＜p＞狀況が楽観できない「就職難シーズン」でありながら、毎年恒例の「企業(yè)の雇用難」を歌っています。一部の企業(yè)の賃上げ率は10%にも満たず、低い離職率を維持した企業(yè)もあります。

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＜p＞＜strong＞年末年始の雇用難の新たな特徴を調(diào)査する＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞特徴1＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞労働集約型企業(yè)注文型欠員減少＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞企業(yè)の雇用準備が整っているので、雇用は安定しています。＜/strong＞＜p＞

＜p＞「今年の初めに天津企業(yè)の雇用は依然として季節(jié)性、タイミング性、規(guī)則性の特徴が現(xiàn)れています。春節(jié)の労働者が家に帰る要素はやはり時限後の労働不足の主な原因の一つです。

しかし、例年に比べて、天津の各級人力社會保障部門は企業(yè)に連絡して適時な対応措置をとり、著手が早く、準備が十分であると同時に、人材準備を強化することによって企業(yè)が生産計畫の調(diào)整の影響を受け、全體的に今年の天津節(jié)後の労働は比較的安定している。

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＜p＞ある研究によると、密集型産業(yè)労働に従事する外來労働者のうち、6割を超えて転職したことがあり、4分の1の人が7ヶ月近くで転職し、短工化の傾向はすでに季節(jié)性から通年性に向かって進んでいる。

市人力社會保障局の就職処の戴霞副部長によると、労働集約型企業(yè)を例にとって、往年の企業(yè)の欠員現(xiàn)象は多くの時に生産注文書に伴ってきて、全體的に流動性のある動態(tài)的な過程を示しています。

主な原因は企業(yè)が人件費を考慮して、人材を準備していないからです。生産計畫が調(diào)整されれば、注文が集中して労働者を募集し、注文が完了したら大量に人を削減するという現(xiàn)象が現(xiàn)れます。

このような欠員は基本的に普工を中心として、手短時間で、技術要求に対して高くないです。一度欠けたら、企業(yè)の生産に大きな影響を與えます。

このような狀況に対して、私達は動態(tài)モニタリングの過程で、東北、華北、西北などの工大省と労務協(xié)力基地を設立することによって、招聘ドッキング活動を行い、あらゆる方法で企業(yè)のために人材を招聘し、募集ルートを広げ、企業(yè)の雇用ニーズを満足させる以外に、企業(yè)に人材準備を促し、生産と募集計畫の協(xié)調(diào)を合理的に手配し、待遇を向上させ、生産環(huán)境を改善し、従業(yè)員を殘すよう指導します。

大規(guī)模な雇用者に対する重點監(jiān)視測定によると、今年の天津企業(yè)の受注型欠員は大幅に減少し、企業(yè)の生産の順調(diào)な運行を保障した。

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＜p＞＜strong＞特徴2＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞雇用が細分化時代に入り、成長型欠員が目立つ＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞企業(yè)の求人は、準高位大學卒業(yè)生＜strong＞＜p＞を採用します。

＜p＞毎年2月、3月は企業(yè)募集のピークです。

記者は中國（天津）人力資源発展促進センターで行われた募集會の現(xiàn)場で見ました。伝統(tǒng)的な労働集約型加工製造業(yè)は依然として主力を募集していますが、往年に比べて、多くの企業(yè)は技術工種に重點を置いています。

募集擔當の人事?lián)斦撙嫌浾撙藢潳筏?、普工類の欠場時期前に所在地區(qū)の人力社會保障部門の協(xié)力のもとで計畫を立てました?；镜膜诵枰驕氦郡工长趣扦蓼埂?/p>

アジア太平洋地域の製造基地が天津に定著した獨資製造企業(yè)は、わずか數(shù)年で3つの工場が新たに増加し、高技能人材の需要を大量にもたらしました。

記者は取材の中で、このように企業(yè)の発展に基づいて持ってくる増加性の欠けた労働現(xiàn)象は明らかで、今年の天津の労働市場の1筋の新しい風になります。

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＜p＞企業(yè)の募集目標も外來の実務者を中心に技術のある卒業(yè)生に傾いてきています。

