有名な會(huì)社は必ずしもあなたに似合う會(huì)社ではないです。一番大切なのは、あなたと新しい仕事が一體「心の大切さ」なのですか？「給料がもっと高い」という想像を打ち破るためには、無(wú)駄なことではないことを明確にしてください。

　　ポストが空くの原因

自分が引き継ぐ可能性のある職位に対して、応募する時(shí)、「この席が空いている理由は何ですか？」

マイナスの表に対して、前の人が遭遇した問(wèn)題に注意してください。短期間で解決できますか？うまくいかないのは個(gè)人の性格ですか？それとも職位のデザインのキャラの衝突ですか？能力不足ですか？社長(zhǎng)期待が高すぎて、職権と資源を下ろさなかったですか？

問(wèn)答の間から手がかりを探し出して、この職務(wù)と自分の人格の特質(zhì)と能力が一致するかどうかを検査します。

新東家は人を引きつけるために家に入る。特に流動(dòng)率が高く、管理スタイルや特定主管が業(yè)界では早くから評(píng)判が悪く、探訪しやすい會(huì)社もあります。

ですから、自分で時(shí)間をかけて聞いたほうがいいです。探訪先はヘッドハンティング會(huì)社、従業(yè)員から上下の協(xié)力メーカーまで可能です。毎日迎えに來(lái)るゲート警備員までが、正確な情報(bào)源になります。

　　企業(yè)文化と制度

外商出身、あるいは大企業(yè)に制度を重んじる人に対しては、転職先の企業(yè)文化をはっきりさせなければならない。

新しい會(huì)社の管理スタイルを知ると、胸に手を當(dāng)てて自分に問(wèn)うべきです?！杆饯蠌幜π预ⅳ辘蓼工郡饯韦瑜Δ孰儑鞖荬沃肖?、所長(zhǎng)を十分に発揮できますか？」

企業(yè)文化の中にはちょっとしたことがありますが、あなたの仕事の情緒に深刻に影響します。例えば殘業(yè)の頻度が高すぎて、マネージャーはカードを打たなければなりません。そして、分秒で計(jì)算します。あるいは事務(wù)室が禁煙ではないです。會(huì)議の時(shí)、社長(zhǎng)は率先して雲(yún)を吐くようにして、黃腔を開いて、甚だしきに至っては第二屋臺(tái)の付き合い文化が盛んに行われています。これらのことに対して特に敏感であれば、いちいち聞いてみなければなりません。