去年の夏、神曲「體が抜けたような気がする」が生まれた。

この歌は一種の笑いとおどけ方で、今の多くのビジネスマンの心の聲を歌っています。疲れすぎて、健康が心配です。

「彼女がいない、性生活がない、夜更かしが止まらない」という段階でよく伝わりますが、體の警覚や警戒心を喚起するために自省するのではなく、起業(yè)家としての自己社會(huì)的アイデンティティをアピールする麻酔のようです。

ちょっとびっくりするかもしれません。

最近はロンドン政治経済學(xué)院（LSE）とヨーロッパ航空安全機(jī)構(gòu)（Eurocontrol）が共同で調(diào)査した報(bào)告によると、ビジネス航空のパイロットの半數(shù)以上が、彼らは空中で飛行していた時(shí)に眠っていたが、彼らの航空會(huì)社の雇用者は飛行員の過労と疲労運(yùn)転を問題にしていなかった。

実際には、一部の航空會(huì)社はパイロットに20時(shí)間の連続勤務(wù)を強(qiáng)制しましたが、十分な時(shí)間を與えていませんでした。この疲労に対する態(tài)度は航空事故の重要な原因の一つです。

國際民間航空機(jī)構(gòu)（ICAO）は、パイロットの疲労を「睡眠不足、晝夜リズムの逆転や作業(yè)の過負(fù)荷による精神的または身體的行動(dòng)能力の低下による生理狀態(tài)」と定義している。

12月、滴滴の大きいデータの掲示の國內(nèi)會(huì)社の殘業(yè)する“最もひどいです”の順位も驚くことができて、多くの有名な會(huì)社は意外にもすべてランクインします。

驚きのあまり、私達(dá)も別の解読の音を見ました。これらの殘業(yè)文化は避けられないようです。もし會(huì)社がこのランキングに入らないなら、どれぐらいの量がこの會(huì)社があまり繁茂力がないということを意味するかもしれません。忙しくて會(huì)社の生命力の重要な指示器になりました。社員は自発的に或いは受動(dòng)的に適応しなければなりません。

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艾媒諮詢グループ「2016年中國インターネット創(chuàng)業(yè)者健康調(diào)査報(bào)告」によると、殘業(yè)文化はすでに創(chuàng)業(yè)企業(yè)と大手會(huì)社の模範(fàn)となっている。

全従業(yè)員996勤務(wù)制を?qū)g行している58同城は孤立例ではなく、ファーウェイ社員は「奮闘者申請(qǐng)協(xié)議」を締結(jié)します。アリババは殘業(yè)を受けない従業(yè)員を募集しません。

データによると、2016年中國のインターネット創(chuàng)業(yè)者は睡眠時(shí)間が一般的に短く、創(chuàng)業(yè)者は業(yè)界の最新動(dòng)向に密著するために、常に精神を維持し、外部環(huán)境の変化に適応しなければならない。

これに対応するのは、創(chuàng)業(yè)者が疲労感や焦慮、うつ病を感じ、健康に大きな影響を與えていることです。

慢性疾患は非伝染性の病気で、長く続いています。自然に消えることもなく、完全に治ることも少ないです。

これらの病気はゆっくりと発展しています。発癥時(shí)間の範(fàn)囲は出産から生命末期までです。

特定の具體的な癥狀や診斷のしきい値に達(dá)すると、慢性的な病気は基本的には一人の余生の永遠(yuǎn)の特徴となります。

慢性疾患には、糖尿病、心臓病、ぜんそく、慢性閉塞性肺?。–OPD）、関節(jié)炎、筋骨癥、腎臓疾患、HIV_/AIDS、多発性硬化癥などがあります。

裕福な國では、2015年のDALYsの主な要因は虛血性心臓病で、通常は高コレステロールと肥満に関連していますが、2位は肩こりです。

世界的なランキングでは、1位は依然として虛血性心臓病で、肩こりの腰痛は4位にランクされていますが、1990年にはこの病気は10位以下の12位になりました。

多くの國では、肩こりと腰痛がDALYsの主な原因となり、2005年に比べて、この病気の発生率は少なくとも17%上昇しました。

肩頸の腰の痛みはもちろん私達(dá)の長期伏の仕事、長く座っても動(dòng)かないで、運(yùn)動(dòng)に不足しますが、しかし全世界の疾病の負(fù)擔(dān)の研究の作者、ワシントン大學(xué)の全世界の健康な教授のThe o o Vosは指摘して、1990年に私達(dá)の日常生活はべつに長い時(shí)間とスクリーンが癒著していませんが、しかしその時(shí)肩の首の腰の痛みも主要な病癥の1つで、近代的なサービス業(yè)と農(nóng)業(yè)の人々は更に肩の背もたれの痛みにかかりやすくて、もちろん前に打たれます。

