「自分で考え込んでいます。データ時(shí)代、30年後、世界で一番優(yōu)れたCEOはロボットです。」

馬雲(yún)は言った。

10月31日、アリババグループ理事會(huì)の馬雲(yún)會(huì)長(zhǎng)が2015年復(fù)旦管理學(xué)奨勵(lì)基金の授賞式と10周年総括會(huì)に出席し、「企業(yè)管理傑出貢獻(xiàn)賞」を授與されました。

復(fù)旦管理學(xué)奨勵(lì)基金會(huì)は中國(guó)管理學(xué)界のノーベル賞と譽(yù)められています。これは中國(guó)人自身が設(shè)立した管理學(xué)界初の奨勵(lì)基金です。

馬雲(yún)さんは「復(fù)旦企業(yè)管理傑出貢獻(xiàn)賞」をもらいました。

聞くところによると、「復(fù)旦企業(yè)管理傑出貢獻(xiàn)賞」は復(fù)旦管理學(xué)奨勵(lì)基金會(huì)によって2014年に増?jiān)O(shè)され、中國(guó)企業(yè)管理実踐分野で優(yōu)れた貢獻(xiàn)をした企業(yè)家または企業(yè)管理者を奨勵(lì)するために使われている。

昨年の受賞者はハイアールグループの取締役會(huì)長(zhǎng)で最高経営責(zé)任者の張瑞敏さんです。

管理は科學(xué)であり、蕓術(shù)でもあります。人類は管理學(xué)の発展史においてますます多くの中國(guó)の古典的な物語(yǔ)があると信じています。

馬雲(yún)は言った。

18人は自分の家で創(chuàng)業(yè)して、今までの3萬(wàn)4000人の従業(yè)員になりました。馬雲(yún)さんは最初自分は擔(dān)任の方式で管理したと言いました。その後、従業(yè)員の數(shù)が増えるにつれて、彼は多くの人に出會(huì)いました。

上の難問(wèn)。

彼は自分がかつて日本、アメリカに學(xué)んだことがあると語(yǔ)って、最後にいかなる1種の管理の背後にすべて強(qiáng)大な文化の基礎(chǔ)があることを発見(jiàn)して、だから彼は中國(guó)の文化の中で管理の精髄を探すべきだと感じます。

「中國(guó)の儒家、道家、仏家の文化で悟ります。

中國(guó)の儒家の文化は人と社會(huì)の調(diào)和を重んじて、中國(guó)の道家は人と自然の調(diào)和を重んじて、中國(guó)の仏家は人と心の調(diào)和を重んじます。

馬雲(yún)さんは「だからこの15年間、お寺にいたり、道観をしたり、太極拳を習(xí)ったりしています?！?/p>

彼の結(jié)論は、東方の知恵と西方の運(yùn)営を通じて、中國(guó)は自分の企業(yè)発展管理と文化管理理念を探し出すことができると信じています。

馬雲(yún)さんによると、現(xiàn)在は変革期にあり、人間はITからDT（データ技術(shù)時(shí)代）に向かっており、DT時(shí)代の企業(yè)の主役はロボットだという。

「IT時(shí)代は人を機(jī)械とし、未來(lái)DT時(shí)代はマシンを人間とし、その中での挑戦は私たちの想像をはるかに超えています。

データ時(shí)代、30年後には世界で一番優(yōu)れたCEOはロボットかもしれないと自分で考えています。

起業(yè)するのは教師の出身です。

予想していなかった。

現(xiàn)在、アリババチームの多くのメンバーも教師出身で、「私達(dá)は自分を先生として意識(shí)せずに會(huì)社に持ち込みました。先生は學(xué)生が私達(dá)を超えることを望んでいます。若い學(xué)生が絶えず新しいものを作って、成果を上げてほしいです。」

このような環(huán)境ができました。

簡(jiǎn)単で透明な遺伝子――「私たちは言葉を信じます。信頼のために、簡(jiǎn)単です。」

馬雲(yún)さんによると、世界は複雑で、管理は簡(jiǎn)単です。

人と人の間は複雑で、信頼で簡(jiǎn)単で効率的な管理を確立する必要があります。