第一の欠點は、全く分からないくせに、何でも知っているふりをすることです。

仕事を探すときは、給料の多少を優(yōu)先しますが、仕事の內(nèi)容を重視しません。

ライオンが大きく口を開けて、口を開けてびっくりさせます。

今多くの職場の新人の共通の病気で、社會に初めて入って、まだ自分を磨いていないで選んでやせていることを始めて、至るところ不満になりました。

優(yōu)秀な社員に憧れていますが、目標(biāo)が定まらず、人の批判を聞くことができません。間違ったことをしたら、すぐに言い訳や文句を言い始めます。

実は職場では、社長は責(zé)任転嫁ばかりする人が大嫌いです。責(zé)任がないので、大事にできないです。指導(dǎo)者は當(dāng)然好きではないです。

間違ったことを認(rèn)めて、かえって上司にあなたが使える才能だと思われます。

學(xué)校の成績が優(yōu)秀で評判がいいと言っていましたが、採用後は大げさなことを言っていました。

「大口をたたく」は職場ではとてもいけません。まだ何もしていません。まず牛を吹いて、業(yè)務(wù)が本當(dāng)に來たら、「できません?！埂杆饯县?zé)任を負(fù)いません。」といろいろなことを始めます。

最大の特徴は、「たとえ

悪いが、新人だから許される」と、やるべきことは忘れがちで、責(zé)任感に欠ける。

ちょうど仕事の役に入って、間違いがありますが、何事も過ぎたるは及ばざるが如きが如し、いつもミスをして新人を口実にしたらよくないです。社會に入るのは良い仕事習(xí)慣が身につく段階です。

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一部の初めての職場に入る女の子は近道を通じて10年間奮闘したいです。職場に入るのも仕事をよくするためではなく、目的があります。往々にしてこのような小心な指導(dǎo)者は見えます。