従業(yè)員は會(huì)社から提供された労働契約書(shū)がないため規(guī)範(fàn)契約を拒否したら、會(huì)社は倍の給料を支払う責(zé)任を免除できますか？

2013年5月11日、徐は威海のある不動(dòng)産會(huì)社に就職し、12月2日に退職しました。この間、雙方はずっと労働契約を締結(jié)していません。徐氏は威海市経済技術(shù)開(kāi)発區(qū)労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、不動(dòng)産會(huì)社に労働契約が締結(jié)されていない倍の賃金を支払うよう要求した。仲裁委員會(huì)の判決は徐の申し立てを支持した。不動(dòng)産會(huì)社は不服で、経済技術(shù)開(kāi)発區(qū)の裁判所に訴えました。不動(dòng)産會(huì)社の訴えによると、會(huì)社は何回も徐に労働契約の締結(jié)を促しましたが、徐は拒否しました。署名する。

裁判所は労働契約第6條の規(guī)定により、労働者が使用者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、使用者は書(shū)面をもって労働者に労働関係の終了を通知しなければならない。不動(dòng)産會(huì)社が提出した録音証拠は、不動(dòng)産會(huì)社が2013年11月に徐氏と書(shū)面による労働契約を締結(jié)することを証明できますが、徐氏は同意しません。しかし、不動(dòng)産會(huì)社がそのために書(shū)面で徐氏に労働関係の終了を通知する証拠はありません。裁判所は判決を下しました。不動(dòng)産會(huì)社は徐さんに労働契約を締結(jié)していない倍の給料を支払いました。不動(dòng)産會(huì)社は依然として不服で、威海市中級(jí)人民法院に上訴し、一審判決の取り消しを求めています。

裁判の中で、徐のある答弁によると、2013年11月末に労働部門(mén)が保険の納付狀況を調(diào)べるため、不動(dòng)産會(huì)社は形式と內(nèi)容の不適切な労働契約を立てて彼に署名してもらいました。その中には多くの覇王條項(xiàng)があります。不動(dòng)産會(huì)社が提出した録音の証拠も表示しています。徐氏は當(dāng)時(shí)、契約書(shū)の「不正規(guī)」と呼んでいました。

中庭は録音の內(nèi)容から見(jiàn)て、徐のある學(xué)部は不動(dòng)産會(huì)社の提供する労働契約が正規(guī)ではないために締結(jié)を拒絶して、不動(dòng)産會(huì)社の法廷もその提供した労働契約のテキストがネットの上からダウンロードする臨時(shí)の労働契約ですと述べて、だから徐に対して労働契約を締結(jié)することを拒絶します。以上より、一審裁判所の判決は正しい。中庭の最終判決は不動(dòng)産會(huì)社の控訴を棄卻した。