出勤して1ヶ月だけで、會社は別の會社に合併されました。半年の試用期間が満了し、従業(yè)員はまた會社に辭退されました。

先日、職場の道がよくないという韓さんが、企業(yè)のやり方が正しいかどうかを本紙に教えてくれた。

韓さんによると、半年以上前、彼はネットで求人広告を見ました。ある會社はエンジニアを募集しています。給料は10000元です。

彼は自分の履歴書などを持って応募し、初試験、二次試験を経て、會社に採用されました。

出勤の初日、會社は彼と三年間の労働契約を結(jié)びました。そして半年の試用期間を設(shè)けました。

會社の責(zé)任者は彼に試用期間の給料は20%割引して、試用期間が満了したら、また彼に給料を約束すると言いました。

彼はすぐさま労働契約を結(jié)んだ。

彼は新しい會社でしっかりやりたいです。いい印象を殘しています。だから彼は積極的に仕事をするだけでなく、同僚と一緒にいるのもとてもいいです。

彼が入社してわずか一ヶ月の時に、會社は全員大會を開きました。彼らの會社はもう別の會社に合併されたと知らせました。

このニュースを聞いたばかりですが、彼も同僚も突然のことと感じて、みんな気持ちがちょっと不安定です。

幸いにも、會社は何度も言っています。労働契約は新しい會社が続けて履行します。これでやっと安心しました。

新しい會社の業(yè)務(wù)が多いので、彼らはもっと忙しくなりました。

殘業(yè)はもっと普通です。

しかし、數(shù)日前に彼の試用期間が満了した後、人事部に相談されました。人事部長は會社の業(yè)務(wù)などを調(diào)整し、人員を減らしたいと言いました。彼も解雇された人の一人です。

人事マネージャーはまた彼に教えて、當(dāng)日ものを片付けて人を離れることができて、當(dāng)月の給料は彼の銀行カードの上で出すことができます。

彼は部長を探しましたが、今回の辭退は主に彼が殘業(yè)しないからです。

彼は思い出しました。確かに何回も殘業(yè)を殘していませんでした。

しかし、彼の仕事はすでに終わっています。何をしていますか？

上海陽光卓越弁護士事務(wù)所の尹維耀弁護士は同社のやり方に疑問を呈している。まず、會社が労働契約を解除する理由は合法的である。

「労働契約法実施條例」の規(guī)定によると、労働契約締結(jié)時の根拠となる客観的狀況に重大な変化が生じ、労働契約が履行できなくなり、

労働者と協(xié)議し、労働契約の內(nèi)容の変更について合意に至らなかった場合、使用者が企業(yè)破産法の規(guī)定に従って再構(gòu)築を行う場合、使用者の生産経営に重大な困難が生じた場合、企業(yè)の転産、重大な技術(shù)革新または経営方式の調(diào)整は、労働契約を変更した後も必要である。

使用者は労働者と労働契約を解除することができる。

しかし、これらの狀況は人事経理が口頭で言ったのではなく、「確かにそのことがある」ということです。つまり、法律で定められた狀況にあってこそ、會社は従業(yè)員との労働契約を解除することができます。

「殘業(yè)しないで辭めたい」という理由はもっとでたらめで、違法です。

第二に、合法的に契約を解除するには補償金が必要です。

會社が確実に法定解除狀況が発生した場合、従業(yè)員に経済補償金を支払う必要があり、経済補償は労働者が當(dāng)職場で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月の賃金の基準で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

使用者が法律の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了した場合、「労働契約法」第47條に規(guī)定された経済補償基準の2倍を遵守して労働者に賠償金を支払わなければならない。

最後に、會社は書面による規(guī)範(fàn)的な退職証明書を発行しなければならない。

「労働契約法実施條例」では、雇用単位が発行した労働契約の解除、終了の証明には、労働契約期間、労働契約の解除、解除または終了の日付、職場、當(dāng)該単位での勤務(wù)年限を明記しなければならない。

ユン弁護士は韓さんが間違っていないと思っています。會社の解除については受け入れられなくてもいいです。もし會社が自制して解除すれば、彼は法律ルートを試して説明してもいいです。