機(jī)関事業(yè)所で有給休暇の実施を加速するとともに、企業(yè)、特に民間企業(yè)、中小企業(yè)では、有給休暇の推進(jìn)に力を入れなければならない。

推進(jìn)する

旅行消費(fèi)をより合理的に釈放し、旅行を分散させ、ゴールデンウィークと小連休の渋滯を緩和することにも役立つ。

劉思敏氏は、「社員有給年次休暇條例」が2008年に施行されてから7年を超えましたが、有給休暇はまだ「実行が難しい」と指摘しました。

困難の原因を?qū)g行するには、全國(guó)人民代表大會(huì)代表、

省恵州市観光局局長(zhǎng)

企業(yè)の収益性と従業(yè)員の弱い立場(chǎng)は、有給休暇の実施が困難になる主な原因であるという。

「一方、ここ數(shù)年、人件費(fèi)が上昇し続けており、雇用単位、特に中小企業(yè)は社員の有給休暇を減らすことでコスト削減を図りたいので、有給休暇を自主的に実施したくない。

一方、従業(yè)員は自分で生計(jì)を立てる必要があるため、あるいは仕事を失うことを恐れて、自ら休暇の権益を守る勇気がないことがよくあります。

黃細(xì)花が言った。

劉思敏氏によると、法律執(zhí)行監(jiān)督と処罰力の不足も重要な原因だという。

単位が違反した後に処罰の力度が小さくて甚だしきに至っては“0コスト”を受けることができて、いっそう有給休暇の“実行が困難です”を強(qiáng)めました。

長(zhǎng)期的には、國(guó)務(wù)院が提出した「2020年従業(yè)員有給年次休暇制度の基本的な実施」の目標(biāo)を達(dá)成するために、有給休暇のペースを速める必要がある。

専門家は、できるだけ早く全國(guó)範(fàn)囲から有給休暇に関する細(xì)則を?qū)毪贰ⅳ丹椁藙簝P監(jiān)察部門の自主的な監(jiān)督と責(zé)任追及の力を強(qiáng)め、違法者の違法コストを高め、有給休暇制度を?qū)g行しない使用者の違法責(zé)任を厳しく追及し、有給休暇の実施率を絶えず向上させるべきだと提案しています。

関連リンク:

5月25日、湖南省政府弁公庁は「湖南省機(jī)関事業(yè)単位従業(yè)員の年次有給休暇実施細(xì)則」を発表した。5月4日、甘粛省蘭州市人社局は「機(jī)関事業(yè)単位従業(yè)員の年次有給休暇制度を全面的に実施する実施方法について」を印刷した。

この3つの場(chǎng)所はいずれも明確に規(guī)定されており、機(jī)関?事業(yè)所の従業(yè)員は連続して1年以上働いており、年次有給休暇を享受している。

従業(yè)員の勤務(wù)年數(shù)が満1年10年未満の場(chǎng)合、年休暇は5日間となります。満10年20年未満の場(chǎng)合、年休暇は10日間となります。満20年以上の場(chǎng)合、年休暇は15日間となります。

これは2008年から施行された「社員有給年次休暇條例」の規(guī)定と一致しています。

年次有給休暇に補(bǔ)助金があるかどうかについては、湖南省とハルビン市が、職員が休暇を取っていない年休暇日數(shù)に対して、日給の300%を支給していますが、個(gè)人的な理由で止まらない場(chǎng)合は、通常の勤務(wù)期間の給與収入だけを享受します。