昇進(jìn)したいなら、次の文章を見てください。助けになります。

昇進(jìn)したいなら、一番大切なのは上司に近づく機(jī)會(huì)を見つけることです。

上司との出會(huì)いのチャンスを積極的に摑んで、エレベーター、レストラン、歩道など、気軽に直面して、だんだん佳境に入ります。

上司の目から見れば、あなたも他の遠(yuǎn)くに隠れている人より多く親しくなります。注意するのは上司に接近することです。

第二の方法：積極的に自分を売りさばくことをマスターします。

チャンスはいつまでも自分で努力します。會(huì)社にはこのような人がいます。

第一類は言いたくないだけです。第二類は言いたくないだけです。第三類はしてもいいし、話してもいいです。

しっかり覚えてください。上司は身を置いて、あなたの優(yōu)れた見解や輝かしい業(yè)績を?qū)い亭藖恧蓼??！感恪工螘r(shí)は遠(yuǎn)慮しないでください。そして「秀」が素晴らしいです。

ただし、あまり売り込みすぎてはいけません。そうでないと、嫌われます。

第三の方法：積極的に才能を発揮する。

どの會(huì)社の社員もMBA、名門校の卒業(yè)生です。本當(dāng)に素晴らしい會(huì)社になりたいです。三五年でトップになるのではないです。

早く優(yōu)秀な人材を獲得するには、もちろん別の道を切り開いてあなたの違ったところを見せなければなりません。

いわゆる、人々は服を頼りにして、くれぐれも“衣服の容貌が人を知る”の力を軽視しないでください、これは経済學(xué)の上で最もコストを節(jié)約するので、最も有効な1種の判斷の方式、社會(huì)學(xué)の上で更にその是非に従わないでください。

納得できるほどの外見がないのに、どうやってあなたの能力を探究させられますか？上司は重要な仕事を服に任せないで、いつもよれよれの部下に任せます。

會(huì)社では、人脈は人それぞれのために蓄積されます。

多くの従業(yè)員の部下たちが有能で、社長がなぜあなたに機(jī)會(huì)を與えているのか？あなたの人脈資源を整理して、必ずしも會(huì)社の中の地位が高い人材だけが話ができるとは限らない。