例：私は會(huì)社の社員です。四ヶ月前、私は出勤中に生産現(xiàn)場(chǎng)で図面に表示された製品の生産規(guī)格について職場(chǎng)主任と論爭(zhēng)しました。職場(chǎng)の主任は私がみんなの前で一歩も譲歩しないことを見(jiàn)て、體面を失うと感じて、身長(zhǎng)の體が頑丈なことを頼んで私に対して毆ったり蹴ったりして、私の2本の肋骨が中斷されることを招きます。事後，職場(chǎng)の主任は罪を恐れて逃げ隠れした.

しかし、會(huì)社が私のために労災(zāi)保険を納めてくれなかったので、相応の保険を受けることができませんでした。労災(zāi)待遇。私は會(huì)社に相応の賠償責(zé)任を要求します。喧嘩で毆り合いの怪我をしました。労災(zāi)も労災(zāi)もありません。會(huì)社はまた、職場(chǎng)の主任に賠償を求めるしかないと言いましたが、會(huì)社は「人に代わって受けたことがある」という義務(wù)がありませんか？

會(huì)社の言い方は正しいですか？

會(huì)社の言い方は間違っています。つまり、會(huì)社はあなたに労働災(zāi)害の待遇を與えるべきです。一方、あなたの狀況は労働災(zāi)害です?！竸簽?zāi)保険條例」第14條では、「勤務(wù)時(shí)間と勤務(wù)場(chǎng)所において、職務(wù)遂行により暴力等の傷害を受けた場(chǎng)合」を、労災(zāi)と認(rèn)定しなければならないと規(guī)定しています。あなたが勤務(wù)時(shí)間、會(huì)社の生産現(xiàn)場(chǎng)で暴力を受けた場(chǎng)合、最終的に労働災(zāi)害を構(gòu)成するかどうかは、その時(shí)の行動(dòng)が「職務(wù)遂行」に該當(dāng)するかどうかを確認(rèn)します。

履行する仕事の職責(zé)元?jiǎng)簝Pと社會(huì)保障部庁舎「労災(zāi)保険條例に関する條項(xiàng)の解釈に関する手紙」（労働社庁書(shū)簡(jiǎn)[2006]497號(hào)）では、「『職務(wù)遂行による暴力等の意外な傷害』における職務(wù)遂行による暴力的損害と業(yè)務(wù)遂行に対する因果関係を指す」と指摘しています。これに対応して、図面に表示されている製品の生産規(guī)格の問(wèn)題で、職場(chǎng)の主任と喧嘩して、最後に職場(chǎng)の主任に傷つけられたことが分かります。このような狀況は明らかに「職務(wù)遂行と因果関係があります?！工筏郡盲啤ⅳ长我?guī)定の構(gòu)成要件に適合し、労災(zāi)認(rèn)定の條件を備えている。

一方、會(huì)社は責(zé)任を取りにくいです?！竸簽?zāi)保険條例」第2條では、我が國(guó)の國(guó)內(nèi)の企業(yè)、事業(yè)単位、社會(huì)団體、民営非企業(yè)単位、基金會(huì)、弁護(hù)士事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所などの組織と雇用者がいる個(gè)人工商世帯は、この條例の規(guī)定に従い労災(zāi)保険に加入し、當(dāng)該組織の全従業(yè)員または雇用者のために労災(zāi)保険料を納付しなければならない。我が國(guó)の國(guó)內(nèi)の企業(yè)、事業(yè)単位、社會(huì)団體、民間非企業(yè)単位、基金會(huì)、弁護(hù)士事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所などの組織の従業(yè)員と個(gè)人の商工業(yè)者の雇用者は、いずれも本條例の規(guī)定に従って労働災(zāi)害を享受しています。保険待遇の権利です。

この規(guī)定から見(jiàn)れば、社員のために労災(zāi)保険を申請(qǐng)するのは會(huì)社の法定義務(wù)であり、會(huì)社があなたのために社會(huì)保険を行っていないのはその法定義務(wù)に違反しているということです。本條例の第62條は、「本條例の規(guī)定により労災(zāi)保険に加入すべきで、労災(zāi)保険に加入していない雇用単位の従業(yè)員に労働災(zāi)害が発生した場(chǎng)合、當(dāng)該使用者が本條例に定める労災(zāi)保険待遇項(xiàng)目と標(biāo)準(zhǔn)に従って費(fèi)用を支払う?！箷?huì)社は自分の違法な結(jié)果、職場(chǎng)主任の傷害結(jié)果のために勘定しなければなりません。

もっと関連した情報(bào)は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。