最近、グループ行政管理センター、マンパワー管理センター、生産管理センターと監(jiān)査部が共同で作成した「民営企業(yè)母子管理パフォーマンス審査體系建設(shè)」の文は全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果検定委員會の評定を経て発表され、第23回全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等賞を受賞しました。

グループの今回の受賞論文は主に企業(yè)の業(yè)績審査システムの建設(shè)管理に関する研究と実踐を論述しました。

グループは業(yè)績審査において、主に會社（中心）を単位とする集中型審査方式を採用し、グループの発展戦略、年度経営目標と「大品質(zhì)」理念精神をしっかりとめぐって、大域的に経営成績審査、人力資源特別審査、安全環(huán)境保護特別審査、現(xiàn)場評価評価評価評価評価評価、審査審査5つのブロックを設(shè)置し、各會社（中心）はグループの業(yè)績評価目標に基づき、所轄部門、チーム、社員の業(yè)績審査體系を制定し、四つの業(yè)績評価體系と連結(jié)し、経営體系を?qū)g現(xiàn)します。

Tips

聞くところによると、今回の選考は全部で企業(yè)の申告の成果を受け取りました。

現(xiàn)代化革新成果検定委員會の管理は、高等學(xué)院、科學(xué)研究機関、企業(yè)団體の専門家の初審、予審を経て、メディアによる公示と最終審査を行った後、243件の成果が「國家級企業(yè)管理現(xiàn)代化」と認定されました。

」の中の一等賞は30項、二等賞は213項です。

二年連続の受賞は正しいです。

イノベーション能力の再確認は、グループの企業(yè)管理の仕事がまた新たな段階に入ったことを示しています。

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