カンボジアの不安定化が続いているため、ジーパンメーカーのLevi Straussはすでにカンボジア製の衣類工場(chǎng)からの調(diào)達(dá)を下げており、「サプライチェーンのリスクを減らし、納品を確保する」としています。

Levi Straussのスポークスマンはこの行動(dòng)を確認(rèn)し、カンボジアのストライキとカンボム政府の弾圧によって、今年1月に4人の既製服労働者が死亡したため、同社はカンボジアからの調(diào)達(dá)を減らすことを決めたと述べました。

Levi Straussは5月下旬、カンボジア政府との交渉に金縁で出席した會(huì)社の一つで、H&M、Gap、Pum及びInditexと一緒に、カンボジアの労働者人権違反に対する関心を訴えました。

參加者も、彼らの購買戦略は安定性、透明性、予見性及び法規(guī)に依存すると警告しました。

Levi Straussスポークスマンは、政治の安定と人権と労働者の権益を尊重することは、世界のどこでも會(huì)社が調(diào)達(dá)するための「必要」條件だと強(qiáng)調(diào)しました?！袱筏郡盲?、私たちはカンボジア政府と共に、現(xiàn)在の労働動(dòng)亂の根源を平和的かつ建設(shè)的に処理することに注目しています。優(yōu)秀な労働者と人権に対するカンボジアの関心が急速に進(jìn)展することを期待しています」。

Levi Straussがカンボジアでの注文量を定量化していないとき、グローバル貿(mào)易労働連盟（Industrial Global Trade Union Federsion）は5月下旬の會(huì)談に參加するブランドの一つがカンボジアでの購買を50%削減したと述べた。

　　ブランドまた、労働組合も新しい労働組合法に対して「明確なスケジュール」を作成し、一連の組合に対する訴訟を停止するよう求めており、社會(huì)対話で「役割を十分に発揮する役割」を果たすことができる。

カンボジア貿(mào)易組合は、政府に対し、全國(guó)の既製服労働者50萬人の最低賃金基準(zhǔn)を引き上げ、毎月100ドルから160ドルに引き上げてください。

グローバル貿(mào)易労働組合によると、5月下旬の會(huì)談に參加した會(huì)社は、將來カンボジアに納入する際の最低賃金調(diào)整によって増加するいかなる費(fèi)用も融通してくれるという。

しかし、Levi Straussはメディアに対して、同社はカンボジア政府の整った方法と包容力のあるプログラムをサポートしており、業(yè)界の安定を確保するために最低賃金を決定することができます。

カンボジア政府は6月中旬に賃金の制定過程に関する最新の研究報(bào)告を発表すると発表しました。

ブランドは、會(huì)議後に発表された聲明の中で、彼らが警告されたカンボジア政府に重點(diǎn)を置いています。持続的な動(dòng)揺によって生産が中斷され、運(yùn)航が遅延されると、カンボジアは戦略的な購買市場(chǎng)の地位を失うリスクを冒し、將來の投資と成長(zhǎng)に影響を與えます。