學(xué)校を離れたばかりの卒業(yè)生は、職場の役割にどう適応し、職場の新人転換を完成し、新會社に入社したら先輩にかわいがられますか？編集者は以下の10種類の職場のホワイトカラーをまとめました。

ランキング1位誠実

企業(yè)の方面はあまねく信じて、誠実と信用は1人の有名人が職場に入るのが最も重視される品質(zhì)です。

例えば有名な企業(yè)が300通以上の履歴書の中から、最終的に私達(dá)の學(xué)校の學(xué)生二人を選びました。

二人の學(xué)生の理由は、履歴書に反映されている資料に噓がないということです。

面接の時の表現(xiàn)もとても誠実で、わからない問題も強(qiáng)がりしないという話があります。

多くの面接者が自分の能力をバラバラに書いていますが、具體的に質(zhì)問されると、それはできません。

企業(yè)の方面は、誠実と信用の品質(zhì)は実際の技術(shù)より更に重要で、學(xué)校の中で學(xué)んだ専門の知識が結(jié)局完備していないため、一定の程度の上で実用性に不足して、普通はすべて企業(yè)の中で実戦の操作を通じて(通って)、やっと本當(dāng)に専門の技術(shù)を熟知しますと言います。

このようにして、一人の基本的な人柄と素質(zhì)は企業(yè)の最も関心を持つものになりました。

誠実で誠実な性格の人なら、これからの道はあまり傾いていません。しかし、新人がもともとずる賢い人であれば、どのように正しく導(dǎo)いても軌道から外れる可能性があります。

私達(dá)は今卒業(yè)生の就職指導(dǎo)をしています。最も多く提唱されている2文字は「誠実と信用」です。この2文字を作るのは時には簡単ではないです。誘惑と試練に直面するかもしれません。

いずれにしても、職場に入るときは、この2文字をしっかりと守る必要があります。

ランキング2位コミュニケーション

某事業(yè)所の古女史

私達(dá)の職場では新入社員を募集したいです。性格が明るくて、あまりにも活気がないといけません。

もっと早くチームに入ることができます。受動的に他人に受け入れられるのを待っています。

個人的にはコミュニケーションの上手な新人が好きです。新しい環(huán)境に入ると、積極的に同僚に親しくなります。発言する時に発言します。

実は、このような積極的な新人を見たら、周りの同僚も喜んでこのような善意の親近感を受け入れて、相応のフィードバックを作り出します。

このように雙方はより速くお互いを熟知し、理解することができます。新人だけでなく、仕事の発展にも役立ちます。

もちろん、新人が狂おしいという意味ではなく、積極的にチームに溶け込む過程で、度をよく把握します。

私は表現(xiàn)が適切な新人を見ました。彼らは本當(dāng)に人に好かれています。

初めて來た時は口が甘くて、誰を見ても尊敬して先生を呼んでいましたが、決してうわべだけの意味ではなく、二面性もありません。

どんな仕事があっても積極的に取り組んで、謙虛に他の先輩に教えてもらって、間違ったことをしても、あえて謝る。

彼らは自分で考えるのも得意で、積極的に質(zhì)問するのも得意です。もちろん、自分をアピールするつもりはありません。

私が一番嫌いなのは、內(nèi)向的な性格で、無口で卑怯な質(zhì)問をする新人たちです。どうやって彼らを納得させるか、どうやって彼らを?qū)Г证辘蓼护蟆?/p>

とにかく、職場の立場から、積極的に交流し、交流する新人を歓迎します。

ランキング3位協(xié)力

ジャック広告會社の企畫

私は今の會社に入社して一年になりました。最初は私と一緒に入ったもう一人の男の子が、早くも年初に転職しました。

彼はいつも自信満々な感じがするからです。

一回の會議で広告案を討論しましたが、彼はプロジェクトメンバーと自分の意見が一致しないために論爭になりました。

私は眼中に見て、心の中で學(xué)びます。

その後の仕事の中で、みんなと意見が一致しない時、私はいつもできるだけ人と正面衝突しないようにします。同僚の心も分かります。意見が違っても大丈夫です。

雙方は大體を知ることができて、みんなが仕事のためであることが分かります。落ち著いて問題を検討し、お互いに譲歩して、共通認(rèn)識に達(dá)するまでは、一番完璧な狀態(tài)です。

実は、同僚の間の友情も仕事の中で育成したので、団の精神も毎回の磨合、理解、転々として鍛錬してきたのです。

新人として、協(xié)力の意識があるなら、企業(yè)に人気があるべきです。

ランキング4位

広告デザイン姚さん

新米として、新しい環(huán)境の中で、どれだけ才能があっても、どれだけ大きな抱負(fù)を持っていても、學(xué)習(xí)の態(tài)度に基づいて、“多く働いて子供を少なくして話をします”はいい方法です。

自説を禁ずる。

怖いもの知らずで、仕事に參加したばかりの新人は、新しいアイディアをすぐに言い出して、みんなに認(rèn)めてもらいたいです。

実際には、有能な人は大きなことをすることができますが、大きな話ではなく、仕事の業(yè)績は最高の競爭武器です。

自分の人生の階段を高く歩くためには、良い社交界も必要です。

オフィスのグループでは、個人の色が濃すぎて、反発する気持ちになります。謙虛で誠実な方がいいです。

ランキング5位実務(wù)