良好な人と人とのコミュニケーション能力を備え、學習に優(yōu)れ、知識をより良く能力に転化させることができる高職大學卒業(yè)生は、雇用単位に好かれています。

無人飛行機の研究開発に従事している宇宙科學技術會社は、複數(shù)の特別興行、総合クラスの大規(guī)模募集會に參加し、複數(shù)の操縦士、ソフトウェアエンジニア、ハードウェアエンジニアなどの技術職を提供しています。

多くの雇用企業(yè)の技術職は技術と能力に対しても高い水準にある。

センターの劉青田副主任によると、春節(jié)後、人材資源発展促進センターはすでに12回の大型総合募集會を開催しており、1回の募集単位は500社余りで、入場者數(shù)はいずれも6000人以上で、週末は8000人に達し、今年の高職、高卒者は50%を超えている。

高職、さらには大學卒業(yè)生が加工類企業(yè)の第一線のポストに參入するという応募者の大軍は、人力資源市場のコストと技術転換の影響を受けて、企業(yè)の雇用が細分化時代に入り、成長型の欠員の特徴が日増しに明らかになってきた。

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＜p＞＜strong＞特徴3＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞月給2500元で、レストラン従業(yè)員＜strong＞＜p＞が來ない。

＜p＞＜strong＞サービス業(yè)の欠員は依然として難解＜/strong＞＜p＞

＜p＞「往年は2000元ぐらいの給料です。今年は2500元の月給でも従業(yè)員が來ません?！?/p>

河西區(qū)黒牛城道上のレストランで、顧客からの苦情を処理したばかりの店の主人の張さんは困った顔をしています。

取材の中で、多くの飲食業(yè)の従業(yè)員は、現(xiàn)在業(yè)界では大衆(zhòng)価格を押し上げています。利益は薄くなりましたが、従業(yè)員の給料は下がりません。

大規(guī)模な加工企業(yè)の雇用と比べて、サービス業(yè)の欠員數(shù)は往々にして少なく、需要はばらばらですが、労働者募集はもっと難しいです。

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＜p＞記者が人材市場で発見したのは、従業(yè)員募集の多くは飲食業(yè)で、従業(yè)員、食器洗い、切り株などの職位は全部「大ヒット」しています。しかも給料は去年の同じ時期に比べて、平均の上げ幅は10%以上になりました。

多くの飲食企業(yè)は早く従業(yè)員を募集するために、何人かの人材市場で専任者を雇って歩き回っています。

「この仕事は疲れていて、『みっともない』と言っても、地元の人は仕事が好きではなく、外部の人も訓練しています。何回かの就職活動をしていると、従業(yè)員が來ないというのも常です」

同様に、不動産保安、郵便配達員も労働市場の「常駐困難者」であり、これらの職位は労働強度が高く、祝日がなく、休憩時間が不安定で、給料の上昇幅が平均水準を超えているにもかかわらず、若い社員に対する魅力はまだ少ない。

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＜p＞記者の就職活動會と各大手の募集企業(yè)によると、今年企業(yè)が出した給料はいずれも去年より10%以上高いということです。その原因を追求すると、天津は今年も最低賃金基準を引き続き引き上げて、給料もそれに伴って調(diào)整しています。一方、労働者不足が企業(yè)のコストを上げています。劉青田さんは記者団に、就職活動者は三つの商品に比べてだけではなく、各企業(yè)間でも給料より、5保険、休暇制度より、労働者の給料が増えているということを意識的に留保しています。

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＜p＞{pageubreak}＜p＞

＜p＞＜strong＞どのような要因が求職者をひきつけるか？＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞吸引要因1＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞給料よりも年末年始の待遇がいいので、滯在者の心配はありません。＜strong＞＜p＞

＜p＞「私達の労働者の工場復帰率は90%以上で、700人ぐらいの人員不足、生産能力の向上に対応するために備蓄しているものを除いて、欠けている人の問題を心配することはありません?！?/p>

