徐さんは2013年8月からずっとある電子會社でアフターサービスを擔當しています。

會社の製品はどこに売っていますか？徐のある部門の

どこにフォローしますか？だから、外地に出張するのは徐さんにとって日常茶飯事です。

2015年7月、徐さんは出張費用を清算する時、ふと思い出しました。自分はいつも外地で奔走しています。土日はいつも外地で出張しています。會社は殘業(yè)代を払ったことがないだけでなく、代休も手配したことがありません。

徐某は會社の財務部、人的資源部に問い合わせました。會社の説明では、土日の出張は殘業(yè)とは言えません。殘業(yè)としても、出張の時は毎日80元の手當があります。手當には殘業(yè)代が含まれています。

會社の説明に対して、徐さんは不満で、現(xiàn)地の労働組合に相談しました。

標準労働時間制の下で、労働者は土日に出張し、本職の労働を提供しており、殘業(yè)とみなすべきだと指摘した。

その後、総労働組合の調整のもとで、最終的に雙方が認めた処理意見が形成されました。徐に対しては2015年以前の土日の出張時間に対して、実際の日數(shù)で殘業(yè)代を現(xiàn)金化しました。

「労働法」第41條の規(guī)定により、殘業(yè)とは雇用単位が

労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働者を法定労働時間外に配置する必要がある。

標準労働時間制の労働者にとっては、法定労働時間以外の仕事は殘業(yè)と見なされなければならない。

この場合、土日の出張は殘業(yè)と見なされるかどうかは、労働者がその日に本職の範囲內の労働を提供しているかどうかにかかっています。

労働者が労働を提供した場合、「労働法」第44條の規(guī)定により、雇用単位は賃金200%を下回らない賃金報酬を支払わなければならない。

労働者が労働を提供していない場合、休憩狀態(tài)にある場合、週休二日は殘業(yè)とは言えない。

注意すべきなのは、出張の往復は土日を占用し、殘業(yè)時間にも計上すべきです。

出張手當に至っては、殘業(yè)代の代わりにはできない。

出張補助とは、一般的に、會社の従業(yè)員が公務出張で享受する宿泊費の標準、市內交通費の標準、食事手當及び出張によるその他の補助金のことを指し、その性質は経済補償である。

殘業(yè)代の性質は給料です。

労働者が週休二日に出張を完了する必要がある場合、使用者は補助を與えなければならず、殘業(yè)代も支払わなければならない。

したがって、土日の出張による殘業(yè)代の爭議を避けるために、雇用単位は長期または頻繁に出張する必要がある職位に対し、法により労働行政管理部門に不定時労働時間制を申請することができる。