1.理解したいなら余計なことを言わないでください。どんな原因が総括しても、仕事が楽しくないのではないでしょうか。お金が楽しくないのではないでしょうか。気持ちが悪いのではないでしょうか。

　　2.退職を申し出た後、決して牛がドアを振って行くのではなく、すぐにしなければならないのは管理者の心配を解消することです。例えば、退職後、社內(nèi)で誰が引き継ぐことができるのか、なぜ彼が引き継ぐことができるのか、社內(nèi)に誰もいない場合は誰を推薦するか(推薦人の略歴を持って行ったほうがいい)。次の自分の計畫を明らかにすることができます。もちろん、義正の言葉で、自分は決して「敵に投ずる」ということはしません?！干?、會社の人、死、會社の死人」、「ボス、あなたは永遠に私の心の中で生きています」などの肉麻の言葉を出して雷雷雷雷人を出すことができます。要するに、管理者にあなたが人畜だけでなく無害であることを意識させなければなりません。また最後の職場に立つように努力します。ここでもっと言う必要があるのは、退職、管理者の様々なビジョン、絵餅、約束、くれぐれも気をつけてください。評価これは相手の緩兵策ではないかと思うと、白い紙と黒い字に赤い章を押したものは基本的に浮云とすることができます。もしあなたが無邪気に人と話し合ったと思っていたら、未來は大丈夫だと思っていたら、私は「ほほほ」としか言えません。

4つ目は態(tài)度を表明するすべて無効で、管理者は死んであなたを引きずって......それではあなたはやはり従うようにしましょう......冗談を言って、ハンサムで知恵のHR葛格はあなたに最後の手を教えて、法律の武器を取りましょう。

労働契約法第三十七條:労働者は三十日前に書面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。労働者が試用期間內(nèi)に3日前に通知する雇用単位労働契約を解除することができる。

提案:死んで引きずってあなたの情況を放さないで、速達の形式で辭表(1式2部、1部は自分で保存します)を提出して、部門が署名した速達の領収書を保存して証明します。辭表紙には辭表が書かれています。辭表には會社が違法なのか、自分の原因なのかが書かれています。仕事の引継ぎ書類は一式二部とも公印を持っていなければならない。そうしないと、仕事の引継ぎが必要ないと見なされる。引継ぎが終わった後、會社は當日の勤務時間內(nèi)に離職証明書(公印は必ず少なくない)を発行しなければならない。さもないと、職場の法律責任を追及する権利を維持します。私はこの文章を読んだ後、必ずあなたの金貴な手を差し伸べて、ネット上で労働契約法を探して、絶対にあなたを驚喜させることをお勧めします。

最后の最后に、もし會社が給料であなたの離職の要求を全く相手にしないならば、くれぐれも證拠を持って労働仲裁委員會に行って労使仲裁を行って、注意します:給料の紛爭は一般的に法律の訴訟を歩く必要はなくて、地元の労働仲裁委員會はとても迅速に問題を解決することができます。

どうやら、辭めるのは本當に技術(shù)的な仕事だ。