2014年6月、北京のある貿(mào)易會社は従業(yè)員の募集を開始しました。しかし、この會社は張さんに先にある労務(wù)派遣會社と労働契約を締結(jié)して、それから三方は二年間の労務(wù)派遣契約を締結(jié)して、張さんは派遣社員として貿(mào)易會社で働いています。張さんは自分は商業(yè)貿(mào)易會社と締結(jié)すべきだと思います。労働契約労務(wù)派遣會社と労働契約を締結(jié)するのではなく、派遣社員として貿(mào)易會社で働くのは嫌です。

商貿(mào)會社は張さんに説明しました。今張さんが勤めている職位は臨時的な職位です。だから労務(wù)派遣契約を締結(jié)します。張さんはこの仕事を望んでいます。商業(yè)貿(mào)易會社も人の採用を急いでいますが、雙方の労務(wù)派遣に関する問題はずっと合意に達していません。その後、弁護士に相談しました。

焦點の問題は：臨時的な職場は時間の制限がありますか？

を選択します労務(wù)派遣暫定規(guī)定」第三條労働者使用単位は、派遣された労働者を一時的、補助的または代替的な職場でのみ使用することができると規(guī)定している。

前項に規(guī)定された臨時職とは、存続期間が6ヶ月を超えない職位を指す。補助職とは、主に業(yè)務(wù)職位にサービスを提供する非主たる業(yè)務(wù)職位をいう。代替的な職位とは、雇用単位の労働者が、生産を離れて學習、休暇などの理由で働けない一定期間內(nèi)に、他の労働者が職場に代わることができる職位をいう。

本案件では、商業(yè)貿(mào)易會社は三者に二年間の労務(wù)派遣契約を締結(jié)するよう要求しています。すでに法律で定められた時間をはるかに超えています。

現(xiàn)実には、いくつかの企業(yè)が法律上のリスクを回避するために、労務(wù)派遣の方式で労働者の雇用問題を解決し、労務(wù)派遣市場の混亂を引き起こし、労働者の合法的権益を損なっている。

「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」は労務(wù)派遣の持ち場の性質(zhì)すなわち、臨時性、補助性または代替性は、労働者の権益の保護に重要な役割を果たす。この規(guī)定は臨時的な職位の期限を定めただけではなく、労務(wù)派遣労働者數(shù)に対して赤い線を引いた。即ち使用される派遣労働者數(shù)はその労働総量の10%を超えてはいけない。