1990年以前に、肩頸腰背痛は主に肉體労働による體への労災(zāi)に由來していたかもしれませんが、少なくとも今の中の青年の肩頸腰背痛は、體力労作と鍛錬の欠けた體が自然に鈍化しています。

ランキング1位の虛血性心臓病がもたらした衝撃はさらに顕著になりました。

エリクソン中國の楊邁総裁は54歳で急死しました。マクドナルドの最高経営責(zé)任者であるジムさん、60歳の心臓病で急死しました。網(wǎng)易の元代理最高経営責(zé)任者である孫徳山さん、38歳の過労で急死しました。百事通の最高経営責(zé)任者である?yún)艺鳏丹蟆?9歳の突発心臓病で死亡しました。

世界最高経営責(zé)任者の最大のキラーは心臓発作で、醫(yī)療保険のコストと死亡例の60%以上を占めます。

CEOたちは長年にわたって成功を勝ち取り、それに伴う福祉待遇を享受してきましたが、個(gè)人の健康に大きなリスクを冒しています。

心臓発作には8つの危険要素があります。そのうち6つは高血圧、高コレステロール、糖尿病、喫煙、重量超過、身體不運(yùn)動(dòng)、年齢と心臓病の家族史が含まれています。

殘念なことに、統(tǒng)計(jì)データによると、CEOたちが直面している健康問題は制御できないようです。82.05%のCEOたちは身體の重量が超過しているか肥満しています。35.9%は高血圧で、12.82%は糖尿病で、23.08%は高コレステロールがあります。69.23%のCEOたちは體の狀況が心配です。そのうち、58.97%は両手が垂れて足の指に屆かず、61.54%はできません。

ですから、100%のCEOたちは、頭痛、ぜんそく、潰瘍、背中の痛みなど、さまざまな程度のストレス慢性病に見舞われています。

慢性病は體を侵食するだけではなく、多くの精神疾患も慢性病に発癥しています。また、慢性病にかかってからうつ病にかかる人も多いです。

実は、うつ病は慢性疾患の中で最も多い合併癥の一つです。

多くの従業(yè)員が職場(chǎng)で精神疾患に悩まされていますが、この事実は無視されています。

アメリカの15～54歳の雇われた人の代表的な調(diào)査によると、これらの人の18%は、少なくとも先月に精神障害の癥狀を経験したと答えています。

しかし、精神障害のため、これらの従業(yè)員は治療を求めたくないかもしれません。あるいは會(huì)社に知らせたくないかもしれません。特に経済環(huán)境が不安定な場(chǎng)合、これは彼らの當(dāng)面の仕事に危害を及ぼす恐れがあります。

これらは認(rèn)められないし、治療されていない精神的な問題は、個(gè)人の健康や職業(yè)を損なうだけでなく、仕事の生産性も低下しています。

精神健康問題によくある癥狀は、うつ病、二相性感情障害、集中力喪失癥、焦慮などです。また、これらの癥狀は職場(chǎng)での表現(xiàn)が他の環(huán)境と違っています。

これらの癥狀は注意されないかもしれないが、経済的な結(jié)果は有形であり、通常は従業(yè)員が勤務(wù)日に欠勤したり、出席したりして生産力が低下していると表現(xiàn)されている。

25の慢性病と精神健康問題に対する財(cái)務(wù)影響の研究によると、うつ病による直接的?間接的な影響が第一位となり、焦慮が第五位となりました。

ウッディ?エレンは、生活の80%の成功は出席によるものだと言っていました。

しかし、職場(chǎng)の仮性出席はここにはないはずです。病気を持って仕事をする社員は仕事の中で彼らの最大の効果を発揮できません。彼らの仕事の生産力は大體1/3以上減少します。また、出席主義は実際に欠勤よりもっと大きな會(huì)社の生産力が低下します。

