新入社員は勉強(qiáng)中なので、謙虛なコミュニケーションを心がけましょう。キャンパスと職場(chǎng)は全く異なる環(huán)境であり、新入社員の大學(xué)生も、社會(huì)の現(xiàn)狀を意識(shí)する必要があります。人間関係、公共関係、チームワークなどの各方面で自分を鍛える。

「まずはあなたの態(tài)度です。新人としては仕事に慣れていませんが、自分から教えてくれることを期待するのではなく、できるだけ早く自分から勉強(qiáng)して、謙虛な態(tài)度を持ってください」上級(jí)キャリアコンサルタントは、「それから、會(huì)社の流れを理解しなければならない。どのようにメールを送るか、書類をコピーするか、資料をPPTで報(bào)告するか、ワードで報(bào)告するかなど、會(huì)社の文化や制度と密接に関係している。次に、仕事の職責(zé)、ルート、ツール、連絡(luò)先など、自分の仕事の職能をできるだけ早く理解しなければならない」と話しています。

職場(chǎng)の専門家は、「新人は入社したばかりで、林黛玉が初めて賈府に入ったように、観察に注意しなければなりません。あなたは話をしなくても、參加しなくてもいいですが、細(xì)部を観察して、他の人がどのようにしているかを見てみなければなりません。次に、獨(dú)學(xué)しなければなりません。例えば、1日の仕事を終えた後、自分のEXCELテーブルが使いこなせていないことに気づき、仕事から帰ってきたら資料を探して勉強(qiáng)して、何度も練習(xí)して、と、同僚に教えてもらいました。しかし、小さな問題があると、時(shí)間と場(chǎng)所を問わず同僚に聞いてはいけません。まず自分で答えを探して、本當(dāng)に解決できない場(chǎng)合は、同僚を探してあまり忙しくないときに教えてください。交わりを結(jié)ぶ友人の輪、特に同業(yè)界の友人は、彼らと交流し、彼らに學(xué)ぶ?！?/p>

「最も重要な學(xué)習(xí)方法は、実際の作業(yè)で、周りの同僚や先輩に學(xué)んでいます?！谷说馁Y源総監(jiān)調(diào)は、「仕事のやりくり、人とのコミュニケーション、仕事の手順はどうなっているのか……。これらのことは日常の仕事の中で學(xué)ぶ必要があります。注意しなければならないのは、あまり適切ではないときは、深刻でなければ誰も指摘しないことですが、それはあなたの仕事にマイナスの評(píng)価や影響を與えます。だから、新人は普段の仕事の中で、隨所に気をつければ學(xué)ぶことができます役に立つことをたくさん學(xué)んだ。」

特に新人に注意して、総括をマスターして、“日、周、月ごとに総括することができて、総括を1種の習(xí)慣として、多く自分に“なぜ”を聞いて、答えを探しに行きます?！北摔稀弗啸史椒àⅳ毪?？毎日宿題を書く。私はホテル管理學(xué)科を卒業(yè)した後、香港、シンガポールのホテルに行って仕事をして、彼らは従業(yè)員に毎日宿題を書くように要求して、今ではそれが私の習(xí)慣になっている。そして、宿題を書くことは新人に早く勉強(qiáng)して成長(zhǎng)させる良い方法だと思う」とアドバイスした。

「特に北上広の卒業(yè)生の中には、大學(xué)で多くの社會(huì)実踐経験を積んでいる人もいて、自分はよく知っていると思って、実際に仕事をするとやはり目が高くて手が低いと思っています。また、學(xué)生の中には、謙虛すぎて自信がなく、コミュニケーションの中で緊張しているなど、同僚に不快感を與えている人もいます」専門家は、新人の心理狀態(tài)は穏やかで、古い同僚に対して禮儀正しく、尊敬すればよく、お辭儀をする必要はなく、卑屈に質(zhì)問を聞く必要があると注意している。

原則的な質(zhì)問をしたほうがいいです。簡(jiǎn)単すぎる質(zhì)問や仕事外の質(zhì)問をしたり、勤務(wù)時(shí)間中に同僚に教えてもらったりしないでください。これは同僚の仕事を遅らせるだけでなく、仕事の時(shí)間を作るのが苦手だと思わせることもあります。また、「『できない』、『分からない』、『私は新しく來た』など、自分に多くの言い訳をしてはいけない。多くの新人はよくできないことをして、いつまでも理由を探しているが、これらの理由は実はあなたの學(xué)習(xí)と進(jìn)歩を阻害する言い訳だ」と注意した。

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