＜p＞甲：

＜p＞乙：

＜p＞締結(jié)日：年月日＜p＞

＜p＞北京市労働局制雇用単位（以下、甲と略稱する）と（以下、乙と略稱する）は、「中華人民共和國労働法」に基づき、平等に協(xié)議し同意し、自ら本契約を締結(jié)し、本契約の條項(xiàng)を共同で遵守する。

＜/p＞

＜p＞第一條本契約を期限とする労働契約。

＜/p＞

＜p＞本契約の発効日は年月日で、試用日です。

本契約は終了します。

＜/p＞

＜p＞第二條乙は職場(chǎng)（職種）の仕事を擔(dān)當(dāng)する。

＜/p＞

＜p＞第三條乙が完成した作業(yè)數(shù)量は、品質(zhì)基準(zhǔn)に達(dá)する。

＜/p＞

＜p＞第四條甲が乙の勤務(wù)時(shí)間を手配するのは國家と北京市の規(guī)定に適合し、乙が実行する労働時(shí)間制度は勤務(wù)制度である。

＜/p＞

＜p＞第五條甲は乙に國家労働保護(hù)規(guī)定に適合する労働條件と労働保護(hù)用品を提供し、生産プロセスを健全化し、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)範(fàn)及びその標(biāo)準(zhǔn)を制定する。

甲は乙に対して政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、労働安全衛(wèi)生及び関連教育と訓(xùn)練を行う。

＜/p＞

＜p＞第六條乙は労働規(guī)律、甲の規(guī)則制度と操作規(guī)程を遵守しなければならない。

乙は労働規(guī)律、甲の規(guī)則制度と操作規(guī)程に違反し、甲は本契約を解除するまで、本會(huì)社の規(guī)則制度に基づいて処理を行うことができる。

＜/p＞

＜p＞第七條甲の乙に対する給與配分は、労働分配の原則に従い、同一労働同額の報(bào)酬を?qū)g施し、北京市の最低賃金規(guī)定を遵守しなければならない。

乙は賃金制度を?qū)g行し、賃金は時(shí)間を支払い、賃金は執(zhí)行に応じて支払う。その中の試用期間の給料は元である。

＜/p＞

＜p＞第八條乙の保険待遇は実施する。

＜/p＞

＜p＞第9條本契約を締結(jié)する根拠となる客観的狀況に重大な変化が生じ、本契約を履行できなくなった場(chǎng)合、甲乙雙方が協(xié)議し合意した上で、本契約に関する內(nèi)容を変更することができる。

＜/p＞

＜p＞第十條甲乙雙方＜href=“//www.pmae.cn/news/indexuc.asp”で協(xié)議し、本契約は解除されます。

＜/p＞

＜p＞第11條乙が「中華人民共和國労働法」及び本契約書の添付資料に規(guī)定された労働契約解除條件に該當(dāng)する場(chǎng)合、甲は本契約を解除することができる。

＜/p＞

＜p＞第12條乙は「中華人民共和國労働法」、「北京市労働契約制度の実施細(xì)則」及びその他の関連規(guī)定に従って労働契約條件を終止、解除してはならない場(chǎng)合、甲は本契約を終止、解除してはならない。

＜/p＞

＜p＞第十三條乙は本契約を解除し、三十日前に局面形式で甲に通知しなければならない。

乙は甲に経済損失をもたらしたが、まだ処理が終わっていない或いはその他の問題で審査されている間、乙は本條第一項(xiàng)に基づいて労働契約を解除してはいけない。

＜/p＞

＜p＞第14條次のいずれかがある場(chǎng)合、乙は隨時(shí)に甲に本契約の解除を通知することができます。

＜p＞1、試用期間內(nèi)の、

＜p＞2、甲が暴力、脅迫、監(jiān)禁または人身の自由を不法に制限する手段で労働を強(qiáng)制した場(chǎng)合

＜p＞3、甲は本契約の規(guī)定に従って＜a href=“http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞労働報(bào)酬＜a＞または労働條件を提供することができない。

＜/p＞

＜p＞第15條乙は、北京市労働局が労働部に転送する「労働契約の違反と解除に関する経済補(bǔ)償弁法」の規(guī)定（京労関発〈1995〉45號(hào)）に基づいて、経済補(bǔ)償を受ける権利がある。

＜/p＞

＜p＞第16條當(dāng)事者のいずれかが労働法の労働契約に関する規(guī)定に違反し、歓喜鼓舞者に損害または経済損失を與えた場(chǎng)合、北京市労働局が労働部に転送する「労働法違反」労働契約に関する賠償弁法」（京労関発〈1995〉163號(hào)）に従って実行する。

＜/p＞

＜p＞第十七條當(dāng)事者が約束したその他の內(nèi)容：

＜p＞第18條當(dāng)事者が本契約の履行により労働紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、當(dāng)組織の労働紛爭(zhēng)調(diào)停委員會(huì)に調(diào)停を申し立てることができ、調(diào)停ができない場(chǎng)合、當(dāng)事者が仲裁を要求する場(chǎng)合、労働紛爭(zhēng)が発生した日から六十日以內(nèi)に當(dāng)?shù)貐^(qū)、県労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)しなければならない。また、直接労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)することもできる。

＜/p＞

＜p＞第19條本＜a href=“//www.pmae.cn/news/indexuc.asp”＞契約書＜a＞添付ファイル：

＜/p＞

＜p＞第二十條本契約に規(guī)定されていない事項(xiàng)または今後國家、北京市が公布する関連規(guī)定に抵觸する場(chǎng)合、関連規(guī)定に従って執(zhí)行する。

＜/p＞

＜p＞第二十一條本契約書は一式二部で、甲乙各一部を保有する。

＜/p＞

＜p＞甲（捺印）乙（記章）＜p＞

＜p＞法定代表者または委託代理人（記章）

＜p＞締結(jié)日：年月日＜p＞

＜p＞鑑札機(jī)関（捺?。紁＞

＜p＞鑑札員（記章）＜p＞

＜p＞検証日：月日＜p＞