多くの経験によると、成功した服裝の加盟者は素晴らしい條件を備えてこそ、チェーン本社の経営理念と一致し、未來(lái)を創(chuàng)造することができるということです。

ほとんどの加盟店は開幕前にチェーン本部の支持と協(xié)力があります。加盟店は開店當(dāng)初から上手になりました。しかし、原動(dòng)力を持つことは、加盟店の主人にとって無(wú)視できないことです。チェーン事業(yè)の心。このようなお?dú)荬巳毪辘螣嵋猡?、態(tài)度から自然ににじみ出て、店內(nèi)を元?dú)荬摔筏皮欷蓼?。お客様も親和力で自動(dòng)的に訪問(wèn)します。

チェーン店の設(shè)置場(chǎng)所がオフィスエリアでない限り、週末休日はビジネスが忙しくなります。休日に買い物に出かける消費(fèi)者が多いので、加盟店は事前に準(zhǔn)備をしなければなりません。加盟店の個(gè)人の生活習(xí)慣によって、多くの人が休日の仕事の要求に適応できなくなり、嫌な気分を引き起こします。このような穏やかでない雰囲気はお客さんに感染して、商売はもちろんよくないです。

チェーン店が軌道に乗ると、加盟店の多くは強(qiáng)い獨(dú)立性を持っているため、どうしても得意になり、チェーン本部の功労を見(jiàn)落としてしまいます。多くの加盟店の店主は、店舗の成功、自身の努力が90%を占めていると考えています。実際に成功の本質(zhì)としては、本部の努力が75%を占め、加盟店は25%を占めています。チェーン加盟店の成功の本質(zhì)は、チェーン本社の長(zhǎng)年の累積した経験と消費(fèi)者の心の中で苦労して作り上げた信用度のおかげです。

加盟店の主人は、チェーン事業(yè)は本社と店主の共同事業(yè)であり、簡(jiǎn)単にチェーンシステムの経営方式を変えないでください。でないと、質(zhì)のチェーン會(huì)社に変更したら、必ず加盟店の最終的な失敗を招きます。

加盟店は主に社長(zhǎng)としての心理狀態(tài)を調(diào)整して、謙虛で人に接して、店內(nèi)の従業(yè)員を事業(yè)のパートナーとして、従業(yè)員を心から仕事に打ち込みたくて、しかも楽しみます。このようにしてこそ、店の正常な経営を維持することができる。

いつでも欠點(diǎn)を見(jiàn)つけて直ちに改善するのが普通です。加盟店の主人いずれも一つの通病があり、開店の一年か二年で、本部の経営マニュアルを遵守するように努力しますが、時(shí)間が経つと、業(yè)務(wù)がだんだん軌道に乗ってきます。このような消極的な狀況の継続的な悪化を防ぐために、知恵のある加盟店の主人は、毎日三省本社から交付された作業(yè)マニュアルを検討し、確実に遵守しているかどうかを検討します。一方、仕事の體験からいつでも欠點(diǎn)を修正し、本社に改善意見(jiàn)を提出します。

チェーン企業(yè)に加盟していますが、本社は加盟店を如実に伝授します。経営方法秘訣として、加盟店を獨(dú)立して模索する時(shí)間と失敗のリスクを減少させましたが、加盟店の構(gòu)成が複雑なため、一人一人の依存度が違います。心理的なボトルネックを突破するために、加盟者は最初から初歩的な認(rèn)識(shí)を持たなければなりません。自分はチェーン企業(yè)の投資家だけでなく、加盟店の経営者です。この認(rèn)識(shí)があると、加盟店の指揮者がより正確になります。

経営者のリーダーシップが強(qiáng)く、企業(yè)運(yùn)営をリードする最大の力です。チェーン店の運(yùn)営が順調(diào)であろうとなかろうと、突発的な事件は予知できないものです。これらの事件に対する対応は、加盟店のオーナーの統(tǒng)制を試す絶好のチャンスです。店主の平田さんが笑顔で美しい習(xí)慣を身につけさえすれば、店のメンバーが感染しても、いつもにこにこしています。店の主人が丁寧にしてくれれば、店員も親切にしてくれます。頭のいい店主が観察して適切なものを身につければ、店內(nèi)で指示を出す際には、思わぬ効果が発揮されます。

以上の各條件から見(jiàn)ても、チェーン加盟事業(yè)は実質(zhì)的に「人間性事業(yè)」である。加盟店が成功するかどうかは、チェーン本部のシステム運(yùn)営に大きな関係がありますが、個(gè)々の加盟店にとっては、実質(zhì)的には加盟店の個(gè)性の表れであり、家庭生活の快適さにも関係があります。アメリカのように、一部のチェーン企業(yè)では「加盟者の夫婦生活は円満でなければならない」と明文で規(guī)定されています。多くの加盟店の経営不振の主因は夫婦生活が円満ではないからです。日本では、コンビニは夫婦で経営することになっています。チェーン企業(yè)は実際に人間性事業(yè)の最高の描寫です。