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面接時(shí)の「個(gè)人職業(yè)計(jì)畫」についてどう答えますか？

2013/11/28 17:20:00 37

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個(gè)人の職業(yè)計(jì)畫、個(gè)人計(jì)畫、職業(yè)計(jì)畫

＜p＞誰もが成功を望んでいますが、すべてが思い通りになるというわけではありません。自分を理解し、確固たる努力目標(biāo)を持ち、狀況の変化に応じて直ちに自分の計(jì)畫を調(diào)整してこそ、成功の願(yuàn)いを?qū)g現(xiàn)することができる。これはキャリアの自己企畫が必要です。面接の時(shí)も、どのように個(gè)人のキャリアプランを進(jìn)めているのかと聞かれます。この質(zhì)問に対して、ほとんどの人は、キャリアプラン自體を特に重視していないため、どのように答えたらいいのかという答えが返ってきます。
＜p＞＜strong＞HRが一番聞きたくない職業(yè)計(jì)畫はこれらの＜/strong＞＜p＞に戻ります。
＜p＞1.科學(xué)技術(shù)の進(jìn)歩がめまぐるしく進(jìn)んでいるので、時(shí)代に淘汰されないように、自分の専門をさらに向上させるために、二、三年後に海外で研修する予定です。一見間違っていません。向上をよく知っている優(yōu)秀な人材です。しかし、會(huì)社の立場に立つと、二、三年後に退職する企業(yè)は一人もいません。一人を育てるのは大変です。二、三年は一人で一定のレベルまでうまくいくように育てています。結(jié)局彼は退職して研修に行きます。私は彼を使う必要がありますか？
＜p＞2.この仕事に一定の経験と専門を積み重ねて、數(shù)年後、より高い境地に発展したり、他の有名企業(yè)に入る機(jī)會(huì)を探したいです。説明しなくても問題はどこにあるか分かりますよね？すでに數(shù)年後に転職すると表明した以上、私はこの人を使うことができますか？
＜p＞3.私は過分の望みがないので、安定した仕事を見つけてほしいです。安定した仕事をしたいだけの人は、仕事に対する要求度が高くないので、これでいいと思います。何をもっとする必要がありますか？このような答えは、面接官にあまり気に入られないです。＜/p＞
＜p＞4.社會(huì)に出たばかりで、まだよく考えていません。このような回答は本當(dāng)にいけません。もし自分の未來に関心がないなら、どうやって會(huì)社の未來に関心を持つことができますか？またどのように過分な要求ができますか？會(huì)社のために頑張りますか？
＜p＞＜strong＞みんなにHRの好きな答えをあげます。＜strong＞＜p＞
＜p＞私の將來のキャリア計(jì)畫について、今の段階では、まず自分の仕事の上で主管と會(huì)社の要求を満足させたいです。そして、退勤時(shí)間を利用して専門知識(shí)と國語能力を充実させたいです。今の仕事はxxxxxです。この仕事に必要な専門はxxx、oooです。（會(huì)社ごとに企業(yè)文化が違っていますので、自分で調(diào)べてください。そして、なんとかあなたの答えに當(dāng)てはめてください。）將來的には、會(huì)社と一緒に絶えず進(jìn)歩して成長してほしいです。（會(huì)社と一緒に、あなたの求心力を代表します。）會(huì)社が発展のチャンスをくれたらいいです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞名詞解釈＜strong＞＜／p＞
＜p＞個(gè)人職業(yè)計(jì)畫：職業(yè)生涯計(jì)畫の略稱であり、職業(yè)生涯及び人生に対して持続的なシステムの計(jì)畫を行う過程であり、職業(yè)位置づけ、目標(biāo)設(shè)定、通路設(shè)計(jì)の三つの部分が含まれている。＜/p＞
＜p＞＜strong＞個(gè)人の職業(yè)計(jì)畫期間＜/strong＞＜p＞
＜p＞＜strong＞短期企畫＜strong＞＜p＞
＜p＞大學(xué)生の職業(yè)計(jì)畫は三年以內(nèi)の計(jì)畫で、主に近い將來の目標(biāo)を定め、近いうちに完成する任務(wù)を計(jì)畫する。＜/p＞
