「労働法」の規(guī)定により、使用者と労働者が締結(jié)した労働契約期間は3種類(lèi)に分けられます。

（1）固定期限がある、すなわち契約の中で効力期間を明確に約定し、期間は長(zhǎng)くても短くてもいい、數(shù)年、十?dāng)?shù)年、一年または數(shù)ヶ月まで短い。（2）期間が定められていない、すなわち労働契約には開(kāi)始日のみが約束されており、具體的な終了日は約定されていない。無(wú)固定期限労働契約は、法により労働契約の終了條件を約定することができ、履行中に約定の終了條件または法律に規(guī)定された解除條件が現(xiàn)れない限り、一般に解除または終了することができず、労働関係は労働者が定年退職するまで継続することができる。

（3）一定の仕事を完成することを期限とし、すなわちある仕事またはある工事を完成することを有効期限とし、當(dāng)該仕事または工事が完成すると、労働契約は終了する。

労働契約を締結(jié)しても、試用期間を約定しなくてもいいし、約束してもいいです。試用期間ただし、試用期間は最長(zhǎng)6ヶ月を超えてはいけません。労働契約期間は6ヶ月以下の場(chǎng)合、試用期間は15日を超えてはならない。労働契約期間は6ヶ月以上1年以下の場(chǎng)合、試用期間は30日を超えてはならない。労働契約期間は1年以上2年以下の場(chǎng)合、試用期間は60日を超えてはならない。試用期間は労働契約期間に含まれる。非全日制労働契約は、試用期間を約定してはならない。

労働契約期間が延長(zhǎng)できる狀況

第19條労働契約は書(shū)面で締結(jié)し、以下の條項(xiàng)を備えていなければならない。

（一）労働契約期間。

（二）仕事內(nèi)容

（三）労働保護(hù)と労働條件。

（四）労働報(bào)酬;

（五）労働規(guī)律；

（六）労働契約終了の條件。

（七）労働契約違反の責(zé)任。

労働契約は前項(xiàng)に規(guī)定された必須條項(xiàng)を除き、當(dāng)事者は協(xié)議してその他の內(nèi)容を約定することができる。

第二十條労働契約の期限は固定期限、無(wú)固定期限と一定の仕事を完成することを期限とする。労働者が同一の雇用単位で連続して10年以上労働している場(chǎng)合、當(dāng)事者雙方は労働契約の継続に同意する場(chǎng)合、労働者が労働契約の締結(jié)を申し出た場(chǎng)合無(wú)固定期限の労働契約は、期間の定めのない労働契約を締結(jié)しなければならない。

第二十二條労働契約當(dāng)事者は、労働契約において雇用単位の商業(yè)秘密を守る関連事項(xiàng)を約定することができる。

第二十三條労働契約の満了又は當(dāng)事者が約定した労働契約の終了條件が現(xiàn)れたら、労働契約は直ちに終了する。