昨日、長城自動車株式會社天津ホーバー支社の王鑫募集によると、今年の雇用は安定しており、従業(yè)員の生活と発展を重視し、全方位で従業(yè)員の後顧の憂いを解決している。

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＜p＞記者はこの會社の天津経済開発西區(qū)の生産工場に來ました。この會社の生産エリアは環(huán)境がとても良く、仕事場は広くて明るく、地面は綺麗です。

「仕事面では、社員は毎日8時間から9時間働いています。毎日8時間以上の部分は給料の1.5倍の額で殘業(yè)代を支払います。毎年10日間の年休があります。週末はほとんど殘業(yè)しません。

給料の上で、第一線の生産労働者の月給は基本的に3500元から4000元ぐらいです。給料以外に、會社は社員に五保険をかけて統(tǒng)一しています。業(yè)績によっては月賞、四半期賞、年度ボーナスもあります。

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＜p＞工場から歩いて10分以內(nèi)の萬里の長城のマンションで、記者はここの生活セットが完璧と言えることを見ました。スーパー、薬局、醫(yī)務室、理髪店は全部そろっています。食堂の窓は明るくて、清潔で、従業(yè)員の活動室は図書館で本を読んだり、ネットカフェでインターネットを利用したりして、運動したいです。ここにはバドミントン、卓球場と標準運動場があります。

「ここは完全にホテル式の管理で、従業(yè)員の宿泊は無料です。割當額を支払うだけで水の一部を超えた費用がかかります。朝食は1元で十分食べられます。晝食は2元だけ支払えます?！?/p>

王鑫さんは記者に対して、低コストで便利な生活保障を提供するほか、毎年外地の従業(yè)員に帰國の列車の切符を買ってもらい、正月用品を配っています。

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＜p＞＜strong＞アピール要因2＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞師弟制誕生日には溫情カードで帰屬感＜/strong＞＜p＞を作ります。

＜p＞「私たちの作業(yè)員は設備作業(yè)を主として、精密度に対する要求が比較的に高く、一般的に3ヶ月から5ヶ月の訓練を経て初めて上手になれるので、安定性に対する要求がもっと切実です。」

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＜p＞天津三星電機有限公司人事部の王暁部長は記者に対し、現(xiàn)在はすでに「90後」の時代に入っており、賃金福利厚生のほかに、新たなアルバイト者の職業(yè)に対する認識や企業(yè)への帰屬感が強く、余暇の娯楽や精神生活に対する要求がより高いことを教えました。

この特徴に対して、私達は従業(yè)員の中で“師弟制度”を推進しました。新入社員は入社後、自発的にベテラン従業(yè)員の中で“師傅”を選ぶことができます。親方は弟子を助けて生活に適応する上で出會う様々な問題を解決します。例えば、どこで買い物をしますか？食事をどうやって買うか？乗車するかなど、弟子を連れて満期になったら、先生に打つ點數(shù)は‘優(yōu)’で、會社は先生に600元の奨勵を與えます。

この制度が導入された後、「弟子に餓死させる師匠を教える」と心配していた老社員が変わった?！杆耸陇撙ぁ工椤⑿氯肷鐔Tを積極的に會社の大家族に入れるように助けた。新しい環(huán)境に対する慣れない感じを素早く削減するとともに、社員間の凝集力を強め、実行後すぐに社員の離職率を7%から2%に引き下げた。

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＜p＞社員に家の雰囲気を作るために、會社は同好會の活動を推進しています。例えば「十字刺繍同好會」は、趣味の合う従業(yè)員を組織して趣味を共有し、會社が活動費の80%を負擔します。社員の家では、定期的に「楽しい授業(yè)」を開催します。心理知識、社交禮儀、化粧などの講座を開いて、積極的に授業(yè)に參加している従業(yè)員に対して、一人當たり120元の教育費を提供します。

これらは仕事と関係がないように見えるが、従業(yè)員の心理的帰屬感を作るために非常に重要な役割を果たしている。

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＜p＞このほか、サムスン電機は採用において社內(nèi)採用を主とし、従業(yè)員の70%は従業(yè)員の推薦によるもので、採用率は100%に達しています。

