【例】私営企業(yè)に就職した張さんは會(huì)社の要求に従って毎日一時(shí)間殘業(yè)して土曜日の休みをキャンセルしたくないです。會(huì)社はその月の業(yè)績(jī)ボーナスを差し引きたいです。

最近、昌平區(qū)東小口司法所に相談に來(lái)ました。

張さんは法定時(shí)間を超えた殘業(yè)を斷る権利があります。採(cǎi)用側(cè)は張さんが殘業(yè)しないという理由でボーナスを差し引く権利がありません。

張さんは個(gè)人企業(yè)で人事を擔(dān)當(dāng)しています。

今年の3月から、會(huì)社の業(yè)務(wù)量が増加したため、會(huì)社は彼女に毎週月曜日から金曜日まで毎日1時(shí)間殘業(yè)して、土曜日の休みをキャンセルしました。會(huì)社は殘業(yè)代を支払います。

張さんは拒否しましたが、會(huì)社は殘業(yè)しないなら、當(dāng)月の業(yè)績(jī)賞與を差し引きますと答えました。

このため、張さんは司法所に來(lái)て、會(huì)社のやり方が合法かどうかを?qū)い亭蓼筏俊?/p>

【言い方】司法所の職員は、

」第31條は、「使用者は労働ノルマ標(biāo)準(zhǔn)を厳格に執(zhí)行し、労働者に殘業(yè)を強(qiáng)制したり変容させたりしてはならない。

雇用単位の手配

國(guó)の関連規(guī)定に従い労働者に殘業(yè)代を支払わなければならない。

を選択します

」第41條は、「使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時(shí)間を延長(zhǎng)することができ、通常は毎日1時(shí)間を超えてはならない。

したがって、雇用単位は、一方的に従業(yè)員に殘業(yè)を要求するかどうかを決めてはいけません。

張さんは法定時(shí)間以上の殘業(yè)を斷る権利があります。採(cǎi)用側(cè)は張さんが殘業(yè)しないという理由でボーナスを差し引く権利がありません。

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會(huì)社は突然リストラを理由に従業(yè)員の熊さんの労働契約を一方的に解除し、賠償を拒否しました。

最近、裁判所は會(huì)社に熊のある違法な労働契約解除の賠償金426.6元を支払うよう命じました。

2012年11月1日、熊氏はある科學(xué)技術(shù)チェーン有限公司と3年間の労働契約を締結(jié)しました。

2014年10月31日、同社は熊氏に労働契約解除の通知を送りました。その理由は生産経営が深刻な困難が発生したからです。

熊は労働仲裁を申請(qǐng)した後、裁判所に訴えて、會(huì)社に契約解除の賠償金426.6元を支払うように求めました。

裁判所の審理後、「労働契約法」第41條では、使用者が生産経営に重大な困難が発生したとして人員を削減する場(chǎng)合、削減した人員數(shù)は20人以上または20人未満の人員を削減するが、企業(yè)の従業(yè)員総數(shù)の10%以上を占める場(chǎng)合、30日前に労働組合または従業(yè)員全員に狀況を説明し、労働組合または従業(yè)員の意見(jiàn)を聞いた後、人員削減案は労働行政部門(mén)に報(bào)告し、人員を削減することができる。

同社は生産経営に重大な困難が発生したとして、熊のある労働関係を解除し、法律に規(guī)定された狀況と手順に合わないため、労働契約を解除する行為は違法です。

これに基づいて、裁判所は上記の判決を下しました。