外向的な性格に比べて、職場(chǎng)では八方美人で、人気の高い社員がいます。しかし、黙っていると、集団になじめないだけでなく、職場(chǎng)の將來(lái)にも悪影響を及ぼします。実は、いくつかの小さい技巧を通して集団に溶け込むことができます。職場(chǎng)人で生まれた仕事の內(nèi)容。

孫さんは大學(xué)を卒業(yè)して、ある企業(yè)に就職しました。彼が報(bào)告した初日に、部門(mén)の先輩は彼を連れて會(huì)社の各部門(mén)を熟知しています。夜はみんなで會(huì)食します。

孫さんは「話(huà)があまりできませんでした。會(huì)社に入ったばかりで、同僚たちとはよくわからないし、話(huà)題も見(jiàn)つからないし、食事中はずっと黙っていました?！故耸陇蚴激幛皮椁筏肖椁伍g、孫さんはこのような気まずい光景が再び現(xiàn)れることを恐れていました。そのため、部門(mén)の同僚から彼を呼んで一緒に晝ご飯を食べに行きました。このように悪循環(huán)に陥って、自分で自分で1本の壁を築いて、自分を職場(chǎng)の中に溶け込ませません。

実は、孫さんのいる部門(mén)は同僚たちが彼の態(tài)度に対してとても寛容です。だから孫さんのように自分のことを意識(shí)しています。性格內(nèi)向的な職場(chǎng)人です。同僚の會(huì)食という機(jī)會(huì)をもっとつかむべきです。食事というゆったりした雰囲気の中で、話(huà)のできる話(huà)題が多く、會(huì)話(huà)の意欲も高まります。內(nèi)向的な人なら、今のホットニュースの話(huà)をして、自分の意見(jiàn)を発表してもいいです。他の人と意見(jiàn)が一致すれば、もっと他の人と交流できる自信が増えます。

また、孫さんのような新入社員であれば、多くの部門(mén)の先輩に質(zhì)問(wèn)をしてもいいし、同僚との関係を取り込むこともできます。仕事上の問(wèn)題があるので、教えてもらうのは自然なことです。內(nèi)向的な性格の人には特に感じさせません。また、教えてもらったり、助けてもらったりする間に、先輩の誇りを高めることができます。また、お互いの距離感も自然に近づいてきます。

もちろん、職場(chǎng)にも集中力と忍耐力が必要な仕事がありますが、外向的な性格の人には無(wú)理があります。この時(shí)、內(nèi)向的な性格の職場(chǎng)人は自発的に出撃してこのような任務(wù)を引き受けることができて、このように上司の前でずっと無(wú)名であることはない。文さんは內(nèi)向的な性格の女の子で、普段は部門(mén)でも目立っていません。一回、彼女は自分から進(jìn)んで行きます。支配人部門(mén)の年次報(bào)告資料を整理することを要求します。これは煩雑な仕事です。そしてこれは最終報(bào)告ではなく、指導(dǎo)者のために內(nèi)容を簡(jiǎn)潔にするだけです。今回のために、リーダーに小文の能力を見(jiàn)せました。その後、細(xì)かい仕事を小文に任せました。