欠勤は見られますが、出席中の社員が病気を押して仕事を続けているかどうかは、通常は見られません。

研究によると、うつ病や痛みによる職場(chǎng)での生産性損失は、これらの従業(yè)員が直接家で休んだ時(shí)の生産性損失の約3倍以上になるという。

仮性出席とは、通常、社員が病気や精神的ストレスが大きすぎて仕事に専念できない時(shí)にも平常どおりに出勤することを指すが、出勤文化が比較的不自由なアジアの國では、仮性出席は非病理分野にも広がる。

多くの會(huì)社員は自分の勤勉忠誠を証明するために、たとえ仕事が完成したとしても、リーダーがまだ忙しくて歩けない限り、仕事に投入された表象を裝って、しかも多くの會(huì)社のリーダーもこのような殘業(yè)を楽しんでいます。

一部の會(huì)社の管理者は仕事があるかどうかに関わらず、社員が出勤して出勤してほしいです。會(huì)社で遅くなるほどいいです。

社員や管理者の中には、自分が大切すぎて欠勤できない人もいます。

私達(dá)の伝統(tǒng)的な認(rèn)識(shí)の中で、出勤を堅(jiān)持する人に対してもいつも稱賛の聲がかなりあって、客観的にもこのような気風(fēng)を助長して、その実際的な効用は反対ですけれども。

社會(huì)學(xué)者から見ると、工業(yè)社會(huì)から消費(fèi)社會(huì)に入ると、私たちの體の剝奪感も変わってきました。

工業(yè)社會(huì)は生産資料レベルの搾取関係を含み、主に富と金銭で社會(huì)の階層を測(cè)定し、消費(fèi)社會(huì)では階級(jí)と階層関係の形成は文化で體と感情を剝奪し、感情は富と消費(fèi)によって価格を決める。

消費(fèi)社會(huì)に入ってから、私達(dá)の體は高度物質(zhì)化されています。商業(yè)社會(huì)は言葉を通じて體の物質(zhì)特性を選抜して強(qiáng)調(diào)しています。

この背景において、體は階層化され、身分境界を創(chuàng)造する重要なツールとなっている。

この視點(diǎn)から私たちの現(xiàn)在の

「彼女がいない、セックスレス、夜更かし殘業(yè)が続いている」というのは、常にネタで伝えられていますが、體の警戒と警戒を喚起するためではなく、起業(yè)家としての自己社會(huì)的アイデンティティをアピールする麻酔のようです。

この時(shí)、體はすでに私達(dá)の主體を裏切って、それは全體の社會(huì)の価値システムの1つのツールに屈従します。

資本という権力の中心に接近する過程で、體は権力に対する批判性を失い、いつも主體に無益を求め続け、さらには自主的に當(dāng)座貸越行為を通じて社會(huì)システムの認(rèn)可のある価値を獲得する。

創(chuàng)業(yè)者や一般従業(yè)員が経済的な知達(dá)のために自らの意思で體の健康を支えたいというのなら、功成り名を遂げた幹部たちはなぜ止むことができず、健康を犠牲にするリスクを冒しているのか？シカゴ大學(xué)ブズ商學(xué)院の皮肉元教授はこの現(xiàn)象を「過剰な金儲(chǔ)け」（over-earning）と呼んでいます。

このような

體の健康が適時(shí)に反応しにくく、高い収益率に直面した時(shí)にはもっと明らかです。

2012年、Googleの創(chuàng)始者であるラリー?ペイジは一度失聲しました。當(dāng)時(shí)、市場(chǎng)では彼が病気にかかる可能性があるとの憶測(cè)が相次いでいました。

彼が回復(fù)した後に、一回の公開演説の中で、ラリー？ペッジは未來の人々の仕事と生活の景を論述します。有名な経済學(xué)者のケアンズさんの話を引用しました。

もっと多くの情報(bào)を知りたいのですが、世界のファッションネットの報(bào)道に注目してください。