な社員になることが大切ですが、転職や昇進(jìn)には、職場(chǎng)関係も不可欠です。

上司が好きなのは創(chuàng)造的に理解し、それを発揮することです。何事も彼に教えてもらうのではなく、聞きすぎてどうすればいいですか？

多くの若者は交流が嫌いで、抵抗感もありますが、これはあなたの職場(chǎng)生活の基礎(chǔ)です。

一番いいのは、あなたが尊敬する高級(jí)社員に職場(chǎng)での指導(dǎo)を受けることです。

このような人はまた二つの種類に分けられます。一つは本當(dāng)に馬鹿で、怠け者で、もう一つは馬鹿げている人です。実は頭がよくて、能力もあり、思想もあります。表面では怠け者と見えますが、実際にはごまかしています。そうではありません。あなたは私に仕事をさせているのではないですか？私がやったのです。いくらやらせたらいいですか？まだどう考えていますか？でもいいですか？でもいいですよ。でもいいですよ。仕事は時(shí)間を長(zhǎng)く続けたらいいです。これぐらいかかります。これぐらいかかります。仕事が、お金を上げられます。仕事が、いくらぐらいかかります。仕事が、仕事をします。仕事をします。仕事をします。仕事をしてもいいです。仕事が、いくらです?？Fです。

本當(dāng)に関心を持ってくれる人がいないと思うかもしれません。または、あなたをじっと見ています。

一體何をしていますか？他の新人と同じように、どのような人でもあなたのパソコンの畫面が見えます。フェイスブックやプライベートメール、他の仕事とは関係ない時(shí)間を減らす必要があります。

たとえあなたの上司が深刻ではないように見えても、彼は自分の従業(yè)員が友達(dá)の狀態(tài)に関心を持って更新したかどうかは自分の本質(zhì)的な仕事よりも好きではないです。

この弦は常に頭の中で引き締めるべきで、早く準(zhǔn)備して、多く準(zhǔn)備して、危機(jī)が到來する時(shí)に盲人になることはできません。

新人はあまり多くの會(huì)社を経験していないので、自分の未熟な心で會(huì)社の様子を見ているだけです。

時(shí)には、他の同僚の話を聞いて、會(huì)社はここが完璧ではないと思っています。時(shí)には、他の友達(dá)からお金をいくら取るべきだと言われました。業(yè)界ではお金をいくら取ればいいですか？會(huì)社は自分の給料が少ないと決められています。

考えてみてください。會(huì)社のために何を貢獻(xiàn)しましたか？そんなに多くの愚癡を言ったら、離れてください。自分では何もできないのに、文句ばかり言っています。このような人はあなた自身を変えてもいいですか？

新人は會(huì)社に來たばかりなので、トレーニングを受けます。しかも、ベテランの社員も彼らを助けます。しかし、多くの新人はそろばんのように動(dòng)いても動(dòng)かないです。人が教えてくれないと、彼も勉強(qiáng)しなくなります。

多くの新人が募集する時(shí)、自分は何でもできると言っていますが、行ったら、會(huì)社の研修がないと言っています。自分は何をするか分かりません。

そのために多くの新入社員がいます。

このような新人はどこに行っても人気がありません。

大學(xué)生が初めて職場(chǎng)に入る時(shí)は、浮ついてはいけません。高すぎることは避けてください。

覚えておきたいのですが、最初から成功する人はいません。成功するためには代価を払わなければなりません。

生きることの素晴らしさには、大きな忍耐が必要です。

文句を言わない、説明しない、この二つをできる人は少ないです。

しかし、絶対にできる人がいます。それは人材です。企業(yè)にとって一番必要な人材です。

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