福祉の増加

多くの會社では、仕事が一定の年限に達(dá)しさえすれば、有給休暇の日數(shù)もそれに応じて増加すると規(guī)定しています。

私が4點(diǎn)目で指摘したように、同じ會社で安定して働けるなら、年金口座殘高と401 K條項(xiàng)計(jì)畫や社員優(yōu)先株などの福祉も増えます。

有給休暇や會社株、退職金の殘高も多くなりますので、家族と過ごす時(shí)間も多くなりますし、生活の中の目標(biāo)も達(dá)成できます。

自己向上

ある會社で働く時(shí)間が長くなればなるほど、他の人はあなたを知ることができます。そうすると、多くの実用的な提案ができます。彼らもあなたが仕事中に気づいていないミスや盲點(diǎn)を指摘します。

その他に、もし心を落ち著けて仕事上の悩みを解決できたら、自分の欠點(diǎn)を見つけて改善できます。お尻をたたくのではなく、元の上司や同僚のせいにします。

信頼性

同じ會社で10年間働けるということは、仕事においてミスが少ないということです。

人はあなたの信頼できるところを尊敬し、信頼します。

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多くはある會社で10年以上働いている人が、挑戦的なキャリアを重ねてきます。

彼らはいつも違う職場で職場を回って、彼らの興味のあるところを探します。

社內(nèi)でのシフトと転職の最大の違いは、自分の地位と地位を維持していることです。

同時(shí)に、新しい職場や挑戦を試みることができます。

根気を鍛える。

明らかに不公平や厳しい挑戦に対しては、諦めやすい選択です。

しかし、続けていくことができれば、あなたの根気の強(qiáng)さを表しています。問題を発見し解決することができ、損失を挽回することができます。

できるだけ速く離れるべきです。

會社の將來の発展に対して発言権を持つ。

會社と苦楽を共にしていけば、自分の職場で得た経験や知識を通じて、會社の將來の発展方向に積極的な影響を與えることができます。

どうですか？転職は確かにアメリカの大多數(shù)の従業(yè)員の「新潮流」になっていますが、ヨーロッパや世界の他の國の従業(yè)員の表現(xiàn)を參考にすれば、私達(dá)はもっとよくできます。

今は、偉大な會社との共同成長を真剣に考え、會社との長期的なパートナーシップを構(gòu)築するための様々なメリットを評価することを提案します。

もしかしたら、あなたと勤めている會社を、デートから幸せと円満な「結(jié)婚」に発展させる時(shí)かもしれません。