王黎明は、このように従業(yè)員の“粘り度”を増加することに利益があって、つまり留職率。

企業(yè)の労働力が緊迫している時、會社はまた推薦人に対して一定の奨勵を配ります。

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＜p＞＜strong＞アピール要因3＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞スキルアップのキャリアプランを再育成して人材を殘す＜/strong＞＜p＞

＜p＞SEW-伝動設備（天津）有限公司は機械製造業(yè)に従事するドイツの獨資企業(yè)で、中國區(qū)本部とアジア太平洋地域の製造基地は全部天津経済技術開発區(qū)にあります。

人事の仕事を擔當する劉新さんは、未來の天津加工製造業(yè)に必要な人材はより高い學歴、より高い技能の方向に発展し、従業(yè)員の學習能力、コミュニケーション能力、職位能力及び発展?jié)撛诹Δ诉m応するために、より高い要求を提出すると考えています。

SEWにおいて、會社は毎年職位の要求によって、従業(yè)員に相応の専門技能の育成訓練を提供します。また、潛在的な従業(yè)員の管理職への転換を支援する管理類の教育を展開します。

「専門技術職であれ、管理職であれ、會社は合理的に改善された昇進通路と相応の激勵メカニズムを確立して、社員の職業(yè)共感、栄譽感と企業(yè)への帰屬感を増加させました。」

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＜p＞記者の調(diào)査によると、現(xiàn)在主流の地位を占めている「90後」の新しいアルバイト者にとって、給料待遇は職業(yè)や職場を選ぶ唯一の基準ではなく、仕事で技術を身につけられるかどうか、將來発展の余地がありますか？

これに対して、長城自動車株式會社の天津ホーバー支社は主管王鑫を募集しています。給料待遇制度が整っているほか、會社も社員にスムーズな昇進通路を提供することを重視しています。管理職に従事する大卒者でも、普通の現(xiàn)場の生産技術者でも、努力さえすれば、業(yè)績がよく、職業(yè)発展の余地があります。

數(shù)年來の急速な発展は企業(yè)のために良好なブランド効果を作り出しました。個人は企業(yè)で発展と成長を得ることができます。従業(yè)員に職業(yè)の共感と企業(yè)の帰屬感を持ってきます。この二つの點をしっかりと行います。いい労働者がいないことに心配しないでください。

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＜p＞＜strong＞職能部門の出手＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞雇用問題の緩和＜strong＞＜p＞

＜p＞3月3日、天津人力社會保障局と開発區(qū)管理委員會が共同で開催した労務相談會及び提攜契約式で、開発區(qū)から來た複數(shù)の企業(yè)は河北、山東、山西、甘粛などの省市の人力社會保障部門と20余りの職業(yè)學院、30余りの家族力資源サービス機構と労働協(xié)力協(xié)議を締結した。

長城自動車株式會社天津ホーバー支社は主管王鑫を募集しています?，F(xiàn)在、會社は河北省の自動車専門教育優(yōu)勢學院と提攜しています。

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＜p＞調(diào)査によると、市人力社會保障局は積極的に措置を講じ、市內(nèi)外の人的資源供給者の積極性と主動性を引き出し、今年全市の雇用情勢が安定するよう確保する。

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＜p＞＜strong＞追い越し作戦早期行動＜/strong＞＜p＞

＜p＞春節(jié)前に、全市の人力社會保障部門は関係部門と部門を積極的に調(diào)整し、當?shù)丐亲Ｈ栅蜻^ごす外來労働者を慰問し、祝日の生活を手配した。帰りの外來労働者のために帰りのチケットを連絡し、交通機関を駅まで送り、企業(yè)と従業(yè)員の労働契約の更新や継続協(xié)議を指導し、できるだけ彼らを天津に帰納させる。

節(jié)後、専任者を組織して外省市に支持を求める。

同時に、天津鉄道駅と外埠が津に到著する長距離駅で、雇用サービスポイントを設立し、出稼ぎ労働者を欠乏企業(yè)に招聘するように案內(nèi)します。

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＜p＞＜strong＞春風送暖保雇用＜／strong＞＜p＞

