尹さんは1984年に済南のある工場(chǎng)で働いています。會(huì)社の経営が困難なため、1996年から會(huì)社に來(lái)なくなりました。

1999年、この工場(chǎng)は済南のある會(huì)社と財(cái)産権取引契約書(shū)を締結(jié)して、この會(huì)社が債務(wù)を負(fù)擔(dān)する方式で一回でこの工場(chǎng)の全體の財(cái)産権を買(mǎi)い切ることを約束します。

2010年6月、同社は當(dāng)該工場(chǎng)の土地、家屋補(bǔ)償及び関連企業(yè)の移転、人員配置などの諸費(fèi)用1900萬(wàn)元を受け取った。

2012年1月5日、工商行政部門(mén)に営業(yè)許可書(shū)を取り消されました。

2013年9月10日、尹氏は済南市市中區(qū)労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に申し立て、同工場(chǎng)と同社に経済補(bǔ)償の支払いを要求した。

仲裁委員會(huì)が卻下された後、尹某は市中區(qū)裁判所に訴えました。

會(huì)社は営業(yè)許可証を買(mǎi)い切った後、従業(yè)員の経済補(bǔ)償を支払うべきですか？誰(shuí)が支払うべきですか？

裁判所の審理後、「労働契約法」第44條第5項(xiàng)の規(guī)定により、雇用単位が営業(yè)許可証を取り消された場(chǎng)合、労働契約は終了すると判斷した。

第46條第6項(xiàng)と第47條の規(guī)定により、本法第44條第5項(xiàng)の規(guī)定により労働契約を終了する場(chǎng)合、使用者は労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満1年ごとに1ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

労働者に支払う

の年限は最高12年を超えません。

本條でいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。

この案件では、2012年1月5日に営業(yè)許可証が取り消されました。尹氏は當(dāng)該工場(chǎng)との労働関係が法により終了しました。この工場(chǎng)は法により尹氏の12ヶ月分の給料を支払うべきです。

ユンが長(zhǎng)年出勤していないため、労働関係を終了する前の年度、つまり2011年の済南市

1100元は基數(shù)計(jì)算であり、當(dāng)工場(chǎng)は法により尹某経済補(bǔ)償13200元を支払うべきです。

その工場(chǎng)は営業(yè)許可書(shū)を取り消されたが，同社は受け取った。

ただし、法により清算を行わず、法により財(cái)産を受け入れる範(fàn)囲內(nèi)で連帯責(zé)任を負(fù)うべきである。

これに基づいて、裁判所の判決：この工場(chǎng)は尹某経済補(bǔ)償13200元を支払い、同社は連帯責(zé)任を負(fù)う。

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記者は省住建庁によりますと、三伏の日は高溫が続いていますので、暑さ対策の料金は気溫が低く、雨の日は割引や減額されてはいけないということです。

省住建設(shè)庁は、暑さ対策のための冷卻費(fèi)の基準(zhǔn)は溫度ではなく、高溫手當(dāng)は條件次第だと指摘しています。

夏バテ防止のための冷卻費(fèi)は6月15日から9月15日まで（陝北地區(qū)の実行時(shí)間は6月15日から8月15日まで）、室外作業(yè)に従事する人は1人1日10元で、他の人は1日6元です。

高溫手當(dāng)は毎年6月1日から9月30日まで、1人1日10元で、各種類(lèi)の企業(yè)が労働者を高溫の天気（日の最高気溫が35℃以上）で露天作業(yè)を手配し、有効な措置を取って仕事場(chǎng)の溫度を33℃以下の（33℃を含まない）に下げることができない場(chǎng)合、企業(yè)は労働者に高溫手當(dāng)を支払わなければならない。

聞くところによると、暑さを防ぐ費(fèi)用は誰(shuí)でもあります。高溫手當(dāng)は気溫の條件に合わなければなりません。

労働者が同時(shí)に二つの條件を満たしていれば、暑さ対策と冷卻費(fèi)だけでなく、高溫手當(dāng)ももらえます。

省住建庁は農(nóng)民工の友人に「高溫手當(dāng)は最低賃金基準(zhǔn)の範(fàn)囲內(nèi)に含まれない」と注意しています。

高溫手當(dāng)の支給條件は、勤務(wù)環(huán)境が屋外かどうか、勤務(wù)環(huán)境の溫度によって決まります。夜勤の有無(wú)は関係ありません。

従業(yè)員が夜勤中の勤務(wù)場(chǎng)所の溫度が33℃に達(dá)したら、高溫手當(dāng)が必要です。