実際に、私たちの職場で、批判されたことがある人は數(shù)え切れないほどいると思いますが、職場からの批判と

いかがでしたか？職場の人たちのアドバイスを聞いてみましょう。

アドバイス1

批判を個人の恩讐と見なしてはいけない。

多くの場合、私たちが批判されると、自尊心はすぐに飛び出してきて自分を問いただすことができます。自分が何を間違えたのか、このような非難と傷を負(fù)わなければいけません。

次は、攻撃されたり、見下されたりしていると批判されていることを自覚したら、その時の情報の受け取り方に注目してみてください。

あなたの反応は情報伝達(dá)の方式に合っていますか？それともあなたは攻撃されていると感じて興奮しますか？

アドバイス2

最後まで聞く

他人から指摘された批判が建設(shè)的であっても、批判を聞くとすぐに間違った反応をしてしまうので、耳を消してしまうという建設(shè)的な提案は無視されがちです。

耳を開いて聞いてください。あなたはそのために何も失うことはありません。そしてあなたも自分の批判に答える権利を放棄するわけではありません。

あなたは様々な情報を受け入れて、より効果的な方法で批判に応えられます。

アドバイス3

批判を贈り物にする

この世界で一番効率的です。

批判をより高い職業(yè)レベルに向けた踏み臺にします。

これはどうやってできますか？

実はとても簡単です。これらの達(dá)人は経験が豊富で、知識が豊富な人から情報を集める方法として批判したり、批判だけを自分のためにもっと一生懸命に働く動力として使ったりします。

どれも贈り物の一つですよね？

アドバイス4

必要な時に反撃します。

私たちは人身攻撃を受けたと思います。時間をどのように守りますか？

ディフェンスが必要な時もありますが、もっと多くの時には貴方のディフェンスはお互いに行き詰まりになるだけです。

実はあなたはあなたの観點と立場を表明することができて、しかし自分を防御の狀態(tài)に陥ってはいけません——さもなくばあなたは更に力がないと感じて、更に局面を掌握することができません。

それらの必要なアドバイスを受けて、あなたの仕事を続けてください。

アドバイス5

この事にこだわらないでください。

多くの時間をかけてこのことにかかわったら、つまらないことも大きな災(zāi)難になりかねません。

事件全體から有益な情報を得た後、他のことをして注意力をそらしてください。

あなたの「悲慘」な境遇を身の回りのすべての人に教えないでください。でないと、あなたは自分の精力を浪費しています。