ほとんどのスタッフは仕事と生活を両立させたいと考えていますが、仕事と生活のバランスが取れているかどうかなど、仕事が合理的かどうか、8時(shí)間の勤務(wù)時(shí)間が有効に利用されているかどうか、協(xié)力が必要な同僚は地域文化の違いがあるかどうかなど、さまざまな要素があります。

國(guó)內(nèi)では、歐米に比べて殘業(yè)が多く、つまり仕事に時(shí)間をかける人が多いということです。

この現(xiàn)象の発生も特定の原因があります。_は比較的成熟した歐米國(guó)家に比べて、中國(guó)はまだ急速に発展しています。各業(yè)界の競(jìng)爭(zhēng)も非常に激しいです。

私達(dá)のヘッドハンティング業(yè)界を見(jiàn)ると、今は市場(chǎng)のヘッドハンティング會(huì)社がまちまちで、しかも膨大な數(shù)量がありますが、具體的な業(yè)界の優(yōu)秀な人材の數(shù)は一定です。コンサルタントが第一時(shí)間で適當(dāng)な候補(bǔ)者を見(jiàn)つけたいなら、多くの時(shí)に自分の休憩時(shí)間を犠牲にして候補(bǔ)者と交流します。

この道理は他の業(yè)界にも同じです。どの業(yè)界の利用可能な資源は限られています。もし先に競(jìng)爭(zhēng)相手と関連の資源を奪い取ることができれば、會(huì)社が支払うべき各方面のコストも相応して高くなります。あるいは増加します。

過(guò)度の殘業(yè)は仕事と生活のバランスを失うことになる。

でも今は

ますます多くの従業(yè)員が仕事と生活を求めます。

面接の過(guò)程で、よく候補(bǔ)者に會(huì)って、わが社の殘業(yè)狀況は深刻かどうか、特に女性従業(yè)員に相談します。年齢を重ねるにつれて、もっと多くの時(shí)間を家庭生活に投入しなければなりません。

男性求職者にとっては、仕事と生活のバランスにも注目していますが、良い発展の場(chǎng)と空間に比べて、合理的で極端な殘業(yè)も受け入れられます。

伝統(tǒng)的な中國(guó)の家庭では、男性がより多くの責(zé)任と圧力を負(fù)っています。いい仕事と給料は彼らにとって非常に重要です。

要するに

生活とのバランスは大衆(zhòng)が望むものですが、実現(xiàn)できるかどうかは単一の要素では決められません。

また、同報(bào)告では、高齢者の仕事と生活のバランス指數(shù)が高く、若い世代が低いと指摘している。

この現(xiàn)象はよく分かります。仕事の年限が長(zhǎng)い社員は自分の仕事に関する問(wèn)題を処理する時(shí)、経験が豊富で、効率ももっと高くなります。仕事と生活のバランスも簡(jiǎn)単にできます。

バランス指數(shù)を上げる方法には、特別なコツがありません。

私達(dá)はいずれも言います。魔術(shù)には専門職があります。どんな職位でもいい態(tài)度と心理狀態(tài)があれば、學(xué)習(xí)と研究に行き、自分の仕事の內(nèi)容を精練し、適切な時(shí)間管理を加えて、一定の段階から仕事と生活のバランスをよくすることができます。