ぜいたく品高管が減給された。このニュースは今日のグローバル業(yè)界を背景にしてもおかしくないですが、驚くべきことにBurberry最高経営責任者兼アイデアディレクターのクリストファー?ヒルさんはなんと3/4の年俸をカットされました。

2014年5月にアンジェラAhrendtsがBurberry CEOを辭任してアップルに入社した後、クリエイティブディレクタークリストファーBaileyが危急存命を受けて兼任しました。ブランドCEO次の一年間で、このイギリスの高級ブランドのグローバル?yún)б妞贤?.6%伸び、クリストファーの報酬も上昇しています。

2015年3月31日までの1年間で、クリストファーウェイは790萬ポンドを稼いでいます。その中には100萬ポンドの基本給、42.4萬ポンドの福祉と現(xiàn)金手當、180萬ポンドのボーナス、30萬ポンドの年金と440萬ポンドの共同投資計畫が含まれています。2014年にはクリストファーの給與とボーナスを合わせても150萬ポンドしかないです。

殘念なことに、Burberryの業(yè)績が大幅に低下したので、クリストファーは瞬く間に190萬ポンドまで賃金を下げました。しかし、彼は唯一の「被害者」ではないです。他の會社の役員で、例えば財務総監(jiān)のCaol Fairweat herと最高経営責任者のJohn Smithは同様にボーナスと株の配當をもらえませんでした。

実際には、Burberryは2016年度の業(yè)績報告を以前に発表した時、すでに態(tài)度を表明しています。會社の稅引前売上高は以前に設定した奨勵制度の敷居より低くなり、年末配當は自然に水の泡となります。財務諸表のデータによると、バーバリーは2016年度調(diào)整後の稅引き前利益は4.12億ポンドで、同10%減少した。過去1年間で、バーバリーは従業(yè)員のボーナス、株式インセンティブ、統(tǒng)一製品ラインと男女のショーなどを削減することによって、総コストを2500萬ポンド低減し、難関を乗り越えることを目指しています。バーバリーが最新指定した「痩身」の目標は1億ポンドで、締め切りは2019年です。

この減給の風潮はバーバリーに限らず、カルティエ、ヴァンクー雅寶、萬國時計などのブランドを持つ歴代グループも深くはまりました。チーフエグゼクティブオフィサーのRichard_Lepeuの年俸は1430萬スイスフランから970萬スイスフランに減少し、1/3に迫る減少しました。連合CEOのBernard_Fornasの給料は同じ1170萬スイスフランから970萬スイスフランに下がりました。最高財務責任者のGary Saageは990萬スイスフランから880萬フランに減りました。

一定の為替レートで計算すると、歴代の売上高は前年同期比1%下落し、アナリストの予想を下回った。グループは通年の財務報告で、「奨勵策の開始前提は、會社の業(yè)績収益が市場競爭者より高いことである」と述べました。2015年には、歴代トップクラスの基本給が同8%引き下げられましたが、各種ボーナスは30%大幅に減少しました。