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服製造靴業(yè)などの第一線の設(shè)備操作生産職位には技能要求がない。

2014/2/18 11:05:00 43

＜p＞蘇州市が1000社の規(guī)模の違う＜a href=「http:/www.pmae.cn/」＞企業(yè)＜a＞に対して調(diào)査したところ、祝日後、この市の求人ニーズは21.6萬人で、主な職種は紡績(jī)服裝、電子電器、機(jī)械設(shè)備などの労働集約型企業(yè)に集中しており、そのうち「技能要求なし」労働力は60%を占めている。無錫市の抜き取り検査730戸の企業(yè)は年後7萬人余りを募集する予定で、主に電子電器業(yè)、機(jī)械製造業(yè)、紡績(jī)業(yè)、光伏エネルギー業(yè)と服裝製造靴業(yè)などの第一線の生産職位に集中しています。揚(yáng)州市の350社の企業(yè)祭後の募集は3.96萬人で、そのうち49.90%の職位は労働者に対して技能要求がなく、不足している職位は主に服裝の裁縫、機(jī)械加工、電子操作などの業(yè)界に集中しています。＜/p＞
＜p＞蘇州市人社局のある調(diào)査に參加した従業(yè)員は、調(diào)査における企業(yè)の「＜a href=「http:/www.pmae.cn/」の技能がない＜a＞の要求」の労働力の需要は6割に達(dá)しており、企業(yè)が従業(yè)員に対する技能要求を淡泊化したということではなく、現(xiàn)在企業(yè)の主力労働者としての外來者の流動(dòng)性が大きいため、大部分の企業(yè)が生産に満足して研修を受けなければならないという結(jié)果となりました。＜/p＞
＜p＞職場(chǎng)の流動(dòng)性はどれぐらいですか？蘇州を例にとって、ここ三年間労働集約型企業(yè)の年間離職率はずっと高いです。2011年は35.5%で、2012年は37.2%で、2013年の累計(jì)退職人數(shù)は32.3萬人で、離職率は36.2%に達(dá)しています。＜/p＞
＜p＞蘇州だけでなく、伝統(tǒng)的な労務(wù)輸出先の従業(yè)員の離職率も高いです。宿遷市の調(diào)査によると、企業(yè)の半數(shù)以上が1年間の募集総數(shù)と流失人數(shù)が同じと回答しています。70%の企業(yè)は長(zhǎng)年労働者を募集して備蓄して、“募集しながら流失します”の現(xiàn)象は明らかです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞農(nóng)民工はなぜ頻繁に転職していますか？＜strong＞＜p＞
＜p＞省社會(huì)科學(xué)院地域研究センター経済學(xué)博士周睿は、都市に出稼ぎに行く主體は二代から三代までの農(nóng)民工であり、親たちに比べて、彼らはお金を稼いで家族を養(yǎng)う生存の圧力がなくなり、職業(yè)の潛在力や昇進(jìn)の機(jī)會(huì)をより重視していると考えています。今の仕事が満足できないなら、転職は避けられない。加えて、建築業(yè)、不動(dòng)産産業(yè)と比較して、ここ數(shù)年は機(jī)械製造、電子電器、服裝靴帽子などの第一線のオペレーターのポストはずっと仕事時(shí)間が長(zhǎng)くて、待遇が低い問題があります。＜/p＞
＜p＞求人難に直面し、労働集約型企業(yè)も活路を求めている。蘇州が今回調(diào)査した1000社のうち、322社がすでにモデルチェンジ?アップの取り組みを制定しています。「生産能力を他の地域に移す」のは68社で、6.8%を占めています。この種類の企業(yè)は平均従業(yè)員1324人を持ち、調(diào)査の平均水準(zhǔn)をはるかに上回っています。労働量が大きい企業(yè)が人力資源を逐次して移動(dòng)する動(dòng)向を反映しています。主に紡績(jī)服裝、電子電器、機(jī)械設(shè)備などの労働集約型企業(yè)です。＜/p＞
＜p＞しかし周叡は、人口ボーナスが次第になくなっていくにつれて、伝統(tǒng)的な労務(wù)輸出先にも＜a href=“http:/www.pmae.cn/”の欠員＜a＞が現(xiàn)れると考えています。人力資源ごとに移転する勾配は長(zhǎng)くはないです。企業(yè)は積極的に技術(shù)革新と構(gòu)造転換を図るべきである。技術(shù)改革の投入を絶えず強(qiáng)化することによって、科學(xué)技術(shù)の含有量が高く、自動(dòng)化の程度が高い生産設(shè)備を?qū)毪?、労働力の過當(dāng)依存を減らす。一方、伝統(tǒng)的な労働密集型産業(yè)の構(gòu)造転換を速め、技術(shù)集約型、資本密集型、知識(shí)密集型などの産業(yè)発展に向けて、労務(wù)需要を低減し、労働圧力を緩和しなければならない。＜/p＞
＜p＞就職部門で長(zhǎng)年働いていた宿遷市は、センターの張永生主任に対して、一部の社長(zhǎng)は毎年求人難を叫ぶより、従業(yè)員を大切にする方がいいと呼びかけています。宿遷では、給與待遇が良く、內(nèi)部管理が完備していて、人間性の配慮を重視する企業(yè)は少ないです。募集難の企業(yè)の多くは給與待遇が低いので、社員に社會(huì)保険の季節(jié)性、臨時(shí)的な職種を納めないです。＜/p＞
＜p＞「農(nóng)民工の頻繁な転職は、都市部での帰屬感の欠如にも関係がある」南京師範(fàn)大學(xué)社會(huì)発展學(xué)院教授の呉亦明さんは、父親の世代のアルバイトと違って、若い世代の農(nóng)民工は自分の努力を通じて都市に根を下ろしたいと思っていますが、今は多くの若者が都市で社會(huì)保障がありません。都市の高い住宅価格に加えて、都市では未來が見えないので、帰屬感がないと就職は自然と安定しにくいです。都市管理者は都市化の視點(diǎn)から外來人口の流動(dòng)性問題を緩和しなければならない。農(nóng)民工は企業(yè)に対する認(rèn)識(shí)が強(qiáng)くなり、自分を都市の一員として見なし、都市や企業(yè)における就職が安定してきた。＜/p＞