近代的な社會(huì)の分業(yè)はきめ細(xì)かくて、各業(yè)界の必要な専門知識(shí)はますます専門的で、精を出すようになります。

そのため、専門知識(shí)と仕事能力はすでに企業(yè)が人材を募集する時(shí)に重點(diǎn)的に考慮する問(wèn)題になりました。

しかし、ますます多くの企業(yè)が教育訓(xùn)練を重視し、自主的に人材を育成する傾向にある中、新しく來(lái)た部下が條件を備えて仕事に適任するかどうかは、その人が訓(xùn)練を受ける可能性、すなわち學(xué)習(xí)の可能性にかかっている。

二、職業(yè)に対する態(tài)度

多くの中間層の指導(dǎo)者は、若い部下の待遇と福祉に対する要求がますます高くなり、仕事に対する不安と企業(yè)に対する忠誠(chéng)心がますます高まると感じています。

このような社員の頻繁な流動(dòng)現(xiàn)象は、多くの企業(yè)が社員チームの安定性を維持することを企業(yè)人事管理の最高目標(biāo)としている。

三、コミュニケーション能力

一つの企業(yè)の社員は、必ず上司、同僚、部下、取引先などの対象に直面し、さらに企業(yè)と株主、同業(yè)、政府、コミュニティ住民との関係を処理し、普段は他の會(huì)社や個(gè)人に対して協(xié)調(diào)、解説、宣伝などの仕事を行います。

問(wèn)題の分析が緻密で、正確かつ迅速に対応できる人は、問(wèn)題を解決する時(shí)に成功しやすいです。

特に現(xiàn)代企業(yè)の経営管理は多くの変化に直面しており、ほとんど毎日危機(jī)管理の中にあります。先取りしてチャンスを見つけ、確実に時(shí)効を把握し、適切に各局面に対応してこそ、不敗の地に立つことができます。

分析能力が高く、迅速かつ効果的に問(wèn)題を解決できる従業(yè)員は、企業(yè)が非常に重視し、將來(lái)性のある人材となります。

五、學(xué)習(xí)意欲

現(xiàn)代社會(huì)の科學(xué)技術(shù)の発展は日進(jìn)月歩で、市場(chǎng)の競(jìng)爭(zhēng)は目まぐるしく変化しています。

そうでなければ、現(xiàn)狀を維持することは時(shí)代遅れということです。

企業(yè)が展開しているすべての仕事は人を主體としているので、學(xué)習(xí)意欲が強(qiáng)く、革新思想を受け入れられる従業(yè)員がいます。會(huì)社の発展はきっと速いです。

道徳的な品質(zhì)は人間の仕事の根本であり、企業(yè)の人材に対する基本的な要求でもあります。

また學(xué)問(wèn)があり、また能力がある人は、道徳品質(zhì)部がよければ、企業(yè)に大きな損害を與えます。

七、集団精神

今の社會(huì)では、どんなに効果的で、すばらしい人でも、自分の力だけでは事業(yè)の成功は得られない。

仕事を順調(diào)に完成させることができる人は、必ず集団主義精神を持っています。

八、健康な體

成功した事業(yè)は健康な體、健康な従業(yè)員に宿るもので、仕事をして気力がみなぎっています。そして重い任務(wù)を擔(dān)うことができます。

九、環(huán)境に適応する

新人は初めて一つの企業(yè)に就職しました。最初は慣れないと思いますが、最短の期間で仕事環(huán)境を熟知し、同僚と睦まじく付き合うことができます。みんなの共感と信頼を得られます。企業(yè)は必ずこのような従業(yè)員の発展?jié)撛诹Δ蛑匾暏筏蓼埂?/p>

逆に、あまりにも堅(jiān)持しすぎると、至るところで人と打ち解けたり、企業(yè)文化に適応できなくなったりします。

十、自己理解

人生の目的が明確で、自分の能力が強(qiáng)い社員は誰(shuí)にも受け売りされず、流されてしまう。

挫折に直面しても、彼は努力して堅(jiān)持して、簡(jiǎn)単に退卻することができなくて、だから生産あるいはその他の仕事の中で主観的な能動(dòng)性を発揮することができます。