＜p＞＜strong＞中期計(jì)畫＜strong＞＜／p＞
＜p＞普通は三年から五年までの目標(biāo)と任務(wù)を計(jì)畫します。＜/p＞
＜p＞＜strong＞長期計(jì)畫＜strong＞＜／p＞
＜p＞計(jì)畫期間は5～10年で、主に長期的な目標(biāo)を設(shè)定しています。＜/p＞
＜p＞＜strong＞注意問題：＜strong＞＜p＞
＜p＞＜strong＞1、心理的な問題＜strong＞＜p＞
＜p＞間違った方向に歩いてきたという人もいますが、何年も仕事をしています。間違っていたと気づいても、今は後戻りが遅くなりました。それなら、私はまだキャリアプランを作る必要がありますか？
＜p＞キャリアの発展において、重要なのは、あなたが今いる位置ではなく、次の方向に踏み出すことです。＜/p＞
＜p＞結(jié)論：始めさえすれば、いつまでも遅くない。＜/p＞
＜p＞＜strong＞2、経験問題：見通しと制御可能な範(fàn)囲で勇敢に試行錯(cuò)誤＜／strong＞＜＜p＞
＜p＞これは多くの職業(yè)計(jì)畫を始めた友達(dá)の中でよくある問題です。ある友達(dá)から、私の話の意味が分かりましたが、具體的にはどうすればいいか分かりません。困ったことに、一番理想的な職業(yè)の方向をどう選ぶか、理想と現(xiàn)実をどう判斷するか、具體的な職業(yè)問題をどう処理するかなどがあります。＜/p＞
＜p＞実は経験とは、自己探索、自己分析、自己試行の過程です。私はここで経験を提唱します。やってこそできることです。どんどん試してみます。もちろんこのような試みは予見可能で制御可能な範(fàn)囲內(nèi)で自分で解決します。あるいは人生経験と職場経験が豊富な友達(dá)の助けを求めて、彼らに分析してもらいます。本當(dāng)に自信がない時(shí)は、専門家に相談しに來ます。もし條件があれば、一年に一回か二回相談して、リスクを回避して、進(jìn)路を修正してください。＜/p＞
＜p＞＜strong＞3、切り込み問題-希望の業(yè)界や會(huì)社にどうやって入るか分かりません。
＜p＞このような問題を解決するには、普段から心ある人になりたいと思います。仕事をするには目的だけではなく、計(jì)畫性も必要です。つまり、普段から十分な勉強(qiáng)をしなければなりません。職業(yè)の発展は直線のようなものではなく、曲がりくねったものです。目標(biāo)を達(dá)成する前に、時(shí)には策略があって、前進(jìn)をもって退くことを知っています。＜/p＞
＜p＞比較的具體的な職業(yè)発展の目標(biāo)があった後、私達(dá)がやるべきことは全體の業(yè)界に対してマクロ分析をし、市場の見通し、國家の業(yè)界に対する支持力度、業(yè)界の現(xiàn)狀、自身の條件と時(shí)間とタイミングの把握です。業(yè)界を探してから、どの企業(yè)が自分の目標(biāo)企業(yè)なのかを研究して、等級管理の仕事をしっかりと行います。最も理想的な企業(yè)に対して、會(huì)社の背景調(diào)査、企業(yè)文化が自分の価値観と合致しているか、製品、経営狀況、業(yè)界內(nèi)の口コミ、給與福利狀況、チームリーダーのスタイルなどをしっかりと行い、的確さを保つ。具體的な方法は各種のルートを通じて情報(bào)を収集することができる。例えばヘッドハンティングアドバイザー、社內(nèi)社員、同行評価などです。＜/p＞
＜p＞＜strong＞4、環(huán)境問題――周りの人にこの仕事をしてほしいと言われています。＜/strong＞＜p＞
＜p＞相談中にも、自分の今の職業(yè)は自分で選んだのではなく、両親が選んだのだということがあります。両親がこの仕事を長い間やってきたので、子供にもやってほしいということがあります。貧困地區(qū)から大都市に來て働いている人もいます。各方面において高い位置につくよう努力していますが、彼らは自分に向いていないと思います。＜/p＞
＜p＞これは質(zhì)問です。自分が欲しいのか、それとも他の人が欲しいのか。これは靴を履くようなものです。外見のいい靴は足にぴったり合うとは限らないです。しかし、靴を履く人はあなた自身です。快適かどうかは自分の気持ちにも関係があります。＜/p＞