文員の張さん

Aさんと一緒に同じ會社に就職するのは偶然です。

Aさんはとても綺麗で、學(xué)校で生徒會の幹部を務(wù)めたり、話し上手で、自分の意見を持っている人です。

正直に言うと、彼女と競爭するのはちょっと卑屈です。

入社初日、Aさんは全員の注目の的となった。

毎日彼女は同僚たちと話が弾み、仲良くなっている様子を見ています。私は隔離され、無視されているような感じがします。

しかし、私は心の狀態(tài)がいいです。私の仕事は必ずベストを盡くします。他の人のことはあまり干渉しないです。仕事でわからないことがあったら、謙虛に同僚に教えてあげます。

大きな団體に入ることを?qū)Wぶのは大切です。Aさんほど活動的ではないですが、適応性が強(qiáng)いです。

しかし、同僚たちも感じました。私の下手な言葉の裏にある誠実さ。

そして、Aさんよりも私のことを認(rèn)めてくれているようです。何かあったら私にお願いします。大切な仕事は全部私に任せてくれます。

今振り返ってみますと、人間としての姿勢は低いほうがいいと思います。これは自己保護(hù)のいい方法です。

ランキング6位まめ

外資系部門主管の劉さん。

一回、私達(dá)の部門は2人の新人に來て、その中の1つの有名な學(xué)校の卒業(yè)する新人は1筋の聡明さを透けていて、自慢話をして、比較的に私の注意力を引きつけることを始めて、私はわざと彼に鍛えて、結(jié)果のしばらくの時間は下りてきて、この人が落ち著いていないことを発見して、弁舌がとても良いですが、しかしわずらわしい事に出會うと後でよけて、最大の欠點は怠惰で、50字を書くことができます。

何度かしたら「淘汰」されます。

もう一人の名門學(xué)校を卒業(yè)した新人は、不器用に見えました。彼は勤勉で、すぐに環(huán)境に慣れました。

だから、私から見れば、職場の新人として、勤勉に働いているのは間違いないです。一番のタブーは目が高くて、手ぶらで怠惰です。

ランキング7位に注目

保険會社の社員の李さん

卒業(yè)したばかりの大學(xué)生はいつもカジュアルな服裝をしています。

しかし、ラフな格好をしていると、だらしなく感じられます。上司や同僚からは、あなたの仕事もあまり真面目ではないと思われてしまうかもしれません。

會社に遅刻や早退がよくあります。何かあると休暇を取ったり、仕事時間にチャットしたりします。

とにかく、「菜鳥」です。できるだけ自分に厳しくして、早く夜遅くまで歩くようにしてください。自分の私事のために休暇を取って、仕事を離れたりはしません。

ランキング8位は責(zé)任感があります。

マーケティング擔(dān)當(dāng)の林さん

多くの新人は事務(wù)室の雑事に対して無視して、私が堂々としている有名な學(xué)校の本科生だと思って、大事をしに來たのですか？

企業(yè)から見たのは従業(yè)員の職業(yè)素質(zhì)です。

いくつかの他の人がすべて逃れない事に対して、新人は自発的に迎えに來てすることを求めることができるならば、比較的に同僚の輪の中に溶け込みやすくて、指導(dǎo)(者)あるいは同僚の稱賛を得ます。

すべてのことをするのは、上司や同僚に自分の知識や能力をアピールする機(jī)會です。単位から新人に対して責(zé)任を負(fù)わないにもかかわらず、往々にして些細(xì)な雑用や些細(xì)なことをさせます。

しかし、上司や同僚からの好感度と信頼を得るには、すべてのことを行う必要があります。

あなたは嫌な人ですか？それとも萬人のファンですか？

ランキング9

政府の行政部門の職員は先生にいます。

私達(dá)のこのような年代の悠久な部門の中で、人と人の間の関係は入り組んで複雑で、あるのは長年の古い同僚あるいは古い學(xué)友で、甚だしきに至っては身內(nèi)の関係で、彼らの間は利益の衝突があって、長期の感情の名殘惜しむことがもあって、本當(dāng)ににせものです。

ある時、ベテランの社員が他の人に悪口を言っているのを耳にしましたが、実は彼らはプライベートではよく付き合うかもしれません。新人は軽率に正義を拡張して、軽率な者は「人が狂気に來る」と見なされるかもしれません。

ベテラン社員が愚癡を言ってもいいです。新人はだめです。ベテラン社員は部門に貢獻(xiàn)しています。しかも、長年の社員は部門にいます。家族です。過激な話は大丈夫です。一旦外に出たら、彼らは団結(jié)しています。

新人は來たばかりで、何もしていません。三から四までは話してはいけません。

ランキング10位の知略愚昧

情報技術(shù)プロジェクト責(zé)任者ピーター

それは私がこの會社に入ったばかりの時、同僚に何度も彼女のレポートを印刷してくれと言われました。これは勉強(qiáng)のいい機(jī)會だと思います。

思いがけず、その中の重要なデータが間違っていることに気づき、思わず「Jessica、早く來てください。大きなミスを犯しました?！工却舐暏墙肖螭扦い蓼筏?。

それから私も新人からだんだん新人を引率する先輩になりました。新人として忌むべきことを身をもって実感しました。

新人が先輩の地位を脅かしたり、先輩に「顔がない」と言われたりすると、當(dāng)然先輩たちは兇暴な顔をします。

新人は同僚がある仕事の一環(huán)でミスをしたことを発見しました。大聲で叫ぶのではなく、すべての人に知ってもらいたいとプライベートで彼に教えてもいいです。

私の考えでは、職場での大智若愚は自分を守る一番の寶物です。新人は能力が強(qiáng)いとしても、とんがってはいけません。特に小利口なことをしてはいけません。