調(diào)査によると、職場人の約6割が自閉癥という。

コミュニケーション、性格、信頼、職業(yè)怠惰は、ビジネスマンの自閉癥の一番大きな原因の4つです。次の職場の専門家は、あなたのために一つ一つ解決し、対策を提供します。

劉さんはハンサムで有能な若者ですが、オフィスではいつも退屈で無口です。

彼は小さい時から両親に部屋に閉じ込められて本を読んでいます。子供たちと一緒に遊んでいます。親戚たちは彼が問題を起こさないと褒められています。

調(diào)査によると、

中には6割近くの大人が「自閉」しています。

彼らは群に合わないで、単獨で行くことが好きです。同僚と話をするのが億劫で、電話でのコミュニケーションが嫌いで、メールなどの仮想的な道を選ぶのが好きです。

このような人はよく理解されにくいです。

困った時も助けてもらえません。

彼らの冷たさはチームの士気に影響します。コミュニケーションがうまくいかないと効率が悪くなります。

職場の自閉癥には通常4つの原因があり、それぞれ対策があります。

1.コミュニケーション障害。

多くの人がコミュニケーションのスキルが間違っています。好意的に言っても、聞くのが嫌になります。自分はどこに問題があるか分かりません。

しかし、問題が解決できないことを回避して、この部分の人はコミュニケーションの本を読んで、その情景を模擬して繰り返し練習して、そして実踐の中に応用します。

自分を否定しないで、自分に「魅力がある」などと積極的にアピールしましょう。

2.性格が閉鎖的である。

一部の人は生まれつき愛していない。

例えばケースの劉さんです。

このような人は、職場の自閉癥は個人の発展に不利であることを理解してください。

人に會って多く笑って、笑いは最も良い関係の觸媒です。

3.信頼の危機。

職場の新人は、物差しが悪いために、人と人との間で挫折したり、同僚がよく話の種をつかんだり、冗談を見たりするとさえ言われています。

この時は、同僚と「同僚関係」を保つために、たまには會合を開いてもいいですが、あまり多くのプライベートを暴露しないようにしてください。

4.仕事に疲れている。

仕事をしている間に失ってしまう人が多いです。

自分の仕事さえ嫌いで、仕事に関係がある人や事に対してもやる気が出なくて、この仕事に絶望と窒息を感じています。

長期の殘業(yè)による疲れは睡眠に影響し、さらに仕事の効率に著しいマイナス影響を與えます。企業(yè)は社員に最大の効果を発揮させたいのです。彼らを毎日オフィスに殘しておくのではなく、健康に働いてもらいたいのです。

実際には、世界の大手企業(yè)も仕事と生活のバランスをとるためにさまざまな措置を取っています。

Indeed.comとフォーブスが共同で作成した「仕事と生活を最も重視する雇用者ランキング」では、Googleがランクインした理由として、現(xiàn)場醫(yī)療、旅行保障、緊急援助、産休延長、出産後の財務援助、仕事に関する授業(yè)料の精算、無料または割引の法律相談サービスなどが挙げられます。

従業(yè)員の過労を避けるため、2011年にはフォルクスワーゲンの電子メールサーバーが、退社後30分後に、ブラックベリー攜帯を使っている従業(yè)員に仕事メールを送るのをやめ、社員が出勤する30分前に回復します。

すべての人は職場のボトルネックに遭遇します。この時はベテランのビジネスマンに経験してみてください。啓発されるかもしれません。

職場のカウンセリングが上手な心理専門家を探しているのもいい選択です。あるいは自分でリラックスして、自分の職場生活を再計畫してみましょう。

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