牛市が來て、人材流失の問題はファンド會社に自己変革を迫っています。

小虎氏は、モバイルインターネット時代に公募ファンド會社が危機(jī)意識を十分に持っていなければならないと考えています。「巨人が倒れた時、體溫はまだ暖かいです?！攻氅`ト革命はファンド會社に改革を迫っている。インターネットの思惟の本質(zhì)は協(xié)力して、分かち合って、平等で、1つの良い生態(tài)システムの中で、すべての人はすべていっしょに事をしっかりと行いたくて、大きくします。

最も典型的なのは中歐基金の事業(yè)部制改革で、事業(yè)部は獨(dú)立した採算を行い、管理費(fèi)収入から各コストを差し引いた後、分割するモデルを採用する予定です?，F(xiàn)在までに、中歐基金はすでに7つの事業(yè)部制を確立しており、事業(yè)部ごとに異なる投資偏向がある。

中歐基金事業(yè)五部（成長株戦略グループ）の責(zé)任者である曹剣飛は、公募ファンドが「獨(dú)闘」の時代をとっくに超えていたと書いている。長期的に優(yōu)秀なファンドは素晴らしいチームのサポートが必要で、チームは良好な體制で駆動する必要があります。この體制は核心人員に安定した制度の期待を確立させ、個人の発展と會社の利益を密接に縛り上げることができ、チームに十分な自主権と発展空間を與えることができます。さもなくば、會社は座って理想と才能の投資人員の後ろ姿がひとつずつ離れることがあることを眺めることしかできません。

記者の知るところによると、周玉雄は投資総監(jiān)督を擔(dān)當(dāng)しています。基本面トレンド戦略グループは、中歐ファンドの7番目の事業(yè)部です。

3月6日、周玉雄と交流したファンド関係者によると、周玉雄はずっと自分の小さなプラットフォームを持ちたいと思っていますが、もし自分で私募をするなら、投資以外の様々な煩雑な事務(wù)を処理し、機(jī)構(gòu)改革中の公募基金を選ぶことに精力を傾けて投資に専念することができます。公募基金のプラットフォームの中で、中歐基金のパートナー文化は彼にとって魅力的です。

中歐ファンドを除いて、現(xiàn)在は投資ファンド國泰基金、前海開源基金、融通基金、民生加銀基金など多くのファンド會社も相応の機(jī)構(gòu)改革を行っています。

融通基金は「協(xié)同」を重視した事業(yè)部制改革を進(jìn)めています。金融基金の孟朝霞総経理はこのように「協(xié)同事業(yè)部制」を総括しています。制度もっと多いのは投研に資源を傾けて、共同事業(yè)部は比較的に均衡があります。投研成果の転化によって、マーケティング、製品設(shè)計及び多くの中楽屋部門の支持と協(xié)力が不可欠です。

現(xiàn)在までに、融通基金の投資研究システム、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)はすでに試行事業(yè)部制を開始しました。ルート販売、國際業(yè)務(wù)、電気商取引及び中楽屋部門は関連方案を細(xì)分化しています。全部の路線の事業(yè)部制改革は今年の四半期に完成する予定です。

ある大手ファンド會社機(jī)構(gòu)投資部の総経理は、公募業(yè)界全體の抜本的な改革を期待している?，F(xiàn)在の基金會社の漸進(jìn)的な構(gòu)造改革は、実質(zhì)的に利益の再分配であり、構(gòu)造改革後の公募基金はファンドマネジャーなどの投資者にとって、より魅力的であることが明らかになった。

この社長は、いわゆる道が違っていても、ファンド會社はプラットフォームとして、ここで人と人の間でお互いに共感することが重要だと考えています。ファンドマネジャーの苦悶はときに寂しく感じるからです。すべての人は投資の上でいずれも波峰と波谷があって、志を得ない時期に、プラットフォームとチームが栄養(yǎng)を與えることを必要として、互いに支持します。ファンド會社は構(gòu)造改革を行う時に、必ずこのような文化を作ります。