あらかじめ準(zhǔn)備する

として職を求めるどのような面接形式に直面するかにかかわらず、事前に準(zhǔn)備する必要があります?；镜膜摔?、対象會(huì)社の背景、製品、業(yè)界、競(jìng)爭(zhēng)相手の狀況などの基本狀況を把握し、応募職種に対する要求と自身の狀況との整合性、自分がこの仕事に適任できるメリットを整理するほか、海外からは候補(bǔ)者に提出する前に、過去の仕事経験と能力を抽出し、自分の能力を反映できるいくつかのケースを用意し、書面で記録することもできる。このように、電話で面接を受けるかどうかは別にして、十分な資料があります。

　　できるだけ最適な狀態(tài)を探してください。

面接の電話が突然かかってきました。外で食事をしているか、會(huì)議をしているか、仕事で忙しくて抜けられないかもしれません。このような狀況下で、直接面接官に自分の都合が悪いと伝えてください?！窰Rもこのような狀況を理解して、狀況を説明したらHRと時(shí)間と電話番號(hào)を予約すればいいです?！怪煸?shī)勃は言った。

正式に電話を始める面接試験できるだけ靜かな環(huán)境を探して、手元に自分の履歴書を用意して、パソコンや専門の工具書を用意して、適時(shí)に調(diào)べて、適當(dāng)に記録してもいいです。また、厳しい狀態(tài)や聲で電話に答え、他のことを手に止めて、質(zhì)問に対して熱心に答えているように感じられるようにします?！该娼婴藢潳工胝婷婺郡丹ⅳ胜郡温暏藖护铯辘蓼埂葺Xに聞こえると、面接官に悪い印象を與えます?！?/p>

　　重視する電話のマナー

これはお會(huì)いする時(shí)の笑顔、握手、あいさつなどの禮儀と同じように、大切なイメージを伝える方法です。特に電話を受けた時(shí)には、「お名前は何ですか？」「○○社長(zhǎng)、こんにちは。お電話をいただいてとても嬉しいです?！工长欷椁伟ま伽?、あなたの電話の第一印象をプラスします。「面接官の質(zhì)問を簡(jiǎn)単に遮らないように、聞き分けることが大切です」洋説

　　精錬して正確に表現(xiàn)する

浦剣平の経験では、ボディーランゲージの表現(xiàn)や現(xiàn)場(chǎng)観察が足りないため、面接官は電話面接で予定通りに質(zhì)問する傾向があります。しかし、候補(bǔ)者が一説に答えるべきという意味ではない?！笝C(jī)械的に答えるだけでは、面接官は他の方法であなたを深く知ることは難しいです」

例えば、面接官がある職務(wù)経歴を聞いたときには、「どのような場(chǎng)面でどのような役割を擔(dān)うべきか、自分がどのような行動(dòng)をとったか、最後にどのような結(jié)果を得たか」という表現(xiàn)が面接官によく分かります。「でも、あまり離しすぎてはいけません。細(xì)かいことを全部話してください。」面接官は電話での面接の時(shí)間をコントロールしていますし、電話でのコミュニケーション自體が聞きにくい忍耐力がありますので、この面接での「おしゃべり」は避けたほうがいいです。

また、朱さんは面接官の質(zhì)問が終わったら、候補(bǔ)者がすぐに回答できるようにしてくださいと指摘しました?！窰Rで電話面接をするときは、候補(bǔ)者の反応次第で履歴書の記述の真実性を判斷します。仕事の內(nèi)容についてすぐに答えられないなら、少なくともHRはあなたの経験はそんなに豊富ではないと思うかもしれません。