職場(chǎng)では、禮儀正しく、付き合いやすく、協(xié)力しやすく、フレンドリーな人がいい友達(dá)を見(jiàn)つけやすいです。無(wú)作法で禮儀正しくない、消極的で悲観的な人と付き合うことが好きな人はいません。例えば、會(huì)議中、或いは人と話をする時(shí)、絶え間なくメールを見(jiàn)たり、攜帯電話をいじったりします。同僚の前では皮肉を言ったり、他の人にけちをつけたりします。いつも文句を言ったり、文句を言ったりします。

自分をリアルに表現(xiàn)する気持ち感情、思い切ってからかいの方式で自分の短い板を言います。多くの人の目には、表現(xiàn)は正直で開(kāi)放的で、付き合いやすいです。だから、あなたが難しい問(wèn)題に直面したら、正直に「あなたの助けがないと、私は本當(dāng)にそうかもしれません?！工いい?、人を拒む他人を助けることも拒否しない。

人に受け入れられた重要なマークは、集団規(guī)範(fàn)グループグループグループグループグループグループの規(guī)範(fàn)group normsを守ることができます。つまり、チームの中で文になっていない行動(dòng)規(guī)範(fàn)です。いわゆる暗黙のルールは、強(qiáng)調(diào)されました。団體內(nèi)のどの行為が認(rèn)められていますか？どんな行為が受け入れられません。

グループの一員になりたいなら、友達(dá)の行動(dòng)をよく観察し、真似して、団體のメンバーに唾棄された人との付き合いを避けるべきです。

誰(shuí)もあなたの両親や戀人を含めて非難と批判が好きです。いつもあなたの友達(dá)、同僚や他のあなたの関心を持つ人に心からの賞賛と承認(rèn)を與えます。これは良い人間関係を作るのに役立ちます。

すべての人はすべてナルシストの特徴があって、ただ程度が異なっています。他人に近づこうとしたり、相手と距離を縮めたりするなら、その人の読書(shū)や過(guò)去の仕事経歴や子供、趣味、共通の友達(dá)などから話をするのが簡(jiǎn)単です。

共通點(diǎn)は、二人の関係を結(jié)ぶ絆であり、多くの人は自分と似たような人と付き合い、友達(dá)になることが好きです。

職場(chǎng)で友達(dá)を作るには、ある程度の基準(zhǔn)が必要です。

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今はハイエンドの人材の競(jìng)爭(zhēng)が激しく、大都市では特に目立っています。「イチゴ人」の心理狀態(tài)とやり方は、最も影響を受けるのは自分のキャリアの発展です。だから、職場(chǎng)人、特に新入社員は「イチゴ人」を作らないように心を正しくします。自分を受け入れるには、仕事ができていないので批判されるかもしれません。

同時(shí)に姿勢(shì)を低くして、ゼロから出発して、謙虛に他人の意見(jiàn)を受け入れて、自分を改善するように努力します。明確なキャリアプランを持ち、自分の職業(yè)技能訓(xùn)練や社交面のトレーニングを強(qiáng)化し、人間関係を改善し、職場(chǎng)の成功學(xué)などの本を読むことができる。

確かに指導(dǎo)者から冷遇されたり、同僚から排斥されたりしても、「おかしくない」という気持ちで素直に受け入れ、職場(chǎng)に入ってからの「必修科目」だと自分に告げます。何かあったら冷靜にして、社交技術(shù)に注意して、ややもすれば辭職しないでください。同時(shí)に科學(xué)をマスターして減圧して、例えばアマチュアの趣味を育成して、多く友達(dá)と交流して、多くアウトドアに行きます。くれぐれも酒を飲んで、暴飲暴食などの有害な方法を選んで減圧してはいけません。

「イチゴ人」は若い人が多いです。普通は職場(chǎng)に入ったばかりか、二、三年働いたばかりの新入社員です。小さい頃から甘やかされ、順風(fēng)満帆に成長(zhǎng)し、親に甘やかされました。成績(jī)もいいし、先生にお世話になりました。優(yōu)越感と自信が強(qiáng)いです。彼らは若いファッションで、仕事もできて生活も楽しめます。

職場(chǎng)のこれらの「イチゴ人」には、挫折した時(shí)のストレス耐性が悪いという共通の特徴があります。彼らは職場(chǎng)に入ったばかりの時(shí)の「私は何もない」という心理的な暗示を受け入れるのが難しいです。一度人の後に落ちたり、上司から批判されたり、同僚から冷遇されたりしたら、彼らの心理はバランスが取れなくて、往々にして謙虛に批判を受けられなくなります。専門家によると、この狀況は「イチゴ人」が社會(huì)に出たばかりの二、三年の間に特に頻繁に行われているという。