老社員は會(huì)社に「退職」を提出して、同じ住所に登録された新會(huì)社に就職した後、解雇されました。従業(yè)員の勤務(wù)年數(shù)はどう計(jì)算されますか？近日、福建省廈門(mén)市集美區(qū)人民法院は特殊な労働爭(zhēng)議事件を?qū)徖恧筏蓼筏俊?/p>

石さんは1996年9月に如意會(huì)社に入社しました。

2011年12月、石さんは如意會(huì)社を退職しました。

2012年1月1日、三水に入社して老眼鏡の組み立て作業(yè)に従事し、3年間の労働契約を締結(jié)しました。

如意會(huì)社のお祭り特報(bào)の大事記には、2008年4月に三水會(huì)社が設(shè)立されたと記載されています。

2014年2月12日、如意會(huì)社は三水會(huì)社との合併によりキャンセルされ、すべての債権債務(wù)は三水會(huì)社が引き受ける。

2014年4月10日、三水公司は石が會(huì)社規(guī)則制度に違反し、會(huì)社の財(cái)物を破壊したという理由で、その労働関係を解除した。

同年6月4日、三水は會(huì)社の半製品のレンズが故意に損傷されたと通報(bào)しましたが、警察はまだ立件していません。

2014年7月6日、労働仲裁委員會(huì)は三水會(huì)社が石に賠償金を支払うと判斷しました。9033.2元です。

しかし、雙方は仲裁判斷に不服で、いずれも裁判所に訴訟を起こした。

石さんは如意會(huì)社から三水會(huì)社に入社したのは元の會(huì)社に手配されたので、職場(chǎng)も職場(chǎng)も変わらないと思っています。

その2011年の退職は虛偽の退職であり、本人の都合で新しい會(huì)社に配屬されたわけではないので、勤務(wù)年限を計(jì)算する時(shí)、新舊の會(huì)社の勤務(wù)年限は合併して計(jì)算しなければならない。三水會(huì)社が解雇する行為は違法に労働契約を解除するので、三水會(huì)社に不法に労働契約を解除する賠償金を支払うよう裁判所に命じた。

三水會(huì)社は、會(huì)社の解除と石の

レンズを故意に毀損したため、合理的かつ合法的です。

また、三水は2013年4月に移転しました。如意會(huì)社とは獨(dú)立した法人主體で、関連會(huì)社ではありません。

石さんは個(gè)人的な理由で會(huì)社を辭めて、意のままに會(huì)社に強(qiáng)制されることがありません。石さんと三水さんは2012年1月1日に労働契約を締結(jié)して、勤続年數(shù)もその時(shí)から計(jì)算して、前の年限と合併して計(jì)算してはいけません。

事件の審理中、裁判所は石さんの申請(qǐng)により、

如意公司と三水公司は2011年11月から2012年2月までの社會(huì)保険納付狀況のリストを取って、2011年12月に如意會(huì)社の保険加入社員の中で、石以外に33人が2012年1月に三水會(huì)社で保険に加入していることを示しました。

その中の一つの証人は、2011年11月、石さんなど同僚34人とともに辭表の記入を求められ、三水會(huì)社に勤務(wù)することになりました。

裁判所の審理後、労働紛爭(zhēng)が発生し、當(dāng)事者が自分の主張に対し、証拠を提供する責(zé)任があると判斷した。

三水會(huì)社は、石が會(huì)社の規(guī)則制度に違反し、會(huì)社の財(cái)物を破壊したという理由で

石さん、しかし、提供した証拠は會(huì)社の財(cái)産を破壊する行為があったとは証明できませんでした。三水さんは警察に通報(bào)して処理しましたが、警察はこれに対して立件調(diào)査を行っていません。処理結(jié)果はまだ発行されていません。

三水會(huì)社のレンズが破損されたのは、石のせいとは認(rèn)められません。

従って三水會(huì)社はこれによって石を除名し、事実と法律の根拠に乏しいので、石との労働契約を違法に解除すると認(rèn)定すべきです。

石の勤務(wù)年限はどのように計(jì)算されますか？この案件の擔(dān)當(dāng)裁判官のセン雪霞さんは、労働者が本人の原因で元の雇用単位から新しい雇用単位に配屬されたのではないと分析しています。元の雇用単位は経済補(bǔ)償を支払っていません。新しい雇用単位は労働契約を解除し、終了し、経済補(bǔ)償または賠償金を支払う勤務(wù)年限を計(jì)算する時(shí)に、労働者は元の勤務(wù)年限を新たな雇用単位の勤務(wù)年限に合算するように要求しています。

ジェームズ霞氏は、この案件において、如意會(huì)社と三水會(huì)社が関連會(huì)社であるかどうかについて、裁判所は、両社はそれぞれ設(shè)立しているが、両社の経営範(fàn)囲、株主、主要持株株主、生産住所は一致していると説明した。

如意會(huì)社のお祭り特集號(hào)には、三水會(huì)社の設(shè)立を會(huì)社の大事記として掲載しています。

2014年2月、如意會(huì)社と三水會(huì)社が合併してキャンセルしたことから、両社は関連會(huì)社に屬していることがわかる。

また、石さんを含む34人の従業(yè)員が、如意會(huì)社から三水會(huì)社に勤務(wù)しています。証人の証言をもとに、石さんは如意會(huì)社から三水會(huì)社に勤務(wù)するように手配されていると認(rèn)められます。

石さんは如意會(huì)社を退職した時(shí)に経済補(bǔ)償金をもらえなかったので、今は合併によって両社の勤務(wù)年數(shù)を計(jì)算するように求めています。裁判所は支持しています。石さんの勤務(wù)年數(shù)は17年9ヶ月です。

三水會(huì)社は労働契約法の規(guī)定に違反し、労働者と労働契約を解除する場(chǎng)合、この法律に規(guī)定された経済補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)の二倍に基づいて石に賠償金10萬(wàn)元を支払わなければならない。