有給年次休暇制度の実施がまだ適切ではないため、実際の労働関係の中で、労働者が休暇を取っていない年休暇の狀況は非常に普遍的であり、これらの労働者が3倍の賃金の補(bǔ)償を受けることができれば、彼らは収入を得るだけでなく、実益を得ることができる。

このような未休年の3倍の給料権益はある程度有給休暇制度の補(bǔ)充になります。

雇用単位は「わがまま」で職場を調(diào)整することができず、労働者が休暇を取っていない年次休暇の日數(shù)は、雇用単位が當(dāng)該従業(yè)員の賃金収入の300%に従って年間休暇賃金の報(bào)酬を支払わなければならない。

4月24日、北京市高級(jí)人民法院と市労働人事紛爭仲裁委員會(huì)は共同で「労働紛爭事件の審理に関する法律適用問題の解答」を発表し、労働紛爭事件の裁判基準(zhǔn)と法律執(zhí)行基準(zhǔn)をさらに統(tǒng)一した。

未休の年休暇は日數(shù)によって雇用単位から三倍の給料をもらえることができます。これは労働者にとっては大きな利益であり、さらに年次有給休暇制度と労働保障制度を推進(jìn)する大きな利益でもあります。

「労働法」は労働者の殘業(yè)による労働権益補(bǔ)償制度を確立した。第四十四條では、「使用者が労働者に勤務(wù)時(shí)間を延長するよう手配した場合、賃金の150%を下回らない賃金報(bào)酬を支払う。休日に労働者を手配した場合、休日に代休を手配できない場合は、賃金の二百パーセントを下回らない賃金報(bào)酬を支払う。法定休日に労働者を手配した場合は、賃金の三百パーセントを下回らない賃金報(bào)酬を支払う?！?/p>

あきらかに3倍

最高補(bǔ)償給與基準(zhǔn)であり、北京市高級(jí)人民法院と市労働人事紛爭仲裁委員會(huì)は、休暇を取るべき年休暇補(bǔ)償基準(zhǔn)を3倍の賃金に設(shè)定し、法定休日の基準(zhǔn)を?qū)g行したことに相當(dāng)し、土日の休日殘業(yè)補(bǔ)償基準(zhǔn)と延長

補(bǔ)償基準(zhǔn)は、労働者の有給休暇権益の重視を強(qiáng)調(diào)している。

正直に言うと、有給休暇制度の実施がまだ適切ではないため、実際の労働関係の中で、労働者が休暇を取っていない年休暇の狀況は非常に普遍的であり、これらの労働者が3倍の賃金の補(bǔ)償を受けることができれば、彼らは収入を得るだけでなく、実益を得ることができ、精神的にも慰められる。

このような未休年の3倍の給料権益はある程度有給休暇制度の補(bǔ)充になります。

また、未休年の3倍の賃金権益も雇用単位を強(qiáng)制することができます。特に企業(yè)、個(gè)人雇用単位は、有給年次休暇制度を?qū)g施するコストを計(jì)算し直します。三倍の補(bǔ)償賃金は労働者に有給休暇を持たせるコストより高いです。このように、多くの雇用単位は人力の許す?fàn)顩r下でよりコストの小さい方案を選ぶ傾向があり、労働者の有給休暇を持つ年休を奨勵(lì)することに同意します。

もちろん、今回の両部門の意見は労働者が訴訟または労働仲裁を提起する場合にのみ適用され、労働者の未休日の3倍の賃金権益に対して徹底的な保障を提供するだけで、日常的な有給休暇権益として標(biāo)準(zhǔn)、保障基準(zhǔn)を支払うことはできない。

立法部門またはその他の権利部門は、労働法律をさらに充実させたり、司法解釈を?qū)毪筏郡辘工毪长趣摔瑜?、休暇期間中の休暇の3倍の賃金補(bǔ)償基準(zhǔn)を「法定休暇の日に3倍の給料を取る」のように全國統(tǒng)一かつ剛性のある日常労働権益保障基準(zhǔn)として明確にする必要があります。

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