1.キックオフ：成功のためには手段を選ばない。このタイプの人は普通は意見の指導(dǎo)者で、情緒の安定性はより強(qiáng)くて、しかし性格はあまり人付き合いが良くなくて、同情心は比較的に悪いです。

付き合いのコツとタブー：彼らとのコミュニケーション態(tài)度は溫和で、彼らの意見を尊重してください。公の場で彼らを辱めたり、利益を損なったりしてはいけません。

2.めんどり型：おしゃべりが好きで、くどくど言う。これらの人は後方勤務(wù)や管理の仕事をしているベテラン社員かもしれません。彼らは外向的な性格で、親しみやすく、情緒も安定していますが、自分のやり方で仕事をするのが好きです。彼らは積極的に人と付き合っていませんが、いつもすべてのうわさを知っています。

付き合いのコツとタブー：毎朝丁寧に挨拶し、お茶を注いであげます。仕事が終わったら社交活動に參加してください。彼らの仕事に干渉しないでください。

3.潤滑剤タイプ：張羅が好きで、交際に熱中しています。彼らの外向(性)と開放の程度はとても高くて、しかし情緒は比較的に不安定で、通常會社の中の人間関係の潤滑剤です。

付き合いのコツとタブー：彼らの問題を多く聞き、多くの対話をすることを提案します。彼らの存在を決して無視してはいけません。また簡単に彼らを拒絶してはいけません。

4.タイマータイプ：一番早く來て、一番遅く歩く。この種の人は大丈夫です仕事をする生活の手配と整然としていて、一人前になることができます。彼らは自己駆動力が強(qiáng)く、何事にも慣れていますが、細(xì)かいところに対する関心が足りず、ミスをしやすいです。

付き合いのコツと禁忌：彼らのについて行きます。リズム彼らの行動をめぐって自分の進(jìn)捗を計畫する。彼らを待たせないように、だらだらしないでください。

5.革新型：創(chuàng)造力ちょっとだらしないです。彼らは性格が開放的で、古いしきたりを突破することが好きです。

付き合いのコツとタブー：彼らに十分な獨立空間を與え、コーヒーを一杯持ってくるほど小さく、創(chuàng)意を引き出すのに役立つ。彼らに束縛が多すぎるのは避けたほうがいいです。

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職場で昇進(jìn)したいのに、6つの性格があります。

1.バック娘タイプ。このタイプの人は能力が強(qiáng)いですが、お供のように、いつも主客を転倒させないで、心理の根源は責(zé)任を負(fù)うことを恐れています。自分に聞いてみてもいいです?！袱胜钾?zé)任を取って私の心を恐れさせますか？」成長を妨げる「暗礁」を見つけてください。教職員場の先輩に、小さな仕事を引き受けてもらい、焦慮や恐怖の壁を乗り越えてみてください。

2.愚癡型。仕事に努力しているのに、愚癡をこぼす人がいます。上司に反感を持たれ、同僚に敬遠(yuǎn)されます。あらゆるものには多面性があり、絶対的な良いものと悪いものはなく、客観的に視點を変えてみてください。

3.ハト型。社長は一人一人の能力を理解するとは限らないので、専門と職位が違っている人もいます。彼らはうまくいかないが、ハトのように指導(dǎo)者と意思疎通ができず、自分の能力を浪費している。表現(xiàn)を?qū)Wぶべきで、思い切って合理的な提案を指導(dǎo)者に伝えます。

4.水牛タイプ。同僚や上司の要求に対してはいつも笑顔で接しています。たとえ忙しくても、自分で殘業(yè)しても、他人の手伝いをしています。彼らの心の奧底では排斥されることを恐れており、求めれば必ず恐怖感を和らげるべきです。相手に自分の本當(dāng)の気持ちを伝えることをマスターして、合理的に他人を拒絶します。

5.敵視タイプ。ある人は多くのものに対して敵視の態(tài)度を持って、矛盾の沖突は多くて、幼いころの家庭教師と適當(dāng)でない関系があるかもしれません。自分の見方を冷靜に見て、良い方向に目を向けてみてください。

6.舞臺裏タイプ。このような人はまじめにこつこつと働き、黙々として名を知らないで、成績は他の人に賞を招待されます。上司に自分が能力があり、考えがある人であることを知ってもらうには、いい人ばかりにならないでください。