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情熱で職場の方向を見つける

2014/7/27 20:21:00 31

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＜p＞＜strong＞＞＜a href=“http://？www.pmae.cn/news/indexuc.asp”を表現(xiàn)することを提案します。意見＜a＞は見られます。＜strong＞＜p＞
＜p＞質(zhì)問しなくても社會現(xiàn)象になりました?！竾濉工蚩证欷皮い蓼工栴}は意見を述べるべきな場合には言わないということです。誰があなたの意見を尊重するべきですか？質(zhì)問したいなら、意見を伝えるべきです。外部からあなたの聲が見えます。自分から問題を提起したり、他人の意見を聞いたりすることは、問題を解決する意欲を表します。また、問題を解決する行動力もあります。＜/p＞
＜p＞＜strong＞□アドバイス：彼の悪いところを見て、彼のいいところを勉強してください。＜strong＞＜p＞
＜p＞不正なこと、嫌なやつ、悪いボスに會ったら、「彼の悪いところを見て、彼のいいところを勉強しなさい」という8文字を覚えてください。私たちは怒りの気持ちを脫ぎ捨てて、いいところを吸収することができます。彼は何を誇りに思っていますか？彼の技術(shù)はすべての人より優(yōu)れています。彼は私と同じ程度で、何をもってみんなを指揮していますか？彼が率先してチームの問題を発見したからです。すべての憎らしい人、すべて學(xué)習(xí)の長所に値することがあって、彼の悪いことが見えて自ら警戒することができて、しかも彼のすきなことを発見して、學(xué)習(xí)に従って、鬱憤しているより良いです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞＞＜a href=“//www.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞動機＜a＞＜strong＞＜p＞
＜p＞「＜a href=「http://？www.pmae.cn/news/indexuc.asp」社長＜a＞業(yè)績を求めて、お客様に迫る」と「いい業(yè)績を求めて、お客様に積極的に會いに行きたい」の行為は同じですが、モチベーションが違っていて、仕事をする感覚も違います。「追求」の割合が高いときは、主動的に処理すると比較的楽しいですが、「要求される」の割合が高くなると、それほど乗り気ではありません。自分の仕事をどう思っていますか？あなたの「求め」と「求められている」の割合は何ですか？仕事の難しさを恨まないでください。＜/p＞
＜p＞＜strong＞□人生の“外取締役”を探すことを提案する＜strong＞＜p＞
＜p＞多く友達を作り、多くの人の意見を聞き、患者が醫(yī)者を探すように、他の醫(yī)者の第2意見を教えてもらい、誤診のリスクを低減します。私達はすべて直言して歯に衣著せない良い友達を探して人生の外部の取締役になるべきで、彼らはあなたからどんな利益を得たくありません。＜/p＞