＜p＞1）投げた履歴書にはそれぞれ自分の寫真を貼ってください。

応募先が明確に要求されているかどうかに関わらず、自分の寫真を積極的に提供します。これは誠意を表しているだけでなく、応募先の資料に興味を持っている可能性もあります。

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＜p＞2）履歴書のフォーマットごとに、段落がはっきりしていて、読みやすく、ポイントが強調(diào)されています。

主な內(nèi)容と重要な內(nèi)容（名前、寫真、連絡(luò)方法、大體の學(xué)習(xí)経歴と職歴、応募職位など）が同じページに集中していることを確認し、これらの內(nèi)容が伝達過程における「分家」を回避し、これらの內(nèi)容をより直感的にする。

必要な時は他の內(nèi)容を添付ファイルとして別のページに置いてもいいです。

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＜p＞3）履歴書の後ろには身分証、卒業(yè)証などの証明書のコピーが付きます。これらの資料は全部白いA 4のコピー用紙を使って、あなたの職場の特徴を強調(diào)します。

紙の形、紙の質(zhì)、色の違う紙をごっちゃにしないようにします。

そうでないと、「レベル」が高くないと感じられます。

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＜p＞4）履歴書（寫真を貼り付けた）ごとに、後に添付された資料をきちんとまとめて、これらのページが転送中に「分家」して、不必要な殘念をもたらすことを避ける。

この仕事は事前にしっかりと行い，臨時のやりくりで時間を浪費しないようにしなければならない.

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＜p＞5）封筒の選択にもこだわりがあります。

封筒は大きいほうがいいです。牛革紙7號の標準封筒を選んだほうがいいです。もっと目立つし、破損しにくいです。

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＜p＞6）応募書類を投じる前に、応募先を正確に記入し、応募先があなたの求人を確認するために時間を浪費しないようにします。

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＜p＞7）応募資料に連絡(luò)先を書いておくことを忘れないでください。採用先に連絡(luò)してもらいやすいです。そうしないと、応募資料は無駄投と同じです。

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＜p＞8）応募資料を簡単に折り畳んで封筒に入れると、封筒より明らかに短くなりますので、求人側(cè)が剝がしやすいです。

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＜p＞以上の細部について、もし何かが見落とされたら、履歴書を送っても返事がもらえない可能性が高いです。

もちろん、応募者が応募資料を出しても返事が來ない原因は多方面にわたっています。例えば、郵送中に紛失したり、募集會社が一時的に募集計畫をキャンセルしたり、求人會社が他の人を選んだりしています。

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