孫さんは大學(xué)を卒業(yè)して、ある企業(yè)に就職しました。彼が報(bào)告した初日に、部門(mén)の先輩は彼を連れて會(huì)社の各部門(mén)を熟知しています。夜はみんなで會(huì)食します。

孫さんは「話があまりできませんでした。會(huì)社に入ったばかりで、同僚たちとはよくわからないし、話題も見(jiàn)つからないし、食事中はずっと黙っていました?！故耸陇蚴激幛皮椁筏肖椁伍g、孫さんはこのような気まずい光景が再び現(xiàn)れることを恐れていました。そのため、部門(mén)の同僚から彼を呼んで一緒に晝ご飯を食べに行きました。このように悪循環(huán)に陥って、自分で自分で1本の壁を築いて、自分を職場(chǎng)の中に溶け込ませません。

実際には、孫さんがいる部署は、同僚たちが彼に対する態(tài)度が包容的なので、孫さんのように自分の性格が內(nèi)向的な職場(chǎng)人であることを意識(shí)して、同僚の會(huì)食の機(jī)會(huì)をつかむべきです。

內(nèi)向的な人なら、今のホットニュースの話をして、自分の意見(jiàn)を発表してもいいです。他の人と意見(jiàn)が一致すれば、もっと他の人と交流できる自信が増えます。

また、孫さんのように新入社員を選択します部署の先輩問(wèn)題を教えてもらうと、同僚の関係も引き込むことができます。仕事上の問(wèn)題があるので、教えてもらうのは自然なことです。內(nèi)向的な性格の人には特に感じさせません。また、教えてもらったり、助けてもらったりする間に、先輩の誇りを高めることができます。また、お互いの距離感も自然に近づいてきます。

もちろん職場(chǎng)中には集中力と忍耐力が必要な仕事もありますが、外向的な性格の人はなかなかできません。この時(shí)、內(nèi)向的な性格の職場(chǎng)人は自発的に出撃してこのような任務(wù)を引き受けることができて、このように上司の前でずっと無(wú)名であることはない。文さんは內(nèi)向的な性格の女の子で、普段は部門(mén)でも目立っていません。

一回、彼女は自発的に経理に部門(mén)の年度報(bào)告資料を整理するように要求しました。これは煩雑な仕事です。そして、これは最終的な報(bào)告ではなく、指導(dǎo)者のために一部の內(nèi)容を簡(jiǎn)潔にするだけです。今回のために、リーダーに小文の能力を見(jiàn)せました。その後、細(xì)かい仕事を小文に任せました。