＜p＞2月15日から3月末まで、「春風が暖かく、労働者募集難を緩和する」サービス企業(yè)の雇用活動を展開し、労務ドッキングと総合型募集をメインラインとして、市區(qū)県、市內(nèi)外の多段階連動多點求人を採用する方式を採用し、労務交渉と労務契約式、省を跨ぐ労務交流、天津特別場の募集、ネット求人、生産就業(yè)実習及び24時間求職サービスなどの活動を展開し、企業(yè)の緊張緩和に役立つ。

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＜p＞{pageubreak}＜p＞

＜p＞＜strong＞労働力就業(yè)スキルの向上＜strong＞＜p＞

＜p＞渉農(nóng)區(qū)県で「政策送り、技能送り、職位送り」という特別活動を展開し、一部の企業(yè)の募集難を緩和し、差異化教育補助政策を?qū)g施し、農(nóng)村の労働力文化水準が低く、職業(yè)訓練能力の悪い特徴と就業(yè)市場の需要に対して、異なる補助政策を制定し、農(nóng)村労働者を積極的に育成訓練に參加させる。

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＜p＞＜strong＞イノベーショントレーニングモード＜strong＞＜p＞

＜p＞農(nóng)村の労働力の居住分散、交通の不便、集中訓練の困難などの狀況に対して、流動教育を?qū)g施し、農(nóng)村の労働力が職業(yè)訓練に參加するのに便利である。

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＜p＞＜strong＞社會育成資源としての役割を果たす＜strong＞＜p＞

＜p＞渉農(nóng)區(qū)県の職業(yè)訓練資源の全體的な不足と各區(qū)県の不均衡の現(xiàn)狀に対して、渉農(nóng)區(qū)県の人的社會保障部門、工業(yè)園區(qū)、雇用企業(yè)と全市の各種職業(yè)學院と協(xié)力して職業(yè)訓練を行うよう奨勵する。

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＜p＞＜strong＞配向定量的責任＜/strong＞＜p＞

＜p＞それ以外にも、各級の人力社會保障部門は定量的に責任を定め、あらゆる方法で一部の企業(yè)の募集難を緩和します。

＜p＞企業(yè)の労働者使用の動態(tài)モニタリングを強化し、重點企業(yè)の労働需要リストを作成し、毎月の二重通報制度を?qū)g行し、適時に分析を組織し、就業(yè)サービスにフォローし、緊急対応対応策を作成する。

＜p＞配向定量的責任を?qū)g行し、所屬原則に従い、管轄區(qū)內(nèi)の重點労働企業(yè)に対して責任主體、指標任務と完成時間を明確にし、企業(yè)の労働需要狀況を深く理解し、現(xiàn)場でサービス企業(yè)の労働関連政策を説明し、企業(yè)用工具體の緩和方案を制定し、適時に支援政策を?qū)g行する。

＜p＞ドッキング活動を組織し、市人力社會保障局、開発區(qū)管理委員會サービス企業(yè)の雇用相談會及び契約式を開催し、市級公共サービス機構は、毎週2回の総合招聘會を開催し、1回の農(nóng)民工専用招聘會、1回のキャンパス招聘會、濱海新區(qū)公共サービス機構は毎週2回の招聘活動を開催し、その他の區(qū)?県公共サービス機構は毎週1回の募集活動を開催します。

＜p＞天津政府公共サービス網(wǎng)は適時に整理、集約し、欠員企業(yè)の求人情報を発表する。

＜p＞生産性就業(yè)実習を?qū)g施し、天津と外省市の各種職業(yè)學院が天津の欠員企業(yè)に実習生を輸送するよう積極的に誘導し、実習期間満了3ヶ月、運送人員50人以上の場合、運送學院に奨勵を與える。

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＜p＞その他、サービス活動を集中的に展開し、すでに「24時間求職マンション」があることを通じて、企業(yè)の需要情報を集中的に収集し、整理して発表し、外來求職者に無料の食事と宿泊仲介サービスを提供し、企業(yè)と労働者のためにサービスプラットフォームを構築する。

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