使用者が従業(yè)員を収集する場(chǎng)合、厳重な規(guī)律違反の証拠は六招あります。

規(guī)律を違反した社員と一緒に仕事をしている同僚は、規(guī)律を違反した社員の行為をよく知っています。その証言は事実に一番近いです。しかし、紀(jì)律違反の従業(yè)員と強(qiáng)い関係があるため、彼らの証言は効力が低く、単獨(dú)で事実確認(rèn)の証拠とすることはできない。