女性の観念の中で、彼女たちはよく彼女たちの業(yè)績(jī)と技術(shù)が男に及ばないと思います。彼女たちは自分の能力を信じて認(rèn)識(shí)する十分な自信がないです。彼女たちも信用面では男に遠(yuǎn)く及ばないと思います。

もしあなたが女性であれば、就職活動(dòng)においても以下のようなよくあるミスを犯しましたか？

女は高所に行きがちです。

優(yōu)秀な女性でさえ、自分を過小評(píng)価する可能性があります。

例えば、私の知り合いの女性はもっぱら家の掃除サービスをしています。彼女は自分の労働で自分と彼女の家族を養(yǎng)いました。

しかし、私が彼女に聞いた時(shí)、彼女は自分が職業(yè)の女性だと思っているかどうか、彼女はそう思っていませんでした。彼女の主な仕事は家を掃除するだけで、彼女は「本當(dāng)の」職業(yè)の女性ではありません。

多くの男たちは彼らの長(zhǎng)所を間違いなく表現(xiàn)します。もし彼らが以前やったことがあれば、短い時(shí)間でさえ、彼らはこれらを自分の技術(shù)として掲載します。

ある言い方では、一人でよく言うことは彼が実際にやったことよりずっと多いです。

あっさり描寫する。

履歴書を読み返して、自分について聞いてみます。本當(dāng)に履歴書の中であなたの能力を強(qiáng)調(diào)していますか？

女性は自分が新しい知識(shí)を早く身につける能力については、あっさりと描寫しがちです。

しかし、もし男が仕事をしていたら、彼は潛在的な取引先には何も教えません。彼はまだあるタイプの計(jì)畫をやったことがないと言います。

彼も噓をつかない。

彼は彼に仕事の狀況について聞いた人に「私たちはそれができる」と言っています。

実は、この「できる」ことは実際の経験よりも重要です。

彼はほとんど何をすることができると言っています。

その結(jié)果、彼はいつも新しいことを?qū)Wびます。

女は同じことを繰り返すのが好きです。

何回仕事の面談に行ったことがありますか？あなたのミスを繰り返しましたか？そして今回の繰り返しはVCDのように絶えません。

面接の過程の詳細(xì)を一つ一つ分析して、あなたが言ったことを後悔していますか？あなたが言ったことが誤解されることを心配していますか？もしそうなら、多くの女性が犯したミスです。

多くの男性はそうは思いません。

明らかな誤りを犯したら、間違いから教訓(xùn)をくみ取りましょう。

しかし、何度も繰り返してはいけません。

自分の犯した過ちを認(rèn)めて直面して、あなたに自分を教えて、あなたはすでに盡力しました。

このようにして、次の面談の中であなたは二度と同じ過ちを犯さないはずです。

明らかに、試験官ははっきりした予算があります。彼らはいくらであなたの給料を支払うことができますか？

一般的に、給料の上限と下限には交渉できる空間があります。

通常、女性が交渉中により高い賃金を取ろうとしたため、交渉を続けることを拒否されたという話はめったに聞こえません。

発生する可能性があります。あなたはより高い給料を要求していますが、彼らはあなたの要求を満たすことができません。その後、あなたはこの職位を受け入れることを決めます。

でも、もっと高いのがほしいなら

また、この仕事を失いたくないなら、他の要求を相手に提出してもいいです。

もしあなたがもっと多くの給料をもらえないなら、他の優(yōu)遇を協(xié)議してみるべきです。例えば、もっと多い休暇、旅行費(fèi)用、継続教育または弾力的なスケジュール。

覚えてください。もしあなたがこの仕事を得たら、交渉の分銅はあなたの手に落ちます。

時(shí)には面接官と面談してから、彼らはもうあなたと連絡(luò)しなくなります。だから、あなたが雇われていない原因を知ることができません。

ですから、面談の後に相手に電話をかけたり、フィードバックを求めたりするのは賢明な方法です。

いつでも、面談に參加したら、相手が決定する前にフォローしてください。

あなたは自分が雇われない理由をもっと知っています。これからはあなたの面談技術(shù)を変えて高められます。