新しい常態(tài)の下の

仕事は次のような特徴があるべきです。

新、落ち著いて心を決めて、革新の事を求めます。

改革はさまざまな矛盾と問(wèn)題を古い秩序、古いモデルのボトムラインに衝撃を與えるので、新しい常態(tài)では不確実性が満ちています。

一方で、戦略上の理性的な心理狀態(tài)を維持し、経済の成長(zhǎng)速度の低下に対してあまり慌てないでください。

過(guò)程は、両方の顔を持つ必要があります。

常に、以前を回転して、常規(guī)體を建設(shè)します。

新しい常態(tài)の下で、稅務(wù)の仕掛けは財(cái)政と稅の體制の改革の実施の主體であるだけではなくて、また重要な行政の法律執(zhí)行の部門(mén)で、推進(jìn)します。

任務(wù)の転換が差し迫っている。

稅務(wù)行政審査項(xiàng)目を減少させ、下放し、優(yōu)遇政策などを?qū)g施する。

二納稅者の稅金負(fù)擔(dān)を軽減しなければならない。

三、職責(zé)の交差と分散を減らす。

四法に基づく行政を強(qiáng)化しなければならない。

大局を明らかにして、未來(lái)の姿を現(xiàn)すべきです。

新しい常態(tài)の影響で、稅収収入が落ち込み、今后も常態(tài)になります。

稅務(wù)機(jī)関は挑戦を契機(jī)に、科學(xué)技術(shù)、制度革新及び消費(fèi)拡大の面で大膽に模索し、収入分配改革においてしかるべき役割を果たす。

さらに壯大な目標(biāo)は、納稅者の自己評(píng)価をもとに、リスク管理を?qū)Г⒎诸?lèi)管理を行うための稅法遵守管理システムを構(gòu)築することである。

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中國(guó)の現(xiàn)在の経済の新しい常態(tài)、筆者は経済発展が過(guò)去の伝統(tǒng)的な粗放な高速成長(zhǎng)段階に別れを告げ、高効率、低コスト、持続可能な中高速成長(zhǎng)段階に入ると考えています。

経済の新しい常態(tài)は客観的に稅金の新しい常態(tài)を決定して、稅収の仕事は勢(shì)いに従ってするべきで、中國(guó)の経済の新しい常態(tài)の発展を促進(jìn)します。

組織の収入の増加率が鈍化することに対して正確に対処する。

任務(wù)的成長(zhǎng)から稅収法定的成長(zhǎng)への転換を?qū)g現(xiàn)し、経済成長(zhǎng)速度、潛在的経済成長(zhǎng)率に適応したままである。

経済稅源分析、政策効果分析、管理リスク分析と予測(cè)警報(bào)分析を深く展開(kāi)し、収入の質(zhì)を絶えず向上させる。

稅制改革を積極的に推し進(jìn)める。

サービス業(yè)が産業(yè)の主體となる産業(yè)構(gòu)造の調(diào)整に適応し、「経営改善」のテンポを速め、稅金の重複を解消し、第三産業(yè)の発展を扶植し、余裕のある労働力を誘致し、経済構(gòu)造の転換とアップグレードを促進(jìn)する。

新興産業(yè)と科學(xué)技術(shù)の進(jìn)歩に対する支持を體現(xiàn)し、特定の稅収政策を制定して投資、消費(fèi)及び労働供給などの各種行為に影響を與え、地域的優(yōu)遇政策から柔軟で多様な産業(yè)発展の促進(jìn)稅収激勵(lì)政策に転換し、ハイテク産業(yè)、自主的に新産業(yè)と新エネルギー産業(yè)の発展を創(chuàng)るように導(dǎo)く。

科學(xué)技術(shù)の開(kāi)発過(guò)程における産業(yè)化段階における稅収支援政策を充実させ、社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)の基礎(chǔ)的研究に対する稅収支援力を増大させる。

個(gè)人所得稅制度を改革して、個(gè)人稅制度を分類(lèi)して総合的に一體の個(gè)人稅制度になります。

資源稅の改革を加速し、現(xiàn)行の資源稅、消費(fèi)稅に関する規(guī)定及び省エネ?排出削減に関する稅収優(yōu)遇政策を統(tǒng)合する。

消費(fèi)稅の稅目を調(diào)整し、高汚染、高エネルギーの製品に対して消費(fèi)稅を徴収する。

汚染物質(zhì)排出費(fèi)を環(huán)境保護(hù)稅に変える。

稅務(wù)機(jī)関の內(nèi)部管理を強(qiáng)化する。

稅務(wù)組織體系の建設(shè)を強(qiáng)化し、稅収徴収管理手順に従って関連機(jī)構(gòu)を設(shè)置し、合理的に職責(zé)を配置し、上下級(jí)稅務(wù)機(jī)関間、內(nèi)部各部門(mén)間の稅務(wù)職員の數(shù)量比率を合理的に確定し、人的資源配置を最適化する。

監(jiān)督の制約を強(qiáng)化し、法律執(zhí)行のリスクと廉潔政治のリスクを制御する要求を現(xiàn)代化稅金徴収管理體系の構(gòu)築と徴収管理制度の設(shè)計(jì)に貫き、內(nèi)部統(tǒng)制機(jī)構(gòu)の建設(shè)を強(qiáng)化する。

稅金徴収管理の品質(zhì)評(píng)価メカニズムを完備させ、稅金徴収管理の仕事効果と納稅者稅法の遵守度合いを客観的に評(píng)価する。