職場(chǎng)の女性は男性に対して先天的に弱い狀況でどうやって向上させられますか？女性の職業(yè)者はキャリアの発展に応じた知識(shí)技能の補(bǔ)充に注意しなければなりません。盲目的に亂雑に各種の職業(yè)技能訓(xùn)練に參加してはいけません。知識(shí)の吸収にも有効な計(jì)畫が必要です。

感知型、美感型、コミュニケーション型と知恵型、これは女性特有の気質(zhì)屬性であり、女性の就職先のいくつかの優(yōu)位性の特徴であり、これらの特性を持つ業(yè)界、例えばコンサルティング、行政、財(cái)務(wù)、人的資源管理などは女性の気質(zhì)屬性に合っています。

ここ數(shù)年來(lái)の女性業(yè)界の選択狀況についての調(diào)査によると、人力資源、法律仕事とコンサルティング業(yè)がずっとリードしているほか、市場(chǎng)、ブランド管理、市場(chǎng)調(diào)査分析、企畫、広報(bào)管理などの職位も職場(chǎng)の女性の新たな選択となっている。

専門家は専門的な手段を借りて、自分の內(nèi)在する個(gè)性、外在能力に対して詳しい整理分析をして、総合的な業(yè)界の狀況は更に業(yè)界の持ち場(chǎng)の切り口を確定することができると思っています。

自分に適した職業(yè)道を選んで、キャリアの始まりとします。

中國(guó)の伝統(tǒng)的な思想の中で「女性は無(wú)才で徳である」という后遺癥は今も存在しています。仕事の比較的安定は今の女性のほとんどの職業(yè)選びの時(shí)の一番の考えです。

このような思想は後期の仕事の中で、持ち場(chǎng)の上で積極的に昇格させる心理狀態(tài)を半分削っていきやすいです。

職業(yè)コンサルタントは、現(xiàn)在の職場(chǎng)では、往々にして一つのポジションの競(jìng)爭(zhēng)が激しくなります。その中でどれだけの出會(huì)いがありますか？それとも行きにくいか？仕事の安定に基づいてリスクを回避する考えで、女性はもちろんこの面で男性より受動(dòng)的になり、ひいては後退します。

昇進(jìn)を希望する女性にとっては、このような心理狀態(tài)は避けて、現(xiàn)狀に安住せず、積極的に取り組むべきです。

昇格時(shí)に発生する抵抗力が必要です。

私たちが接觸したのは、職場(chǎng)の心理カウンセリングが必要なほとんどの友達(dá)は女性です。

女性は生まれつき繊細(xì)で、物事や感情に敏感で、男性より外界の影響を受けやすいです。

往々にして一部の女性は職場(chǎng)の中の雑事に悩まされ、一部の人と事に対してはあまりにも細(xì)かいことにこだわるので、マイナス要素に対してはいつも気にかけています。

考えすぎた結(jié)果は心の煩悶が絶えず蓄積され、適切な発散ができないと、職場(chǎng)心理のバランスが崩れたり、逃げ出したりします。

女性の內(nèi)向的な性格は男性よりも表現(xiàn)しやすいです。これも成長(zhǎng)経験の家庭教育と関連しています。ほとんどの人は両親にお利口さんとして育てられています。

明らかに損をします。

多くの女性の友達(dá)は自分の本職の仕事に沒(méi)頭して、男性よりも苦労をいとわないで、その心の底はすべて多少いくつか“仕事しました、努力しました、信用しませんでした”の考えを持っているので、よくこの時(shí)に上司に見落とされますかますあるいは同僚に先の機(jī)會(huì)を奪われました。

キャリアアドバイザーは、女性が適時(shí)に自分から上司や同僚に自分の努力と結(jié)果を知ってもらうことを勧めます。

職場(chǎng)の女性に対して

主な阻害要因の調(diào)査によると、出産問(wèn)題は職業(yè)生涯の中斷を招くと考えられる要因が第一で、全體のサンプルの34%を占め、また32%の人が自分の行動(dòng)スタイルと関係があると考えています。

ここから分かるように、女性のキャリア発展の障害はほとんど自分の生理と家庭の要素によるもので、獨(dú)身でいる限り、これらの問(wèn)題は避けられないものです。

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