＜p＞卒業(yè)3年の劉さんは最近また就職活動(dòng)に悩んでいます。

「卒業(yè)の年は就職難の年だったので、小さな新聞社を探して働いていました。

年末にまた都市新聞に行きましたが、新聞の理念が編集長(zhǎng)と合わなくて、一年以上働いて、年末賞をもらって、出版社に行きました。

新しいメディアが急速に発展している今、劉さんはまたウェブサイトに行きたいと思っています。

総＜a href=「//www.pmae.cn/news/indexuc.asp」で転職したことを後悔しています。履歴書(shū)は豊富ですが、お金の量が少なすぎます。

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＜p＞今は劉さんのような「年跳族」が増えています。彼らは年末賞を取ったら人を離れます。

そこで、貴陽(yáng)のある會(huì)社は年末ボーナスなどのイベント後に出勤してから支給することを余儀なくされました。

北京の多くの會(huì)社も追隨して、國(guó)貿(mào)近くの広告會(huì)社の人事部長(zhǎng)は仕方なく記者に言いました。

実は私達(dá)もこのようにしたくないですが、そうしないと、年後に人材の斷絶があります?！?/p>

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＜p＞西南大學(xué)心理學(xué)院応用心理學(xué)部の楊東主任は、「＜a href=”//www.pmae.cn/news/indexuc.asp＞年跳族＜a＞」は衝動(dòng)的、盲目的で、待遇に不満があり、見(jiàn)通しが見(jiàn)えない、同僚と矛盾している、または上司に見(jiàn)慣れないという理由があります。

彼らはよく元の職場(chǎng)で発生した問(wèn)題を外因に帰して、自分の不足が見(jiàn)えないです。

このような人は新しい環(huán)境に変わっても、過(guò)去の行動(dòng)パターンを繰り返して、進(jìn)歩しにくいです。

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＜p＞転職が多すぎると、＜href=“//www.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞面接官＜a＞の職業(yè)への忠誠(chéng)度が疑われます。

若い人たちは初期の経験を積んでいます。例えば、仕事の流れを把握し、どうやって人と協(xié)力し、どうやってリーダーとドッキングするか、そして合理的に仕事を手配する能力がとても重要です。

「転職にはいろいろなことが必要で、衝動(dòng)的になりすぎてはいけません。

自分の持ち場(chǎng)の能力を本當(dāng)に身につけるには、3年ぐらいかかります。

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＜p＞楊東は転職する前に、まずは次の3點(diǎn)を明確にして準(zhǔn)備することを提案しています。

＜p＞1、リスクを評(píng)価し、タイミングを選ぶ。

転職する前に、「病根」を探して、対応する薬を探してください。

自分の能力が足りないなら、なんとか自分のレベルを上げるべきです。

現(xiàn)在のプラットフォームが適切でないなら、自分の職業(yè)位置を明確にし、自分に適したプラットフォームを見(jiàn)つけ、転職後のリスクを評(píng)価し、適切なタイミングを探さなければなりません。

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＜p＞2、仕事を探してまず自分を探します。

多くの人は正しい自己認(rèn)識(shí)に欠け、自分の興味、能力、価値観については何も知らない。

楊東さんはこのような人に自分にいくつかの質(zhì)問(wèn)をしてもいいですか？私は普段何が好きですか？この分野で何かをしたいですか？他の可能な機(jī)會(huì)を探してみたことがありますか？この可能な方向に対して、私は困難を克服し続けることができますか？もしあなたが答えを見(jiàn)つけることができたら、あなたの職業(yè)の位置づけはすでに原形ができます。

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＜p＞3、上下の狀況をよく知る。

転職する前に、まず自分の會(huì)社に対する不満が客観的かどうかを見(jiàn)てみます。會(huì)社は本當(dāng)に將來(lái)性がないのですか？家族に対しては、給料、福祉、將來(lái)性だけではなく、健全な人材管理と昇進(jìn)メカニズムがあるかどうかを確認(rèn)してください。

面接の流れが整っているかどうか、面接官が専門(mén)かどうか、面接の道具を使っているかどうかなど、面接を受ける時(shí)に意識(shí)してみましょう。

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＜p＞最後に、楊東さんは転職を決めたら、必ず前の仕事を引き継いでくださいと注意しました。これは今の會(huì)社に対する尊重です。

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