従業(yè)員企業(yè)の大黒柱になるには、スキルアップ以外にも、自分のキャリアリテラシーを高める必要があります。上司にはどのような部下が必要ですか？

まず上司は彼に忠誠を盡くす部下が一番必要です。忠誠心は現(xiàn)代社會(huì)において信頼に値するという意味です。多くの管理者は部下を選ぶ時(shí)、むしろ誠実で信用の品格を持つ人を要して、あれらの非常に聡明で有能であることはできなくて、何度も溝を飛び越える人。しかし、それは上司が自分の手の中にある平凡な人材を選ぶということではない。彼らに一番必要なのは忠誠で、一人前の部下です。上司の職責(zé)は従業(yè)員一人が各自の持ち場(chǎng)で才能を発揮し、部門または全會(huì)社全體の良好な利益を達(dá)成することです。それ以外に、上司は従業(yè)員に苦労をいとわず、亂れないようにしてほしいです。小言を言う勤勉で苦労に耐える。情熱的で幾帳面である。特に言及する価値があるのは従業(yè)員が主観的能動(dòng)性を持つべきです。つまり、自分の仕事は自分で解決すべきです。上司の號(hào)令を待っているのではなく、上の方から一言、下の方に動(dòng)いてください。そうすれば、上司は別れなければなりません。精力具體的な仕事を指導(dǎo)するのは，全身全霊で彼の仕事をするのではない.