メーデーの連休が到來(lái)するにつれて、個(gè)人の身近な利益にかかわる休暇権が再び従業(yè)員の注目の的となっている。

殘業(yè)はどのような狀況で構(gòu)成されていますか？新入社員は年次有給休暇を享受できますか？法定祝祭日出勤は振替休日だけでいいですか？これらの従業(yè)員が反映している問(wèn)題について、最近、江蘇省鎮(zhèn)江市総工會(huì)新浪公式微博、微信公衆(zhòng)號(hào)は今年第3號(hào)のVI権警告情報(bào)を発表し、社員に注意しています。

「現(xiàn)象」「殘業(yè)したくないですか？いいですよ。出勤中にこの仕事を終わらせればいいじゃないですか？會(huì)社は殘業(yè)を強(qiáng)制していません?！姑鳏椁诉^(guò)剰な仕事を手配して、「合理的」に見(jiàn)える理由を返してくれます。

社員の気持ちを無(wú)視して、勝手に殘業(yè)を手配したり、殘業(yè)に従わない社員をサボったり、紀(jì)律に違反したりします。

従業(yè)員は往々にして飯茶碗を守るために泣き寢入りする。

「権利提示」「労働法」では、従業(yè)員を殘業(yè)させる場(chǎng)合、従業(yè)員は毎日3時(shí)間を超えないようにし、毎月36時(shí)間を超えないようにし、毎週少なくとも1日間休憩するように規(guī)定されています。

上記基準(zhǔn)に違反した場(chǎng)合は「殘業(yè)時(shí)間外労働」となります。

使用者が過(guò)剰な仕事を手配するのは変相して従業(yè)員に殘業(yè)を強(qiáng)制することになります。

「労働法」はまた、自然災(zāi)害、事故またはその他の原因により従業(yè)員の殘業(yè)を手配しなければならない場(chǎng)合、労働組合と労働者と協(xié)議してから労働時(shí)間を延長(zhǎng)することができることを明らかにしている。

つまり、會(huì)社は協(xié)議を経ていないで、強(qiáng)制あるいは形を変えて労働者に殘業(yè)を強(qiáng)制してはいけません。

上記の違法狀況が発生した場(chǎng)合、労働者は労働保障行政部門(mén)に告発することができる。

違法行為その2：振替休暇だけで仕事が終わり、殘業(yè)待遇が規(guī)範(fàn)化していない

「現(xiàn)象」「李さん、メーデーは何の予定がありますか？このことは休暇を利用して処理してください。後で休みを取ります?！?/p>

このような狀況は多くの従業(yè)員がよく知っていると思います。

ある會(huì)社は社員を法定の祝祭日に出勤させたり、交替制の社員がちょうど法定の祝祭日に交替に會(huì)ったりして、従業(yè)員の休養(yǎng)や振替休日だけを手配したりします。會(huì)社が実行するのは総合的に労働時(shí)間勤務(wù)制を計(jì)算するので、法律の規(guī)定に従わないで殘業(yè)給料を支払います。

「権利の提示」は「労働法」などの法律法規(guī)によって規(guī)定されています。

従業(yè)員の休息を手配し、法により賃金を支払わなければならない。

法定祝祭日に労働者を手配した場(chǎng)合、賃金の300%を下回らない賃金報(bào)酬を支払う。

また、振替?代休は法定労働日に勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)したり、休日に勤務(wù)する場(chǎng)合にのみ適用され、法定休日出勤には適用されません。

関連する紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、従業(yè)員は労働仲裁などの法律ルートを通じて自己の訴求を主張することができる。

「現(xiàn)象」「王さん、長(zhǎng)年働いていますが、私のところに來(lái)たばかりですので、年休暇を取ってください。會(huì)社の規(guī)定に合わないです?！?/p>

一部の會(huì)社は従業(yè)員が來(lái)て1年未満またはその年の休暇を申請(qǐng)し、病気休暇が累計(jì)で年休暇を超えたことを口実にして、従業(yè)員の休暇に同意しない場(chǎng)合もあります。従業(yè)員の同意を得ずに、その年に従業(yè)員を派遣して、療養(yǎng)や旅行の時(shí)間で年休暇を控除します。

「権利提示」「従業(yè)員有給年次休暇條例」では、年休計(jì)算開(kāi)始時(shí)間は従業(yè)員の就業(yè)に準(zhǔn)じ、休暇日數(shù)は従業(yè)員の累積社會(huì)勤続年數(shù)によって確認(rèn)される。

仕事に參加して満1年の従業(yè)員は、すべて年次休暇を享受することができます。

また、従業(yè)員が年次休暇を享受しない場(chǎng)合は、従業(yè)員が冬休み?夏休みを享受し、社員が私用休暇を取得して累計(jì)20日以上になり、かつ単位が規(guī)定に従って給與を徴収しない場(chǎng)合及びその年に該當(dāng)期限が満了した病気休暇など5つの狀況に限られる。

また、従業(yè)員が自主的に休暇を申請(qǐng)していない場(chǎng)合には、自動(dòng)的に放棄したものとはみなされない。

労働者が休暇を取るべき年休暇の日數(shù)に対して、単位は當(dāng)該労働者の日賃金収入の300%に従って年間休暇の賃金（通常賃金を含む）を支払わなければならない。

従業(yè)員が自分の年間休暇の日數(shù)を享受することなどに疑問(wèn)がある場(chǎng)合は、12333に電話して相談してください。