退職理由については、面接で會(huì)ったら答えにくいです。前に退職を選んだのはいろいろな理由があって、ちょっと答えが合わないと、面接の前に盡くしてしまうかもしれません。そのため、いくら仕事能力が高くても、個(gè)人の素質(zhì)がもっと高い求職者であれば、この問題においても、トラブルが発生します。

　　どうですか答えが一番似合う

まず、退職理由の質(zhì)問は面接が始まるとすぐに聞かれるかもしれません。途中で聞くかもしれません。面接が終わる時(shí)もあるかもしれません。だから、あなたがこの問題に答える時(shí)、最終的に選んだ答えは前後の矛盾がないように確保してください。その次に、面接の前にこの問題に対して真剣に準(zhǔn)備したほうがいいです。事前の分析と準(zhǔn)備と面接過(guò)程の臨時(shí)ふるい分けを通して、基本的に自分に合った答え方が見つけられます。最後に、どんな答えを選んでも、前の會(huì)社、上司、同僚、取引先を傷つけないでください。自分を傷つけないでください。しかし、試験官に信じてもらえます。これこそ成功の答えです。

以下はネット友達(dá)の討論を結(jié)び付けて、退職の原因の問題に答える六大忌を與えます。

　　1、収入低すぎます

このような回答は、あなたが単に収入志向であり、個(gè)人の損得を計(jì)算していると思われます。また、「より高い収入があれば、転職に迷うことはない」という考えをあなたの考え方に定著させ、あなたの評(píng)価に影響を與えます。

　　2、人間関係が複雑である

現(xiàn)代企業(yè)はチームワーク精神を重んじて、人間関係に対して臆病でタブー視しています。人間関係に協(xié)調(diào)性がないと思われるかもしれません。それによって、あなたの就職の方向を邪魔します。職場(chǎng)の人間関係を円滑にするために、あなたを招いたら、あなたの答えは要求と逆方向になります。

3、分配不公平

今の企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)は努力と結(jié)果の結(jié)合を重視しています。効果給、浮動(dòng)給與制度は普遍的であり、物質(zhì)的な刺激を利用して業(yè)績(jī)と効率を向上させることを目的としています。同時(shí)に、多くの部門は社員の収入を秘密にする措置を?qū)g施しています。もし面接の時(shí)にこれを元の會(huì)社から離れる口実にしたら、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位を失う一方、他人の収入やプライバシーを探ることが好きな疑いがあります。

4、上司が頻繁に人を変える

勤務(wù)時(shí)間は自分のことだけをして、指導(dǎo)層の中の変動(dòng)はあなたの仕事と直接関係がないはずです。あなたはこれに対して敏感すぎて、あなたの個(gè)人の役の不明確さを反映します。

　5、上司に問題がある

社會(huì)で発展する上は、いろいろな人と付き合わなければならない。上司の好き嫌いを言うと、仕事の適性に欠けるということですから、取引先や関係先の人に會(huì)った時(shí)に、悪いことをするかどうかは想像できません。

6、仕事のストレスが大きい

現(xiàn)代企業(yè)はスピード感を重視しています。企業(yè)の中の各色人などは強(qiáng)度の高い仕事生存狀態(tài)にあります。ある會(huì)社は募集広告の上ではっきりと申告して、応募者に圧力の下で仕事を完成するように要求しています。これはすでに大勢(shì)の赴くところです。